Здравствуйте!

1. в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вы перед отпуском по БиР может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме - 28 калдней, не важно сколько вы работаете у работодателя, даже, если и меньше 6 месяцев. Главное, чтобы ваш новый рабочий год начался, а вы за этот рабочий год не использовали ваш отпуск.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

 2. В соответствии со ст.259 ТК РФ работодателю запрещено привлекать вас к работе в выходные, праздничные дни, к сверхурочной работе, в ночное время, направлять в командировки.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/09/12819/ Кто может отказаться от командировок и сверхурочной работы? Трудовое право

3. В соответствии со ст.261 ТК РФ вас запрещено увольнять даже по отрицательным мотивам, т.е. по инициативе работодателя вас увольнять запрещено, кроме увольнения в связи с ликвидацией.

Подробная информация находится вот в этой статье на нашем сайте:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

 4. Конечно, труд беременной женщины должен соответствовать санитарным нормам, но, чтобы перевести на другую временную работу, где влияние неблагоприятных факторов устранено, это должна быть из ЖК медсправка ст.254 ТК РФ. Без этой справки перевода или изменение условий труда не может быть.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11067/ Как получить справку в Женской консультации, дающей право беременной сотруднице на легкий труд

5. Если беременной все-таки тяжело, а врач не выдает справку о переводе на "легкий" труд, тогда вы можете написать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на тот режим, который укажите вы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако, оплата труда пропорционально отработанному времени.

 6. Следующее право вам опять гарантирует ст.254 ТК РФ - При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Для этого вам нужно предоставить из медучреждения справку о том, что вы проходили диспансерное обследование обязательное.

Следующие права пригодятся вашей семье вообще:

7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

- по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ст.123 ТК РФ).

8. В каких-то случаях, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а работник должен подтвердить право на предоставление ему данного вида отпуска:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней (128 ТК РФ).

Добрый день!

Вы имеете право перейти на легкий труд.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использование материалов сайта http://www.buhonline.ru

Всего доброго!