Может ли работодатель обвинить в краже, если учёта не велось и недостачи не было?

Работала кассиром в общепите. Люди оставляли денег больше "на чай" в конце смены лишняя сумма забиралась как поощрение и делилась между сотрудниками. Кассовой дисциплины как таковой не было. Из пробития для учета была лишь программа poster на компьютере. Возник вопрос может ли работодатель обвинить в краже. Если учёта не велось и недостач не было.