Здравствуйте, Никита!

В день увольнения, т.е. в последний рабочий день - ст.140 ТК РФ.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Здравствуйте, Никита,

если Вы не были официально трудоустроены, расчет вам могут не выплатить вовсе.

Советую Вам ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755

вопрос в том, почему при приеме на работу Вас официально не трудоустроили? скажите, заключали ли Вы трудовой договор с работодателем? издавался ли приказ о Вашем приеме на работу?

 что значит фраза "устроится официально просто не успел"?  сколько дней Вы проработали в данной организации до ухода на больничный?

 И на будущее отношения всегда оформляйте -  трудовым договором ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Если работодатель не выплатит расчет, то используйте вот это заявление работодателю:

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

 А т.к. ваша ситуация запутанная, вы не были оформлены, хотя, есть ст.67 ТК РФ:

в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако, вы находились на больничном, который работодателю не предъявили, а поэтому, если все-таки брать статью 140 ТК РФ:

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Т.е. вам хоть как нужно подать заявление работодателю с требованием выплатить вам расчет при увольнеии, а вот если не выплатит, то используйте текст заявления, которое мы рекомендуем. А если письмо не даст результата, то вам придется обращаться в прокуратуру, ГИТ, полицию, налоговую инспекцию, ПФР и в суд.

Во все инстанции кроме суда, вы можете подавать через Инет на сайт этих организаций. Ответ в этом случае в течение 30 дней.

Проработал недели 2-3, больничный мне не выписали в самой больнице, т.к. не оформили официально на работе. Но написали "бумажку" для работадателя, что я обращался в больницу с такого то числа по такое. Во всем магазине есть камеры, на которых запись хранится 2 месяца, так же я оставлял свою роспись на документах, есть свидетели того что я там работал.

 "Однако, вы находились на больничном, который работодателю не предъявили", почему же? Я позвонил работадателю и оповестил его о моем больничном, док-ты того что я обращался в больницу и был посажен на больничный  с такого то числа по такое есть! 

Сегодня я позвонил работадателю и мне сказали, что выплатят деньги только в апреле. Обоснуясь тем, что я не был устроен на работу, а значит меня и не увольняли

 "Однако, вы находились на больничном, который работодателю не предъявили", почему же? Я позвонил работадателю и оповестил его о моем больничном, док-ты того что я обращался в больницу и был посажен на больничный  с такого то числа по такое есть! 

Сегодня я позвонил работадателю и мне сказали, что выплатят деньги только в апреле. Обоснуясь тем, что я не был устроен на работу, а значит меня и не увольняли, как быть в таком случае? 

 Знаете, вы в этой ситуации можете заявить о выплате вам расчета при увольнении, как было вам указано в соответствии со ст.140, 127, 136, 84.1 ТК РФ.

А можете, заявить работодателю, что вы были на больничном, документы у вас есть, а поэтому, вам обязаны оплатить бл, а еще, вы не считаете себя уволенным, т.к. не писали заявление по собственному желанию, и либо, вам выдадут расчет сразу же, а не в апреле, либо вы будете требовать, чтобы вас оформили официально и оплатили все, включая бл и вы будете и дальше продолжать работать у работодателя.

Можете либо работодателю письмо о выплате расчета направить, а можете требовать, что вы не уволены, и что вас должны оформить официально, и что вы докажите факт работы у работодателя, если это нужно через суд, а это будет еще и выплата вам за вынужденный прогул ст.234 ТК РФ ваш средний заработок.

А про больничный, вы просто так странно написали, что сидели на больничном за собственный счет, я поняла, что бл вы не оформили. А если у вас есть на руках бл, то требуйте еще и его оплату.