Здравствуйте!

Невыплата заработной платы запрещена законом. Возможны удержания из заработной платы, но только в случаях, которые указаны в ст.137 ТК РФ:

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

 для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

 для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

 для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

 при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Тем более, удерживать имеют право не более 20% (ст.138 ТК РФ), а если хотят больше, то только через суд. И удерживать могут в результате в пределах среднего заработка (ст.241, 248 ТК РФ), если долг больше, то только через суд.

Здравствуйте,

что касается обвинений в воровстве,

При наличии оснований  работодатель может взыскать с сотрудника только сумму, не превышающую её среднюю заработную плату. 
Статьями 247, 248 установлен порядок привлечения работника к материальной ответственности. 
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения 
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. 
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. 
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
 

согласно положений ст.248 ТК РФ работник может нести ответственность только в рамках своего среднего заработка, в случаях, когда материальный ущерб больше среднего заработка или работник не согласен с размером ущерба, или не признает обвинения в его причинении, то работодатель обязан решать эту ситуацию в судебном порядке.

Теперь, если виновное лицо это материально ответственное лицо, с которым подписан договор о материальной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, то все это должно быть оформлено надлежащим образом. И вам поможет узнать, что и как должно оформляться, какие документы должны быть обязательно оформлены, что должен сделать и доказать работодатель, какие у вас правы, вы узнаете вот из этого Алгоритма на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

Всего доброго!

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Но сначала начните с переговоров с работодателем   !!!

И в ТК РФ наказание в виде невыплаты заработной платы не предусмотрена, в ТК РФ предусмотрены следующие виды наказания, которые указаны в ст.192 ТК РФ:

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

 К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Т.е. вас могут уволить по отрицательным мотивам, если есть для этого основания, если в статье 81 ТК РФ найдут подходящий пункт, а еще и оформят это правильно. Но, не выплатить вам заработную плату, даже при увольнении расчет не имеют право.

При увольнении могут в соответствии со ст.140 ТК РФ:

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Но, при этом удержать смогут только 20% при выплате расчета при увольнении, уже указала вам ст.138 ТК РФ.

А то, что вас обвиняют в воровстве, это должен доказывать именно работодатель, либо обратиться в полицию, чтобы полиция уже доказывала.

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

И все эти доказательства оформляются в виде документов.

То, что на вас давят, это психологическое давление, чтобы запугать, в надежде, что вы сознаетесь и признаете свою вину, но если вы прочитайте наш Алгоритм, то никогда не берите на себя вину, если не виноваты. И, работодатель обязан с вас обязательно взять объяснительную ст.193, 248 ТК РФ. А вы, когда будете писать эту объяснительную, то пишите ее грамотно, так, чтобы вас не обвинили в воровстве, подумайте, что написать. Писать нужно подробно, четко, конкретно. И в конце указать, а виноваты вы или не виноваты, и что вы думаете по данному факту, который установил работодатель.

А еще, т.к. вы работаете на кассе, значит, работодатель делает сверку по кассе, движение денег, и если бы вы воровали, значит, постоянно бы возникали недостачи, и именно после вашей смены работы. Либо, сам работодатель не проверяет данные по деньгам в кассе, а значит, это уже его вина, т.к. работодатель обязан создать условия для сохранности материальных ценностей, но еще и контролировать работу подчиненных работников, должны проводиться инвентаризации, учеты и т.п.

 А вообще, вы обратитесь сюда на сайт, когда от угроз работодатель перейдет к конкретным действиям. Сейчас это только психологическое давление. Запомните, вину на себя не берите. А если будете писать объяснительную, то пишите подробную, но, пишите думая, чтобы вас не смогли бы после этой объяснительной обвинить в воровстве.

И, обратитесь сюда, если вдруг не выплатят заработную плату, тогда уже нужно будет с работодателем общаться в письменном виде.

И, если на руках нет трудового договора, возьмите обязательно второй экземпляр на руки ст.67 ТК РФ.

 В общем, если вы работаете, как вы пишите по ТК РФ, то в этой ситуации, доказывать должен работодатель, т.е. должен это оформить документально, потребовать с вас объяснительную, ознакомить вас с материалами расследования, издать приказ о наказании.

А вы будете доказывать свою правоту, думая, что пишите в объяснительной.

Вас в этой ситуации даже не могут отстранить от работы, т.к. все ситуации, когда вас должны и могут отстранить от работы, указаны в ст.76 ТК РФ.

Вы должны продолжать работать, а работодатель, должен доказать вашу вину, это именно его обязанность.

Но, если работодатель не контролировал кассу, приход, расход денег в кассе, не сверял с заказами, то, это уже вина работодателя, т.к. у кого-то в должностных обязанностях из ваших руководителей это написано. Если бы был должный контроль, то недостачу быстро бы выявили. Кстати, это можете указать в своей объяснительной.

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405

Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/13217

Сотрудницу обвиняют в недостаче. Не выдают трудовую и расчет при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12580

В обнаруженной недостаче обвиняют директора магазина. Как доказать свою невиновность? http://taktaktak.org/problem/12172

 Всем спасибо,вы мне помогли разобратся)