Здравствуйте, Галина,

да, Ваш бывший руководитель. бухгалтер и другие коллеги  могут быть свидетелями в суде по трудовому спору

не пропустите сроки для обращения в суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Трудовой кодекс РФ:

Право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет каждый гражданин Российской Федерации в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Если вы работайте по трудовому договору, то вам просто не имели права отказать. Отказ будет нарушением действующего законодательства РФ (нарушение статьи 37 Конституции РФ и статьи 115 Трудового кодекса РФ).

 Здравствуйте, Галина!

Возможно, что нынешнего бухгалтера и не касается, что было до нее.

Однако, для всех документов есть сроки хранения, которые установлены Приказом Министерства культуры РФ от 25 августа 2010 г. N 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения"

Приказы на отпуск хранятся 5 лет. Документы бухгалтерские, которые касаются выплат сотрудникам, должны хранится 75 лет.

Свидетели это хорошо, но они не помнят количество этих дней, и суду всегда нужны документы, а поэтому требуйте, чтобы были предоставлены приказы на отпуск, расчетные ведомости, расчетные документы по отпускам, карточка по форме Т-2 (куда должны заноситься все данные по работнику, тем более отпускам, эту карточку можно из программы 1С распечатать, тогда данные будут более точными, если кадровик не отрабатывал корректно печатную форму карточки).

Ознакомьтесь на нашем сайте  в Разделе Истории Успеха - http://taktaktak.org/document/3217 Работодателю не удалось «потерять» документы, чтобы оставить своего сотрудника без отпускных

Поэтому, добевайтесь, чтобы были предоставлены бухгалтерские документы, карточка по форме Т-2, табели учета рабочего времени, приказы на отпуск (Личная карточка работника, Заявления, Журнал учёта приказов на предоставление ежегодных отпусков сотрудникам, Приказы о предоставлении отпуска, Записки-расчёты о предоставлении  ежегодного отпуска, Графики отпусков, Лицевые счета Т-54 и Т-54а, Табеля учёта рабочего времени, Расчётные листы).

Добрый день!

Да, эти лица могут быть свидетелями.

Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

Глава 6. Доказательства и доказывание

Статья 69. Свидетельские показания

1. Свидетелем является лицо, которому могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела. Не являются доказательствами сведения, сообщенные свидетелем, если он не может указать источник своей осведомленности.

2. Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12128809/6/#ixzz3VIsJ0KZa

Всего доброго!