Каких выплат и льгот я могу лишиться при увольнении по согласованию сторон?

Здравствуйте!

Вы можете о своих правах, о выплатах узнать из этих Алгоритмов:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

На биржу вы встанете и при увольнении по соглашению сторон, вам никто не мешает.

Вставать ли на учет в ЦЗ это только вам решать. Скажу так, если вы занимаете менеджерскую должность, а тем более руководящую не рекомендую, это обычно характеризует кандидата при трудоустройстве, как будто он не нужен работодателям, его не ценят, а поэтому он вынужден стоять на бирже труда.

Опять же, только вы оцениваете свою жизненную ситуацию, и возможно, пособие по безработице, а также, возможность переобучения за счет ЦЗ, и даже выделение денег для организации своего бизнеса (хотя это целая процедура, но моя знакомая открыла свой салон красоты), то возможно, этот вариант - постановка на учет, рассмотреть.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

При увольнении обязательно получить - Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости, лучше взять форму в ЦЗ.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2015 N 1223
"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год"

Предельные величины пособия по безработице на 2016 год установлены в прежних размерах

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

Напомним, что по общему правилу пособие по безработице в первом (12-месячном) периоде выплачивается в процентном отношении от среднемесячного заработка (денежного довольствия), не выше максимальной величины, а во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины (с учетом районного коэффициента).

Делопроизводство имеет вид документа, вот и обращайтесь в письменном виде с этим предложением - увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, сделайте свои предложения по выплатам.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И такой момент, у нас на сайте нет бухгалтеров, а поэтому вряд ли кто-то будет вникать в тот расчет, который предлагает вам ваш работодатель при увольнении, выгодно или нет. Уже одно то, что это не соответствует ст.178 ТК РФ.

Опять же, я вам указала, вы можете и сами сделать предложение по выплатам, обратившись в письменном виде.

И я сейчас в похожей проблеме дала ответ, такого плана:

"Слушайте, я вам документы предоставила, а вы уже ищите с работодателем компромисс - 2 оклада, 10 средних заработков, 500 тысяч рублей до уплаты НДФЛ и т.п.".

Так, что в принципе, если вы договоритесь о суммах выплат, которые бы получили при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ, то вы особенно чего-то не лишаетесь, если согласитесь на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ.

Один момент, это размер компенсации отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Понятия непрерывный стаж не существует с 01.01.2007. Есть страховой стаж.

Для пенсии это периоды, за которые уплачиваются страховые взносы, это периоды работы, но есть еще перечень периодов, которые также входят в страховой стаж, указаны эти периоды в ст.12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" не буду перечислять, дам ссылку http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=191411.

Страховой стаж для пособий по нетрудоспособности, пособий по материнству, правила подсчета утверждены Приказом  Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам", тоже даю ссылку http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=92550;fld=134;dst=100009;rnd=189271.9378061315510422;;ts=01892715333834704943001. Если грубо говорить, то страховой стаж для пособий это тоже все периоды трудовые, которые указаны в ТК вашей.