Здравствуйте!

Вам будет интересна вот эта статья: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер - это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

 И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

 Если будете увольняться по соглашению сторон, то все-таки требуйте выплату отпускных, как это предусмотрено при увольнении по сокращению численности или штата.

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2:

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году(и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

 Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Здравствуйте,

процедура увольнения по соглашению сторон - не самый плохой вариант, тем более, что Вам предлагают выплатить 3 зрааботных платы и все компенсационные выплаты.

при увольнении работодатель обязан выплатить работнику полную компенсацию за ВСЕ неиспользованные дни отпуска.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения вышеназванного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/

Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата http://taktaktak.org/document/15217

Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/

За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении? http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/  

А также с похожими проблемами:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников  http://taktaktak.org/problem/11939

На работе заставляют уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/problem/10383

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск http://taktaktak.org/problem/14156

Если вы будете договариваться об увольнении по соглашению сторон, тогда о выплатах при увольнение договаривайтесь. Я считаю, что выплачивать компенсацию отпуска при увольнении обязаны именно, как при увольнении по сокращению численности или штата, и как это указано в Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила). В протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

И еще, что значит, не применяется, все применяется, например, это указано в ст.137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Это значит, что если бы работник увольнялся по сокращению численности или штата, тогда бы излишне выплаченная сумма за отпуск не была бы удержана, это запрещено ст.137 ТК РФ, а есть еще и Решения ВС РФ.

Так, что отпускные требуйте за 28 калдней, а еще, если вдруг вы уже получили отпускные, то на возврат денег, не соглашайтесь, если они сделают расчет за пропорционально отработанное время.

 Так, что про выплаты, это как вы договоритесь. А про угрозы. Знаете, чтобы уволить работника по отрицательным мотивам, нужно провести всегда целую процедуру, например, ст.192, 193 ТК РФ. А еще, работодатель обязан учитывать при увольнении и наказании работника то, как он себя зарекомендовал за весь период работы у него Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004.

Если вы за весь период работодатели и к вам не было претензий, вы не писали ни каких объяснительных, вам не объявили ни одного взыскания, то вряд ли работодатель докажет, что он вас законно уволил по отрицательным мотивам. Особенно в тот момент, когда он требовал от вас увольнения по собственному желанию или соглашению сторон. Знаете, сделайте хотя бы запись разговора, где от вас требуют уволиться, и угрожают уволить по отрицательным мотивам.

А еще, вот в этом Алгоритме есть текст заявления работодателю на этот случай:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

http://taktaktak.org/problem/14852 - продолжение проблемы: в итоге пытаются уволить не за соответствие должности, а за опаздания и прогулы. Посмотрите пожалуйста.