Возврат долгов по зарплате после увольнения

 Здравствуйте, Максим!

А вы в суд обратились уже?

Ведь для обращения в суд есть свои сроки, после увольнения:

Ст.392 ТК РФ

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 

 Если вы пропустили сроки обращения в суд, тогда нужно указывать уважительные причины, почему вы пропустили сроки обращения в суд (Постановление Пленума ВС РФ №3 от 17.03.2004). 

Перечня уважительных причин нет, но есть судебная практика. Раньше уважительные причины были установлены Постановлением Госкомтруда СССР N 198, ВЦСПС N 12-21 от 09.07.1980 (ред. от 19.02.1986) "Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 16 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве" (вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, ВЦСПС N 5/12-21 от 09.07.1980). Данный документ утратил силу в связи с изданием определения Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 г. № 138. Других нормативных актов до сих пор принято не было.

Исходя из судебной практики, уважительными причинами признаются:

- перевод одного из членов семьи на работу в другую местность;

- направление мужа или жены на работу (службу) за границу;

- переезд на новое место жительства в другую местность;

- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;

- необходимость ухода за инвалидами 1 группы или больными членами семьи;

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- призыв на военную службу;

- необходимость ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

- детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет.

И список этот может быть продолжен, все зависит от данных, поступающих из судебной практики.

Здравствуйте, Максим,

Если Вы до сих пор не обратились в суд, то Вы пропустили установленный законом срок исковой давности. Хотя, это и не мешает Вам обратиться в суд сейчас, но если при подготовке дела к судебному заседанию вторая сторона заявит о пропуске истцом срока исковой давности, Ваш иск отклонят. скажите, быть может были какие-то уважительные причины, почему Вы не могли обратиться в суд сразу после увольнения?

  А в период вашей работы, вы решали каким-то образом эту проблему, ведь работодатель не платил с апреля 2014, а уволились вы только в сентябре месяце. Вы этот весь период работали бесплатно, даже не подумали, что нужно приостановить работу, чтобы долг не копить.

Обращались ли вы в прокуратуру, в ГИТ, в полицию (ст.145.1 УК РФ) с заявлениями, ведь обратиться возможно через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае в течение 30 дней.

Вообще, если в суд вы не подавали, уважительных причин у вас для этого не было, то у вас одна возможность, обратиться в прокуратуру, в полицию.

А вообще, ситуация у этого работодателя какая в настоящее время? Может, идет процедура банкротства, ликвидации? В таких случаях, всегда важно иметь на руках Решение суда о том, что вам работодатель должен по зп. Однако, если после процедуры ликвидации у работодателя деньги не появятся, чтобы произвести выплаты, то значит, денег и не будет, т.к. закон о страхование заработной платы, вот для таких случаев, так  и не был принят.

Еще один очень важный момент: речь идет о начисленной, но не выплаченной зарплате? Или же Вы хотите взыскать недоначисленную и не выпдаченную з/п?