Могу ли я требовать, чтобы мне вернули высший разряд и сделали перерасчет зарплаты?

 Здравствуйте, Сергей!

Это право работодателя, устанавливать классы, разряды или вообще без них. Это право работодателя формировать свое штатное расписание, как ему хочется и всю систему оплату труда.

Но, если  у вас установлены разряды, значит, есть возможность получить разряд выше, чем был установлен при трудоустройстве. Я не могут ответить вам, чем работодатель руководствовался, когда установил вам разряд меньше, значит, у него есть локальный нормативный акт, которым он руководствуется.

Но, если есть разряды, получить разряд более высокий можно, как правило, это делается путем прохождения аттестации работника. А документы на аттестование, внеплановое и плановое, работник может и сам.

В общем, уточните, если в организации Положение об аттестации работников, узнайте процедуру и подайте заявление на пересмотр вашего разряда.

Чтобы сделали перерасчет за предыдущий период, то это вряд ли, если работодатель не допустил ошибку в вашем случае, а руководствовался своими ЛНА.

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

 

 

 Водитель автомобиля - это рабочая профессия.

В связи с этим, для определения содержания трудовой функции водителя работодателями разрабатываются Характеристики работ (рабочая инструкция, производственная инструкция), а не должностная инструкция.

Для ее разработки используются положения ЕТКС.

Характеристика работ водителей автомобилей 1-3 классов содержится в Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утв. Постановлением Госкомтруда СССР ВЦСПС от 20.02.1984 №58\3-102.

Характеристика работ водителей 4-7 разрядов - в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым профессиям рабочих, утв. Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 №31.

Так, что нужно изучить еще и Характеристику работ (или может Должностную инструкцию, т.к. многие работодатели это не правильно называют, но это не столь важно).

 Вывод:

1. Вам нужно изучить Характеристики работ, чтобы понять, что требуется для получения более высокого разряда

2. Вам нужно изучить Положение об аттестации работников или какой-то другой ЛНА, на основании которого работнику пересматривается разряд

3. Вам нужно после понимания всей процедуры обратиться к работодателю, чтобы вам пересмотрели разряд. Только, платить будут с того периода, как его вам установят. За прошедший период, это возможно, если только допустил работодатель ошибку, и то думаю, через суд пришлось бы.

И еще, если разбирать вашу ситуацию, что сначала были классы, затем работодатель вместо классов вводит разряды. Это было 2 года назад, два года назад вам установили 5 разряд.

Здесь два момента:

1. Вам ни кто не выплатит за два года назад, т.к. сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ.

 Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 

Что вам помешало 2 года назад поднять этот вопрос сразу же?

2. А каким образом работодатель менял классы на разряды, ведь это изменение определенных условий трудового договора ст.57 ТК РФ. А изменить эти условия возможно двумя способами ст.72 ТК РФ или ст.74 ТК РФ.

Более подробно про этих два способа:

             1.    Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2.    Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Т.е. два года назад было оформлено допсоглашение к ТД, второй экземпляр вы должны были получить на руки, издан приказ.

Вот именно таким способом работодатель мог изменить классы на разряды, тогда, если работодатель все сделал правильно, почему вы 2 года ждали, чтобы поднять эту тему. Вы должны были еще тогда обратиться к работодателю с претензией.

А сейчас, через 2 года у вас только обращаться к работодателю с заявлением, чтобы вам пересмотрели разряд на более высокий.

Добрый день!

Трудовой кодекс (ТК РФ) > Часть третья > Раздел VI. Оплата и нормирование труда > Глава 21. Заработная плата

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqbhrhL

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/21/#ixzz3VBqhj6YW

 

Письмо Минтруда РФ от 18 января 1993 г. N 63-РБ "О надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера"

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/178730/#ixzz3VBqtSU5q

В связи с поступающими запросами Министерство труда Российской Федерации разъясняет.

 

                     Пунктом 5 Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. N 785 "О  дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки" руководителям учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, предоставлено право самостоятельно устанавливать работникам надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера, в том числе и надбавки за классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств, в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

 

Таким образом, надбавки за классность устанавливает именно Ваша организация. Однако, везде устанавливается для водителей именно классность, а не разрядность.

 

 

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 8]

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

 

Таким образом, решение работодателя об установлении разрядов вместо классности и понижение вашей категории можно оспорить!

 Всего доброго!