Здравствуйте, Артем!

Знаете, обвинение обвинениями, но они должны быть документально оформлены. Какие документы были оформлены в результате? Была ли от вас затребована объяснительная, написали ли вы эту объяснительную ст.193 ТК РФ?

И что значит, отстранили от работы, отстранить от работы, все случаи указаны в ст.76 ТК РФ, ваш случай там не указан, а значит, уже даже по данному пункту нарушили закон.

Прочитайте, вот эту статью, чтобы понимать, что такое материальная ответственность работника, как она должна быть оформлено, и что именно работодатель должен доказать:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Здравствуйте, Артем,

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

У напарницы по работе обнаружилась недостача. Что делать? http://taktaktak.org/problem/11405

Работодатель требует, чтобы сотрудники компенсировали недостачу из своих средств. Правомерно ли это? http://taktaktak.org/problem/13217

Сотрудницу обвиняют в недостаче. Не выдают трудовую и расчет при увольнении. Что делать? http://taktaktak.org/problem/12580

В обнаруженной недостаче обвиняют директора магазина. Как доказать свою невиновность? http://taktaktak.org/problem/12172

 Так, что Артем, обратитесь к работодателю с заявлением, где укажите, что работодатель отстранил вас от работы в нарушение требований ст.76 ТК РФ, а еще не доказал и ни как не оформил факт материального ущерба с вашей стороны Постановление Пленуму ВС РФ №52 от  16.11.2006, что не была затребована от вас объяснительная ст.193 ТК РФ, кроме того, вы не согласны с этим обвинением ст.248 ТК РФ, и просите работодателя оформить все надлежащим образом, предоставив доказательства, затребовав у вас объяснительную, и за решением данной ситуации обратиться в суд (ст.248 ТК РФ).

Иначе, работодатель будет нести матответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А еще, вы в суде будет требовать возместить вам материальный ущерб ст.234 ТК РФ за необоснованное отстранение от работы, а также моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 Так, что либо работодатель должен обратиться в полицию по данному факту, либо в суд, но вот отстранять вас от работы, без оформления документов, доказывающих вашу вину, без приказа, а тем более в нарушение ст.76 ТК РФ, работодатель не имеет право.

Если, на ваше заявление ответа от работодателя не последует, то придется вам за решением данной ситуации, обратиться в прокуратуру, ГИТ и в суд. В прокуратуру и в ГИТ обращайтесь через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

В суд не забывайте про сроки обращения:

Ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа произошло следующие (описать, что произошло, дату, время и т.д.). Работодатель обвинил меня в этой ситуации, при этом не оформив и не доказав моей вины (Постановление Пленуму ВС РФ №52 от  16.11.2006), не затребовав объяснительной (ст.193, 248 ТК РФ). При чем, в нарушение ст.76 ТК РФ  я был отстранен от работы.

Напоминаю, что при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

 За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу работодателя оформить все надлежащим образом, доказать мою вину, затребовать от меня объяснительную, ознакомить меня со всеми документами, а также, т.к. я не согласен с тем, что работодатель уже сейчас считает меня виновным в данной ситуации, решать это надлежащим образом, например, в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).»

 Как вариант, подать заявление на увольнение по собственному желанию, указать дату увольнения текущую и указать причину, в связи с тем, что работодатель незаконно вас отстранил от работы в нарушение ст.76 ТК РФ.

И вас обязаны будут уволить в ту дату, которую вы указали в заявление.

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

После увольнения решать вопрос с выплатами, т.к. думаю, что вам даже расчет при увольнении не выдадут. Не вижу смысла продолжать дальше там работать, т.к. вас будут считать виновным в исчезновении денег.

 Не смотря на то, что вас отстранили от работы, тем более не законно, рекомендую выходить на рабочее место, чтобы потом работодатель не объявил это прогулом, что может привести к увольнению за прогул, тем более отстранение документально не оформлено.

 Добрый день, Артем. Как указали мои коллеги, отстранение Вас от работы является нарушеием требований ст. 76 ТК РФ. Работодатель, обвиняющий Вас в краже, обязан обратиться в правоохранительные органы с заявлением о краже. Правоохранительные органы в порядке ст. 144 УПК РФ обязаны провести проверку сообщения о совершенном преступлении и принять, в Вашем случае, одно из решений: 1) о возбуждении уголовного дела; 2) об отказе в возбуждении уголовного дела. Уголовное дело, скорее всего, возбудят. После этого органы следствия обязаны установить виновного. Не обязательно, что Вы будете признаны виновным. Вам необходимо в процессе дачи показаний указать свидетелей, сослаться на какие-то документы, что подтвердило бы Вашу невиновность. При возбужденном уголовном деле только суд имеет право в соответствии с подпунктом 10 ч.1 ст. 29 УПК РФ отстранить подозреваемого, обвиняемого от должности. Обвиняемым считается лицо, которому органом следствия предъявылено обвинение. Подозреваемым считается лицо: 1) в отношении которого возбуждено уголовное дело; 2) которое задержано; 3) к которому применена мера пресечения до предъявения обвинения либо 4) которое уведомлено о совершении преступления. Одноко следсвие - это длительная процедура. Следствие может быть и приостановлено в связи с неустановлением лица, совершившего преступление. Поэтому, как и советовали мои коллеги, для снятия неопределенности, связанной с отстранением Вас от работы, целесообразно обратиться в прокуратуру, либо в ГИТ, либо в суд.