Оплата труда после увольнения

 Здравствуйте, Борис!

Ох, как вы не правы, про какие три дня и кто вам это рассказал, и самое странное, что про эти три дня лапшу вешают всегда сотрудники бухгалтерии, когда смеясь спрашиваешь их, а в каком законе это указано, еще ни один бух, в плоть до главбуха мне не ответил и не дал ссылку.

Выплатить вам и выдать все должны в день увольнения 12 числа ст.84.1 и 140 ТК РФ.

А за задержку выплат, вам эти выплаты обязаны вадать с компенсацией по ст.236 ТК РФ.

Не знаю, стоит ли вам эти статьи цитировать здесь, в принципе можете заглянуть в Трудовой кодекс в Инете и все поймете.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Так, что можете не просто позвонить, а написать заявление и еще попросить в заявлении выплатить суммы расчета в соответствии со ст236 ТК РФ, иначе вам придется обращаться в суд, еще и за моральным вредом ст.237 ТК РФ.

Удачи!

 И вопрос, а что в бухгалтерии всего один бухгалтер, обычно их там и пару бухов и главбух, поэтому, если один заболел или в отпуске, то они могут исполнять его обязанности. И еще, в ТК РФ нет уважительных причин для работодателя, когда он может задержать выплаты.

Так. в ст.236 ТК РФ даже указано, что работодатель обязан выплаты произвести с процентами, не зависимо от наличия вины работодателя. Виновен плати, не виновен тоже плати.

Так, что вам обязаны выплатить все в день увольнения.

Единственное, что если этот день у вас не был рабочим, но тогда опять же по ст.140 ТК РФ

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.