Имеют ли право с меня требовать оплатить недостачу, и как доказать свою невиновность?

Здравствуйте!

Знаете, здесь для вас два варианта:

1. Считать, что вы не оформлены, а значит, можно просто уйти от работодателя, не платить никаких недостач. Только, видите, я знаю, что работодатель вам просто не выплатит никакого расчета при увольнении. Вас ведь официально, как работника не существует. А я сомневаюсь, что вы на это согласитесь, уйти без оплаты труда.

2. Вариант второй, все-таки исходить из ТК РФ.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, что даже, если не заключен ТД  письменной форме, он считается заключенным.

Хотя, опять же в таких случаях работникам приходится доказывать два факта:

1. Факт трудовых отношений;

2. Реальный размер зп.

Но, если исходить из ст.67 ТК РФ, то дальше все-таки надо изучить наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Но, если исходить из ст.67 ТК РФ, то дальше все-таки надо изучить наш Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14103/ Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52):

— отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

— противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

— вина работника в причинении ущерба;

— причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

— наличие прямого действительного ущерба;

— размер причиненного ущерба;

— соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФот 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», работник достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФот 16.11.2006 N 52).

И работник всегда может в письменном виде выразить свое несогласие на удержание у него из зп какой-то недостачи:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

 Кроме того, прошу если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.137, 138, 241, 248 ТК РФ.

Кроме того, между мной и работодателем не был оформлен договор о материальной ответственности, как и не были оформлены трудовые отношения.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

 Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Но, поймите, трудовые отношения не были оформлена, значит, зп "черная", вам ее просто не выплатят, и вы опять же вынуждены будете обратиться в суд, как я указала, доказывать  два факта:

1. Трудовые отношения;

2. Реальный размер зп.

И заниматься вопросом не выплаты вам зп.

Трудовые отношения оформляйте правильно:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников