Уволилась, проработав месяц, работодатель не отдает трудовую книжку и не выплачивает обещанные деньги. Что делать?

Здравствуйте,

Скажите, я правильно поняла, что вся Ваша з/п, выданная Вам на руки по итогам месяца,  составила 2600 руб. ?

Начну с того, что размер заработной платы не может быть ниже МРОТ.  А с 01.01.15г. в Красноярском Крае МРОТ  равен 5965 руб.

В день увольнения работодатель обязан произвести с Вами расчет, ознакомить Вас под роспись с приказом о расторжении трудового договора и выдать Вам оформленную надлежащим образом трудовую книжку ( в соотв. со ст.140 ТК РФ).  Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.

 

В сложившейся ситуации, Вам необходимо направить в  адрес работодателя письменное заявление, в котором подробно изложить, когда и в какой должности Вы работали в данной организации, указать каким образом исчислялась Ваша заработная плата ( х% белая и х%-серая), общую сумму задолженности (невыплаченная  серая часть з/п+ компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.) то есть Вам необходимо указать в чем выразилось нарушение  Ваших прав работодателем и указать, что за несвоевременную выплату з/п работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.)

Далее устанавливаете требование выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату в 3-хдневный срок а также проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ , в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п (145.1 УК РФ), за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ,  и как следствие за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР, а также к  административной ответственности по ст.122 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ.  ( здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755). Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

 

Ознакомьтесь с полезной статьей по теме:

Как правильно уволиться по собственному желанию http://taktaktak.org/document/13747

 

Добрый день!

Направьте письменно (на юридический адрес организации) заказное письмо,  в нем заявление на увольнение.

"Черные зарплаты" запрещены.

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

"О трудовых книжках"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3OraD3zFy

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

 

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12130601/#ixzz3PFOJYtZs

 

Трудовой кодекс РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3PFP0FHB2

 

Всего доброго!

 

 Здравствуйте!

Знаете, вот одно из нарушений, с которым вы можете обратиться в суд, все дело в том, что в соответствии со ст.133 ТК РФ - Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Например, МРОТ в 2014 году  - 5554 рубля. С 01.01.2015 года установлен в размере 5965 рублей (ФЗ РФ от 01.12.2014 г. №408-ФЗ).

Если вы работаете полную норму часов, которая установлена Производственным календарем на 2014, на 2015 год, то ваша зп должны быть не ниже МРОТ на соответствующий год.

А у вас в ТД указана зп 2600, что меньше МРОТ в РФ и Красноярском крае, вы имеете право, обратиться в суд и потребовать сделать вам перерасчет вашей зп из МРОТ.

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве со мной был подписан Трудовой договор №___ от (дата) указать в соответствии с требованиями ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении и запись в трудовую книжку о приеме и увольнении в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и выплачивал заработную плату, которая указана в трудовом договоре в размере 2600,00 рублей, что является нарушением требований ст.133 ТК РФ, заработная плата не может быть меньше МРОТ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. А еще, заявляю требование перерасчета заработной платы в соответствии с требованием ст.133 ТК РФ. А за задержку выдачи трудовой книжки возместить мне материальный ущерб в соответствии со ст.234 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 Только мой вам совет, не делайте запись в ТК, если вы отработали только 1 месяц. Вам нужно объяснить будет следующему работодателю почему там мало, нормально, это когда работник у работодателя хотя бы 1 год отработал.

И работодатели не любят, когда кандидаты на работу начинают ругать своего бывшего работодателя, рассказывать, как он не выплачивал зп, а вы работали без выходных и сверхурочно бесплатно, даже, если это правда, работодатели не принимают критику в адрес других работодателей. Это говорит о вашей лояльности. Поэтому, подумайте, нужна ли вам запись в вашу ТК, главное, ее забрать, а вот запись лучше не делать.