Беременную сотрудницу вынудили уволиться. Может ли она восстановиться на работе?

Здравствуйте!

Как жаль, что сначала ваша жена не попала сюда на сайт.

Видите, беременную нельзя подвергать аттестации, беременную запрещено увольнять и даже по отрицательным мотивам, т.е. за прогул ее не могли бы уволить, беременную можно уволить только по одному основанию, которое является инициативой работодателя это ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ:

 http://taktaktak.org/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/02/10401/ Пленум Верховного суда РФ защитил права беременных женщин

Другое дело, когда беременная сама пишет заявление на увольнение по собственному желанию либо подписывает Соглашение о расторжении ТД по соглашению сторон, в этом случае, чтобы восстановиться на работе нужно доказать, что ее обманули, запугали, заставили и т.п. это сделать.

Если доказательств нет, то шансы мизерные, т.к. суд восстановит, если было незаконное увольнение беременной по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Как вы докажите, что ее заставили это сделать?!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможно, были сделаны записи на диктофон, где ее заставляли уволиться по собственному желанию?

Возможно, свидетели, ее коллеги встанут на ее сторону?