Увольнение по ст. 77 п. 7 ТК РФ. Как правильно выстроить защиту в суде?

добрый день! 26 января 2016 Работодатель вручил уведомление "о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора". в нем сообщается, что "в соответствии со ст.74 ТК РФ... уведомляем вас . что в связи с изменением организационных условий труда, направленных на эффективное управление, в целях приведения размера и системы оплаты труда в соответствие с реально выполняемыми трудовыми обязанностями, повышения заинтересованности работников в результатах своего туда и необходимостью введения новой системы оплаты труда изменяются условия заключенного с вами трудового договора в части оплаты труда, соц. обеспечения и наименования должности".. согласно утвержденному и введенному в действие с 01 апреля 2016 г. "Положению об оплате труда ваша з/пл. будет состоять из должностного оклада в размере... руб/месяц. ну а далее что если я не согласна работать в новых условиях, то мне предложат другую... работу и если я откажусь, то меня уволят по ст.77 п7. 

что было ранее в ТД : должность -начальник управления. оплата труда  ежемесячно - оклад+ 25% премия. так прописано в обязательствах Работодателя

предлагается должность -начальник отдела, заработок - оклад и далее пунктик что может быть начислена надбавка... а при нашем положении никто и не собирается ее начислять. 

 в результате в должности понижение,  в з/пл уменьшение.

При этом никаких вообще изменений ни в условиях труда, ни в объемах, ни в обязанностях (хотя никто мне новые обязанности еще и не озвучивал) но они и не будут другими. потому что просто изменили должность и з/пл. Тоже самое с моим заместителем. Была зам. нач. управления, а будет гл. специалист. но это ее выбор. она похоже согласится. и это не только с нашим управлением, все управления переименуют в отделы. т.е это ситуация просто по компании. Даже если не меняется название должности, то точно также меняется условия оплаты.

у меня вопрос: как правильно выстроить защиту в суде- напирать на то, что никаких фактически изменений не было и поэтому увольнение по этой статье незаконно,  просить о восстановлении прежней должности и на прежних условиях или что увольнение незаконно по этой статье т.к фактически произошло  изменение штатного расписания и поэтому в случае несогласия увольнение должно быть по другой статье и с другой компенсацией и также требовать восстановления в прежней должности и на прежних условиях и оплаты вынужденного прогула, морального вреда .

что правильнее??