Может ли беременная женщина, которая уволилась по собственному желанию, восстановиться на работе через суд?

Здравствуйте!

Для вашей ситуации шансы минимальные:

1. Вы уволились по собственному желанию ст.80 ТК РФ, а восстанавливают, если увольнение по инициативе работодателя в период беременности ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014. Если вы докажите, что вас заставили уволиться, т.е. если вам навязали вашу личную инициативу;

2. Для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Однако, всегда есть шанс обратиться к работодателю в письменном виде - заявление с просьбой восстановить на работе, что вы уволились, не зная, что беременны, а если бы знали, то не подавали бы заявление на увольнение по собственному желанию. Были случаи даже на сайте, когда работодатель восстанавливал, только нужно оговорить срок, когда вы не работали до восстановления.

Если незаконное увольнение, то работнику работодатель выплачивает вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, т.е. средний заработок, а в вашем случае не было незаконного увольнения, а поэтому, нужно решить вопрос о сроке, когда вы не работали до даты восстановления на работе.

Но, сильно не ждите результата от этого заявления работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).