Могут ли лишить 13 зарплаты?

Question

Мой муж работает на предприятии 1.5 года, у нас маленький ребенок и сын 7 лет, так получилось что я с маленьким попала в больницу, а со старшим некому было остатся дома он тоже болел, больничный по уходу брать не стал, на работу позвонил и предупредил что будет отсутствовать 2 дня а когда выйдет напишет заявление на отгул за ранее отработанное время, через 2 дня муж пришел на работу но заявление не приняли и написали докладную, могут ли теперь его лишить 13 зарплаты за это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день, Ольга!

Дело в том, что при наложении взыскания нужно всегда учитывать его тяжесть и все обстоятельства ст.192 ТК РФ и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2.

Кстати, чтобы вот учесть все обстоятельства, вы должны предоставить справку из лечебного учреждения, что находились в больнице в этот период с маленьким ребенком, потом предоставить два св-ва о рождении, что у вас два ребенка, т.е. с одним вы в больнице, с другим кто то должен был сидеть дома, тем более второму всего 7 лет. И в своей объяснительной он так и должен все расписывать и прилагать вот указанные мной документы, и в объяснительной, он должен написать. что при наложении дисциплинарного взыскания должны учесть эти смягчающие обстоятельства. А еще, он должен указать, что например, за работу в такие то дни у него есть столько то отгулов, и что он о своей ситуации звонил руководству и предупреждал, что у него сложилась вот такая ситуация в семье, и что он просил предоставить ему отгулы на 2 калдня.

Это все должно быть смягчающими обстоятельствами.

Почему я пишу про дисциплинарное взыскание, потому что, только за то, что он два дня отсутствовал его не могут лишить 13 зп, тем более лишение 13 зп это не дисциплинарное взыскание, а вот за наличие у работника дисциплинарного взыскания с него могут удержать частично либо полностью эту 13 зп, это нужно еще изучать локальный нормативный документ, где об это 13 зп написано (Положени об оплате труда, например). И еще, всегда работодатель должен учитывать, какое взыскание, за что, сколько раз он в течение года нарушал дисциплину, как работал, чтобы принять решение полностью или только частично лишить 13 зп. Но, я вам говорю нужно еще хорошо изучить локальный нормативный акт, или например, чтобы кадровик объяснил какие критерии выплаты 13 зп.

А поэтому,

1. Пусть грамотно напишет объяснительную о причинах своего отсутствия 2 дня, приложит все документы, которые я вам рекомендовала

2. Получить консультацию по критериям выплаты 13 зп у кадровика или прочитать этот локальный нормативный акт, в котором указано о 13 зп.

Максим Богданков · Answer

А она предусмотрана трудовым договором?

Виктория Кочеткова · Answer

Кстати, вот вам об одном решение суда в пользу работницы, которая самовольно использовала отгулы.

"Суд указал, что если в организации не определен порядок компенсации за переработанное время, и работник, искренне заблуждаясь, присоединил полагающиеся отгулы к отпуску, то наказать за прогул его не имеют права.

Санкт-Петербургский городской суд 03.07.2012 г. вынес апелляционное Определение по делу № 33-7634/2012.

Медсестра Ч. обратилась в суд с требованием отменить приказ о дисциплинарном взыскании, которым ей был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте несколько дней после отпуска. А так же взыскать с ответчика некоторую сумму денег за причиненный данным выговором моральный вред.

Суд установил, что летом медсестра была откомандирована на временную работу. Переработку ей пообещали компенсировать отгулами. Факт переработки подтверждается графиком дежурств.

Находясь в очередном отпуске, Ч. несколько раз звонила в кадровую и юридические службы ответчика с целью согласования предоставления ей обещанных дней отгулов после истечения отпуска. Работники данных служб после консультации с руководством сообщали ей о возможном положительном решении данного вопроса, что ими было подтверждено в суде.

Суд первой инстанции признал, что дисциплинарные взыскания могут применяться за виновное противоправное неисполнение трудовых обязанностей. И пришел к выводу, что в связи с несвоевременным определением порядка компенсации работникам переработки со стороны работодателя, неконкретными ответами на вопросы истицы о возможности предоставления ей отгулов, в действиях Ч. отсутствуют признаки правонарушения. Поскольку она ошибочно могла полагать, что у нее имеются дни отгула, которые она может присоединить к очередному отпуску.

Исходя из данных обстоятельств, Смольнинский районный суд Санкт-Петербурга признал незаконным приказ руководителя и присудил взыскать компенсацию морального вреда (частично). Данное решение было подтверждено Судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда."

Это конечно, не совсем о вас, но все-таки, всегда учитывается тяжесть проступка и обстоятельства, а поэтому действуйте.