Изменение условий трудового договора, устанавливающих размер оплаты труда

 Здравствуйте!

Правомерно, работодатель объяснил причины, он меняет оплату труда, чтобы мотивировать еще больше персонал и получить большую отдачу от работников, привлечь специалистов высокой квалификации. А поэтому, правомерно, тем более, если при соблюдении всех условий по новой системе оплаты труда, она не меняется, т.е. работаете норму часов, работаете качественно, с полной отдачей, вы получаете тоже самое, что и было по прежней системе оплаты труда.  Работодатель просто пересмотреть подход к оплате труда, чтобы больше работников мотивировать, а поэтому все законно, тем более он действует в рамках процедуры ст.74 ТК РФ.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ, если процедура нарушается.

 А еще, вы из НСО, а значит, МРОТ в субъекте федерации 9030, а это значит, что если вы отработали норму часов, установленную Производственным календарем на 2015 год, то ваша заработная плата должна быть не ниже МРОТ в субъекте федерации ст.133, 133.1 ТК РФ. В НСО МРОТ 9030 (если не изменился в 2015 году).

При чем, заработная плата это сумма оклад (должностной оклад, тарифная ставка) плюс РК, стимулирующие доплаты =9030.

А в вашем случае, работодатель только оклад установил 9290, а плюс к этому РК, плюс премиальная часть 30%. Но, даже не это главное, а главное, что ваши прежние условий оплаты труда не изменились, если вы будете выполнять работу в полном объеме и качественно, т.е. ваши права не ущемлены.

Знаете, на что обратите внимание, чтобы премия была обязательной выплатой, а то, если в Положение указано, что это на усмотрение работодателя, то однажды ее перестанут платить и это будет законно.

 И разделение зп на составные части - оклад, стимулирующие выплаты, гарантии, это все законно в соответствии со ст.129 ТК РФ:

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).