[Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте! Я принесла справку на лёгкий труд с исключением поднятий тяжести более 8-10 кг., вынужденные позы, рабочий день не более 8 часов, без ночных смен. Работодатель в письменном виде написал перевести на пятидневку с 8 часовым рабочим днём. И всё.Я отказалась так-как это не соответствует требованиям САНПиНа, и сослалась на ст.254 ТК РФ. я права или нет.

 Здравствуйте! 

А вы не смотрели у нас на сайте Образец заявления беременной работницы на перевод на легкий труд. Вас могли перевести на 8 часовой рабочий день, это в вашей справке указано, но и дальше условия справки должны быть соблюдены. Работа должна соответствовать СанПиН, а главное, за вами должны сохранить средний заработок ст.254 ТК РФ. Используйте наше заявление с сайта. А сейчас пишите отказ от предложенного перевода, тк работа не соответствует СанПиН и не исполняет все условия, на которые указано в медсправке. 

 И можете написать вот такое Заявление-отказ. Только подайте его так, чтобы у вас было доказательство, что вы его подали, и его у вас приняли.

Санитарные нормы прилагаю.

 А еще, не забудьте о вашем праве взять отпуск ежегодный перед отпуском по БиР ст.122. 260 ТК РФ и не важно, сколько вы работаете у работодателя. А если работаете не первый год, чтобы начался ваш новый рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

 Написала заявления по вашему образцу, и заявление об отказе на перевод на 8часовой рабочий день они отказались брать и выдали мне вот такие документы сегодня

 Так, что в Заявление об отказе добавьте еще, что указанное ими Руководство не применяется к труду беременных женщин, а применяются Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32).

И кстати, посмотрите в этих СанПИН, если я помню точно, наклоны беременным вообще запрещены, запрещены подъемы тяжести с уровня земли, только с уровня груди. Да, и тяжести до определенного веса. Вот, это найдите в СанПИНах, которые я вам приложила и все им в заявление и выдайте, только отправьте заявление правильно.

И еще, они делают ссылку в Уведомление на вот этот документ http://www.kadrovik.ru/docs/rukovodstvo.2.2.2006-05.htm, только этот документ к беременным ни какого отношения не имеет, и вы не водолаз, не пожарник, не летчик и т.п., вы беременная женщина, работница, а поэтому для вас это Руководство Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», не может применяться. А если им захочется применить его, то жалуйтесь уже решительнее в инстанции.

Это Руководство для определения вредных условий труда, при аттестации, как это было раньше, установить класс вредности, теперь специальная оценка условий труда, это к беременным женщинам не имеет ни какого отношения. Кроме того, в Заявление образец об этом написано, что аттестация рабочий мест, результаты этой аттестации, или результаты специальной оценки условий труда, к беременным не имеет ни какого отношения, т.к. аттестация и спецоценка не проводится для беременных, т.к. беременность это временное явление и поэтому, аттестация и спецоценка условий труда рабочих мест беременных не проводится, да, таких результатов не бывает.

 А еще бы было лучше, если  в ЖК, чтобы они выдали справку, где будет написано, чтобы предоставили работу, которая соответствует санитарным нормам для беременных, а именно, Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

 Написали под допсоглашением этого мало, отправляйте текст, который я вам именно сейчас написала, что вы отказываетесь подписать допсоглашение к ТД от 09.02.2015 и дальше текст, который я вам написала..........

Отправляйте, теми способами, которые я вам указала.

А то, что вы написали под допсоглашением, они этот вариант уничтожат, а составят Акт, который подпишут свидетели, что вы отказались подписать допсоглашение.

И отправляйте  заявление о переводе на "легкий" труд, этими же способами.

 Вы, Светлана, либо действуйте более уверенно и более точно, вы ведь ознакомились с документами, а значит, должны быть подготовленной. Либо вы так и будете метаться между сайтом и вашим работодателем. Он вас будет каждый раз куда-то посылать, что-то придумывать, а вы будете задавать вопросы, на которые уже написаны ответы, но видимо, вы не прочитали статьи, т.к. не знаете, что отвечать работодателю. И таким образом, ваш работодатель тянет просто время.

Если в этот раз он не примет заявление на отказ, вы его и заявление на перевод на «легкий» труд отправляйте, как я вам указала. А дальше, уже пишите в прокуратуру, ГИТ, пишите через Инет на сайты этих организаций, это вам гарантирует письменный ответ из этих организаций, но у вас должны быть доказательства, что вы работодателю подали заявления. Ответ через Инет от этих организаций будет в течение 30 дней.

 И давайте так, я вам приложила СанПИН,  а значит, вы должны знать какую работу они вам могут предложить, как должно быть оборудовано ваше рабочее место.

Потом, я вам приложила и Образец заявления, а также, те мифы, которые придумывает работодатель, чтобы обмануть работницу. И вы попались на один из них, когда вам подсунули допсоглашение о переводе на неполное рабочее время. Почему вы там на месте сразу же не написали отказ, что вы не согласны на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, это есть и в Образце заявления, а также и в статье, как защитить свое право на перевод на "легкий" труд.

И почему, если у вас не приняли эти заявления, вы не сказали им сразу же, что идете в прокуратуру, ГИТ и подаете в суд.

 А теперь запомните, важную информацию. Вы имеете право отказываться от всех их предложений, подписывать вот такие документы, до тех пор, пока это нарушает ваши права, противоречит ТК РФ, не соответствует санитарным нормам. Но, вы должны каждый раз писать обоснованный отказ, указывая на их ошибки. И тогда, они вас не могут уволить, но, если вы откажитесь от перевода, который будет соответствовать всем требованиям, то вас могут законно уволить по пункту 8 ст.77 ТК РФ.

Если вам установят 8 часовой рабочий день, исключат все неблагоприятные факторы, организуют вам рабочее место, как это описано в СанПИН, а вы вдруг откажитесь, т.к. вам график не подходит, вас уволят и это будет законно. И эта статья 77 ТК РФ пункт 8 не является инициативой работодателя.

Поэтому, вот в этом случае, вы можете отказаться, т.к. они нарушают требования ст.254 ТК РФ и хотят, чтобы вы сами собственноручно подписали допсоглашение о постоянном переводе вас на 8 часовой рабочий день в соответствии со ст.93 ТК РФ и платить вам будут за пропорционально отработанное время. Вот в этом случаи они нарушают закон и вы можете отказаться.

А дальше, нужно быть очень осторожной и думать от чего вы отказываетесь. Прилагаю на эту тему еще консультацию из Правовой системы.

 Теперь дальше, перевод на "легкий" труд на основании вашего заявления, медсправки, допсоглашений к ТД оформляется вот таким приказом, образец прилагаю.

А, допсоглашение, которое они вам выдали, это перевод на постоянной основе на 8 часовой рабочий день, т.е. на постоянку. Оплата труда будет пропорционально отработанному времени.

Так, что пишите заявление об отказе подписать данное Допсоглашение от 09.02.2015. Текст, я вам уже продиктовала, что там писать. Подайте его так, чтобы у вас было доказательство, что вы его подали.

И еще, то заявление о переводе на "легкий" труд отправляйте им теми способами, которые я вам указала.

А на словах им скажите, что, если не будут нормальные документы оформлены и нормальный перевод на "легкий" труд, то вы обратитесь в прокуратуру, ГИТ и в суд.

 Ну, смотрите, Светлана!

Они вам дают подписать договор на перевод на 8 часовой рабочий день, забыв указать самое главное, что это перевод временный до отпуска по БиР, а еще, что это перевод в соответствии со ст.254 ТК РФ и медзаключением дата №, и что самое важное, за вами сохраняют ваш средний заработок.

А, подсунув вам такое Допсоглашение, вы своими руками подписываете перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплату труда пропорционально отработанному времени.

Так, что пишите письменный отказ, что Данный перевод является переводом на неполное рабочее время ст.93  ТК РФ, оплата труда пропорционально отработанному времени. Такой перевод возможен только по соглашению сторон, либо по вашей просьбе. А вы не даете согласие на  такой перевод. И, что Допсоглашение от 09.02.2015 не содержит главных условий, которые указаны в ст.254 ТК РФ - перевод временный до отпуска по беременности и родам, перевод, который производится в соответствии со ст.254 ТК РФ, медицинской справкой от дата №, на основании вашего заявления о перевода на "легкий" труда, а также, допсоглашение должно содержать пункт, о том, что за мной сохраняется средний заработок.

Так, что вы на законном основании отказываетесь подписать данное допсоглашение, отказываетесь от данного перевода. И просите, привести документы в соответствии со ст.254 ТК РФ, чтобы они содержали все условия этой статьи, и что просите оформить к этим документам приказ. А до подписания допсоглашения к трудовому договору просите ознакомить вас с должностными инструкциями.

И, что значит, не приняли документы.  Хорошо, если они не приняли, я вам вроде бы указывала все способы подачи заявлений:

1. Почта заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения

2. с Почты факсом

3. С почты электронным письмом

4. Курьерской службой

Так, что пишите Заявление, которое я вам указала, то подайте им его правильно, если не возьмут его,  а тем более, на копии этого заявления не поставят дату приема и данные должностного лица.

 Я написала в этомже соглашении От предложенного перевода на 8 часовой рабочий день отказывают, т.к. данный перевод осуществлен в нарушение требований ст.254 ТК РФ, и  не соответствует тем рекомендациям, которые указаны в медсправки из ЖК от такого-то числа №, требованиям Санитарных правил и нормам СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин".

 Есть и печать,подпись и оттиск всё что и на первом экземпляре я сразу забрала.

 Есть и печать,подпись и оттиск всё что и на первом экземпляре я сразу забрала.

 Спасибо огромное! С утра 10.02. 2015 отправлю по почте Ценным письмом с описью. Если они уничтожат допсоглашение к ТД и скажут что я не чего не писала. У меня второй экземпляр это нечего не изменит?

 На втором экземпляре есть оттиск печати организации и подпись директора? Если есть, то, конечно, это доказывает, что вам выдали этот документ и вот вы пишите на этот документ заявление отказ.

А если, это просто бланк без оттиска печати и подписи директора, то это просто бумажка, такую вы и сами могли напечатать.

 По почте отправляйте:

1. Заявление на перевод на легкий труд, которое у вас не приняли.

2. Заявление на отказ от предложенного перевода на 8 часовой рабочий день и подписания допсоглашения к трудовому договору, которое вам выдали, тот текст, который я вам продиктовала.

 Викторя помогите пожайлусто грамотно написать письмо в прокуратуру, для меня это тёмный лес, боюсь написать не то.

 Вот образец заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

А это, вам Инструкция, что отвечать, если работодатель будет что-то придумывать, чтобы отказать в переводе на "легкий" труд:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

 Замечательно, что есть.

В прокуратуру, давайте, так, вы пишите сами, прикрепляете сюда, я корректирую.

А что писать, так, то, что и в заявление на перевод на "легкий" труд, и на отказ от перевода писали, только, эту информацию уже передаете в стороннюю организацию, о том, что работодатель нарушает ваши права, нарушает ТК РФ и требование санитарных норм к труду беременных женщин.

Только начало заявления будет начинаться с данных, кто вы такая, где и кем работаете.

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.), адрес организации на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

..............................."

 Светлана, внизу смотрите текст вашего обращения в прокуратуру, в ГИТ.

Я, Леонтьева Светлана Ивановна, работаю в ООО " Фирма Вест" 400117, г.Волгоград, бульвар 30 летия Победы,д.39а ИНН 3443040760 КПП 344301001 тел.(8442) 54-65-70 факс(8442) 54-77-82 на должности  "горничной"  с 12.02.2015г. по настоящее время                                                                                                               На имя генерального директора ООО" Фирма Вест" Нижарадзе М.В.  Я написала заявленние опереводе меня по ст.254 ТК РФ с сохраненем среднего заработка по прежней работе и с соблюдением всех правил и норм САНПиНа 2.2.0.555-96" Гигиенические требования  условиям труда женщин) на другую работу и приложила медецинскую справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд по беременности от 6.02.2015г., в которой указано( исключение поднятий тяжестей более 8-10 кг., вынужденных поз, рабочий день не более 8 часов, без ночных смен до выхода в декретный отпуск) Т.к. моя работа связана с постоянными сгибаниями, постоянно на ногах и в движении, я попросила предоставить мне другую работу которая отвечала бы всем требованиям медецинской справки и нормам САНПиНа. Работодатель предоставил мне перевод не соответствующий моему заявлению и нормам САНПиНа от 9.02.2015г. (копию прелагаю) от каторого я отказалась  в письменном виде и отправила им 10.02.2015 Заказным письмом с уведомлением ( копию отказа прелагаю),. Прошу принять меры в отношении ООО " Фирма Вест" в нарушении прав перевода на другую работу не связанных с вредными воздействиями и факторами окружающей среды, а также с соблюдением всех санитарных правил и норм беременной женщины. А также вынуждают написать заявление по собственному желанию.

 Нашла одно из ваших расследований тоже про лёгкий труд. беременной. Из которого следует что пока работодатель не предоставит мне перевод на лёгкий труд я должна выходить на работу каждый день на 8 часов ( до этого по ТД я работала 1/3) и просто сидеть или работать по специальности горничной, но соблюдением норм САНПиНа. Вчера я работала мыла стены, но отказывалась сгибаться, чтобы помыть их внизу, отказалась поднимать вещи с пола и подниматься на стремянку потому что могла упасть. При этом мне сказали что на меня составили акт что я отказываюсь выполнять свои обязанности. Но акта я так и не увидела и объяснительной с меня не взяли. Сказали спускайся мыть листочки на цветах, у них целая оранжерея ( Только я так и не поняла мытьё цветов это что за должность)

 Светлана, вы правильно сделали, что отказались: " Вчера я работала мыла стены, но отказывалась сгибаться, чтобы помыть их внизу, отказалась поднимать вещи с пола и подниматься на стремянку потому что могла упасть."

И знаете, я все-таки всегда рекомендую, заставить работодателя оформить документы на перевод на "легкий" труд, на освобождение от работы ст.254 ТК РФ или сидеть на больничном пока есть возможность.

А вот вариант, чтобы не выходить на работу, я его рассматриваю, как возможный, но это вариант крайняя мера. И нужно уведомить работодателя об этом, что он не выполняет требования ст.254 ТК РФ, а поэтому вы не выходите на работу, и он обязан вам платить средний заработок. Но, этот вариант крайний, т.к. ведет в суд, т.к. работодатель даже и не подумает платить вам средний заработок, пока вы сидите дома, а он не исполняет требования ст.254 ТК РФ.

Давайте так. Вы отправите работодателю заказным письмом два заявления, какие мы уже с вами выяснили. 

А еще, у него, у работодателя я вижу есть факс, давайте еще эти же два заявления отправляйте с почты фасом. Это все-таки быстрее, только обязательно отправьте и заказным письмом.

Потом, пишите в прокуратуру и ГИТ, текст я вам откорректировала полностью. Пишите через Инет на сайт этих организаций. А дальше, можете взять бл, берите, сидите пока возможно на бл. Возможно, либо ваш работодатель одумается, либо прокуратура или ГИТ сделают свою работу.

И в заявление к работодателю укажите, что вы обращаетесь в прокуратуру и в ГИТ, может он изменит свою позицию.

 Пусть составляют акты, а вы будете писать отказ от выполнения такой-то работы - влезать на стремянку, мыть пол, поднимать тяжести, сгибаться, т.к. это нарушает требования Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32) и медицинской справки, которую вам выдали в ЖК. И что работодатель нарушает ст.254 ТК РФ.

Но, я думаю, что Акта нет, т.к. вы копию возьмете себе и это будет не в их пользу сразу же, такие Акты, которые нарушают ваши права, как беременной женщины.

 Я не рекомендую вам сейчас не выходить на работу, т.к. у вас не принял работодатель ваше заявление на перевод на "легкий" труд, он ведь отказался его принять, не принял заявление об отказе о переводе на 8 часовой рабочий день, а значит, пока доказательств о том, что вы эти документы подавали, нет. Это не в вашу пользу.

А поэтому, сначала отправить почтой эти заявления работодателю - заказным письмом и факсом с почты, подать жалобы в прокуратуру и в ГИТ. А дальше, уже посмотрим, как вести себя.

 И так, у меня получилось вот это:

Я, Леонтьева Светлана Ивановна, работаю в ООО "Фирма Вест", адрес: 400117, г.Волгоград, бульвар 30 летия Победы, д.39а, ИНН 3443040760, КПП 344301001, тел.(8442) 54-65-70, факс(8442) 54-77-82, на должности  горничной,  с 12.02.2015г. по настоящее время.

На имя генерального директора ООО "Фирма Вест" Нижарадзе М.В.  я подала такого-то числа заявление о переводе меня по ст.254 ТК РФ с сохранением среднего заработка по прежней работе и с соблюдением всех правил и норм САНПиНа 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования  условиям труда женщин)» на другую работу, и приложила медицинскую справку из женской консультации о переводе на лёгкий труд по беременности от 6.02.2015г., в которой указано (исключение поднятий тяжестей более 8-10 кг, вынужденных поз, рабочий день не более 8 часов, без ночных смен до выхода в декретный отпуск). Т.к. моя работа связана с постоянными сгибаниями, постоянно на ногах и в движении, я попросила предоставить мне другую работу, которая отвечала бы всем требованиям медицинской справки и нормам САНПиНа.

Работодатель отказался принять мое заявление, предоставив подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.02.2015, где был оформлен перевод на 8 часовой рабочий день, но в соответствии со ст.93 ТК РФ на неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, в документе не указано, что этот перевод временный, а значит, работодатель попытался подсунуть мне документ, который бы означал перевод постоянный ст.72 ТК РФ. Такой перевод идет в нарушение моих прав, т.к. на такой перевод я должна дать согласие или сама попросить о таком переводе ст.93 ТК РФ и ст.72 ТК РФ. Кроме того, мне была выдана медицинская справка, которая гарантирует мне в соответствии со ст.254 ТК РФ не только перевод на работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов, но еще и сохраняет за мной мой средний заработок, работодатель захотел, чтобы я подписала дополнительное соглашение о переводе на 8 часовой рабочий день, по которому оплата труда будет пропорционально отработанному времени, что идет в разрез с требованиями ст.254 ТК РФ.

В своем уведомлении о моем переводе на 8 часовой рабочий день работодатель сделал ссылку на документ, который не имеет к санитарным нормам беременных женщин, а является документом, который устанавливает степени вредности при проведении специальной оценки условий труда в обычных условиях рабочего процесса, но, никаким образом, не учитываются случаи беременности женщины, т.к. этот период временный.

Работодатель предоставил мне перевод не соответствующий моему заявлению и нормам САНПиНа от 9.02.2015 г. (копию прилагаю), от которого я отказалась  в письменном виде и отправила им 10.02.2015 Заказным письмом с уведомлением (копию отказа прилагаю). Кроме того, работодатель отказался принять мое заявление на перевод на другую работу в соответствии со ст.254 ТК РФ.

Прошу принять меры в отношении ООО "Фирма Вест" и разобраться почему данный работодатель нарушает права беременной женщины, не принимает документы о переводе на «легкий» труда, не исполняет требования ст.254 ТК РФ, а также Санитарных правил и норм СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32). Не собираюсь переводится на неполное рабочее время, которое будет сказывается на размере выплаты моей заработной платы. Работодатель может установить мне 8 часовой рабочий день, с 5 дневной рабочей неделей, т.к. 40 часовая рабочая неделя является нормальной продолжительность рабочего времени ст.91 ТК РФ. Но, в дополнительном соглашение к трудовому договору должно быть еще указано, что при этом за мной сохраняется мой средний заработок в соответствии со ст.254 ТК РФ. Тем более, в дополнительном соглашение к трудовому договору должно быть указано, что это временный перевод до отпуска по беременности и родам. И меня должны ознакомить с моими временными должностными обязанностями, которые должны соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к труду беременных женщин.

Прошу работодателя обязать выполнить требования трудового законодательства и применить к нему меры в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ.