Работодатель отказывается оборудовать рабочее место для беременной сотрудницы в соответствии с требованиями СанПина

Question

Работаю в ТТУ трамвайное депо водителем трамвая. Предоставила справку о беременности и рекомендации перевода на легкий труд. Составили доп.соглашение к трудовому договору. Но рабочее место оборудовать в соответствии требований Санпина отказываются, мотивируя отсутствием таких стула и стола. Кроме того мое рабочее место в коридоре около окна, и сижу я на сквозняке. Неоднократно говорила начальнику, что меня не устраивает это рабочее место - сквозняк, неудобная парта выше обычного стола и уже(по ширине),а другой стол поставить нет возможности - загорожу проход по коридору ,жесткий и неудобный офисный стул. А сидеть на рабочем месте я должна в течение 8 часов. Начальник считает мои требования капризами беременных. Очень хочется узнать, могу я требовать на основании этого освобождения меня от работы с сохранением среднего заработка.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ирина!

1. Используйте вот это заявление на перевод на другую работу (легкий труд), если вам выдали медзаключение о таком переводе.

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

2. По закону ст.254 ТК РФ, должен быть либо перевод на другую работу, которая исключает влияние неблагоприятных факторов с сохранением среднего заработка, а если такую работу вам предоставить не могут, то вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

Я так, понимаю, хотя и не очень, что вас куда то там перевели, но рабочее место не соответствует санитарным нормам - сквозняки, не соответствует стол и стул, отказывайтесь от такой работы, от этого перевода, пишите отказ и указывайте, где нарушены СанПИНы в какой части и подавайте то заявление, образец, которого я вам приложила.

Если другой работы нет, которая соответствует СанПИНу, то пусть освобождают от работы.

Виктория Кочеткова · Answer

3. И прочтите эту статью

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

А то, начинают запугивать беременных тем, что если откажешься от предложенной работы, то тебя уволим применив ст.73 ТК РФ, так, вот если работа не соотвествует санитарным нормам пишите отказ и указывайте, что именно нарушает работодатель предлагая вам эту работу. Только, подавайте ваши письменные отказы, так, чтобы была копия у вас с подписью должностного лица, который принял этот Отказ.