Восстановление беременной сотрудницы на работе после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Question

Здравствуйте! Очень прошу Вас помочь! Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 31 декабря 2014 г., но в тексте написала, что прошу уволить с 30 января 2015 г. Во время новогодних праздников, поняла, что задержка по циклу. 13 января по окончании праздников пошла на прием к гинекологу, и подтвердилась моя беременность 9 недель. Я сразу сообщила работодателю, что отзываю свое заявление, но сделала это, к сожалению, только в устной форме. 18 января я попала в стационар круглосуточный в гинекологическое отделение с угрозой. Естественно работодателя также поставила в известность о причине моего отсутствия на работе. Больничный закрыли 28 января 2015 г. Я пришла на работу и попросила принять заявление об отзыве. Он отказался. Я отправила заявление об отзыве 28 января 2015 г. ценным письмом с описью в адрес своего работодателя. Но 30 января мне принесли приказ на увольнение по собственному желанию. Я отказалась подписывать его, а также брать на руки трудовую книжку. Что делать? Возможно ли восстановление в моем случае?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А почему только в устной форме. У нас делопроизводство имеет только форму документа. А все это уже не доказать, фантазии, фантастика и т.п.

Знаете, если вы отправили заявление почтой заказным письмом 28.01.2015, а значит, именно в эту дату у вас появилось намерение отозвать заявление, а это до даты вашего увольнения по собственному желанию 30.01.2015, я даже уверена, что вас восстановят и суд будет в вашу пользу.

Да, почта принесет это заявление позже 30.01.2015, но дата написания вами этого заявление на отзыв была 28.01.2015, а также с почты вы его отправили 28.01.2015.

А если вы в этом заявление догадались написать, что вам пришлось отправить заявление почтой, т.к. работодатель отказался принять его собственноручно, то ваше дело на 100% выиграно.

А вообще, кроме заказного письма, есть факсом с почты, есть с почты электронным письмом, если у работодателя есть официальный электронный ящик, а курьерской службой было бы вообще надежно. Всегда используйте несколько вариантов, я всегда так делаю в своей практике.

Виктория Кочеткова · Answer

А теперь, не сидите и не ждите, а пишите в прокуратуру (ГИТ), и даже в полицию (За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.)

Пишите через Инет на сайт этих организаций, в этом случае ваше заявление примут, будет рассмотрено, дан письменный ответ, только ответ до 30 дней.

Только указывайте в жалобах, что у вас работодатель отказался принимать заявление об отзыве заявления на увольнение, т.к. узнал о вашей беременности, а поэтому вам пришлось это заявление 28.01.2015 отправить по почте.

Про сроки обращения в суд не забывайте ст.392 ТК РФ, у вас всего 1 месяц со дня увольнения.

Так, что подавайте и исковое заявление в суд уже сейчас, времени у вас думать и ждать ответы от работодателя, прокуратуры, ГИТ, полиции, нет.

Виктория Кочеткова · Answer

статья 80 ТК РФ: До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1665 Вы именно это сделали, 28.01.2015 отправили заявление почтой, т.к. у вас работодатель отказался принять заявление лично в руки.

Аноним · Answer

Спасибо!!!! Буду действовать!

Восстановление беременной сотрудницы на работе после написания заявления на увольнение по собственному желанию

Похожие консультации