Что делать, если оплата труда меньше прожиточного минимума?

 [Перенесено модератором из заголовка]

При оплате 0,75 ставки получать будем меньше прожиточного минимума

Вы проживаете в Мурманской области. В этой области установлен МРОТ субъектом федерации (т.е. местными властями) с 01.01.2015 в размере 12013,00 рублей.

http://www.mvestnik.ru/shwpgn.asp?pid=2014120349  Соглашение о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 - 2017 годы

Кстати, Мурманская область относится к районам КС, а значит, есть районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районе КС.

Есть определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011г. № 3-В11-4, от 24 июня 2011г. № 52-В11, от 29 июля 2011г. 56-В11-10, которые устанавливают, что «в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и процентная надбавка за стаж работы в этих районах должны начисляться к совокупной зарплате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на всей территории РФ.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

 Расчет ваш будет приблизительно следующими, допустим, ваша заработная плата за полную норму часов по ПК на 2015 год 12013,00, на эту заработную плату будет еще «накручен» районный коэффициент и процентная надбавка. А на руки вам выдадут за минусом 13%.

Но, вы отработаете неполное рабочее время 0,75 ставки, значит, весь расчет будет сделан пропорционально отработанному времени (ст.93 ТК РФ). И очень может быть, что это будет меньше прожиточного минимума, даже меньше МРОТ 12013,00 (нужно знать РК и процентную надбавку). И это законно, именно в вашей ситуации (ст.93 ТК РФ).

В своем трудовом договоре уточните – размер оклада, районный коэффициент, процентную надбавку. И чтобы в ТД или допсоглашение к ТД было указано, что установлен неполный рабочий день, оплата пропорционально отработанному времени.

 Обратила внимание на ст.421 ТК РФ. В результате анализа пришла к следующему заключению.

В соответствии со ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

-  обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В ст.133 ТК в первой части указано, что  минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Однако, в противоречие со ст.2, первой частью ст.133 ТК РФ вступает ст.421 ТК РФ, т.к. порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, т.е. до прожиточного минимума, устанавливаются федеральным законом. Хотя, Конституция РФ, гарантирует достойную жизнь и минимальный размер оплаты труда, но исходя из части первой ст.133 ТК РФ достойная жизнь и МРОТ связаны именно с прожиточным минимумом. А читая ст.2 ТК РФ, то можно сделать вывод, что ст.421 ТК РФ нарушает и нормы международного права.

Но, если трудовое законодательство вступает в противоречие с Конституцией РФ, с международными правовыми договорами и международными договорами РФ, то применяется именно Конституция РФ и международные договоры (ст.10 ТК РФ).

Вывод:

1.    Статья 421 ТК РФ применяться не может и это может быть основанием, чтобы кто-то обратился в Конституционный суд РФ.

Например, как было вынесено Определение Конституционного суда (Постановления Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П) о том, что в соответствии с требованиями ст.325 ТК РФ проезд к месту отпуска и обратно оплачивается не только в государственных, муниципальных организациях, но и во внебюджетных организациях.

Или, Постановление Конституционного Суда РФ от 22 марта 2007 г. N 4-П
О максимальном размере пособия по беременности и родам;

2.    Мое мнение, что если кто-то из работников обратиться в суд о том, что он отрабатывает полную норму рабочего времени, а у него заработная плата меньше прожиточного минимума, то суды должны принимать решение в соответствии с требованиями ст.2, ст.10, первой части 133 ТК РФ, Конституцией РФ, международными договорами, чтобы работнику сделали перерасчет и доплатили до прожиточного минимума, при условии, что он отрабатывал полную норму рабочего времени по Производственному календарю на соответствующий календарный год.

И конечно, решение о том, чтобы работнику была установлена заработная плата не меньше прожиточного минимума, при условии, что он отрабатывает полную норму рабочего времени.

 Здравствуйте, Марина!

В соответствии со ст.133 ТК РФ - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Т.е., если вы отрабатываете норму часов, которая установлена в Производственном календаре на 2015 год, то вам должны выплатить МРОТ, таков закон, т.е. заработная плата должны быть не меньше МРОТ. А, еще, не нужно забывать, что на руки вам выдадут за минусом НДФЛ 13%.

Если в регионе, где вы работаете, есть МРОТ свой, который больше МРОТ по РФ на 2015 год. С 01.01.2015 года установлен МРОТ по РФ в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

То, в этом случае вам должны выплачивать заработную плату не меньше МРОТ, который установлен в субъекте федерации (ст.133.1 ТК РФ), при условии, что вы отрабатываете норму по ПК на 2015 год.

А вы пишите, что у вас 0,75 ставки, т.е. вы работаете неполное рабочее время, т.е. норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2015 год, не отрабатываете. А это значит, что ваша заработная плата будет меньше МРОТ по РФ (или МРОТ в субъекте федерации).

Речи о том, что зп должна быть ровна прожиточному минимуму вообще в законе нет.

Так, что то, что вы будете получать меньше прожиточного минимума, даже, возможно, меньше МРОТ законно, т.к. работаете вы неполное рабочее время.

Добрый день!

МРОТ устанавливается на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда - статья 130 ТК РФ.

В настоящее время действует Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ. http://base.garant.ru/12119913/

Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2015 года в сумме 5 965 рублей в месяц.

Статья 2. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, вводится:

организациями, финансируемыми из бюджетных источников, - за счет средств соответствующих бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими организациями - за счет собственных средств.

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения - статья 133 ТК РФ. Но это требование пока не действует, так как Федеральный закон, которым в силу статьи 421 ТК РФ устанавливаются порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до размера прожиточного минимума, до сих пор не принят.

Кроме того, как справедливо отметила Виктория, Вы работаете не на полную ставку.

Всего доброго!