Как взыскать долг работодателя по зарплате?

 Здравствуйте!

Ну, вы все правильно сделали - в соответствии со ст.142 ТК РФ приостановили работу. За этот период вам должны платить средний заработок (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

Только, я не очень понимаю, что значит, 02.02.2015 вы написали заявление на увольнение ст.80 ТК РФ, а следом на приостановку работы ст.142 ТК РФ?

Вы должны либо уволиться, либо приостановить работу. Если вы уволились, то вам нужно срочно в суд, т.к. сроки идут.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Вы мне ответьте, вы уволились, или вы приостановили работу, вы не могли две разных этих события в одну кучу свалить?!

Добрый день!

Очень жаль, что Вы согласились на з/п в «черную». У вас в трудовом договоре прописано 6000 рублей, и если Вы будете обращаться в различные инстанции, то будут руководствоваться именно нормами трудового договора.

Начините с переговоров с работодателем и укажите, что невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года. Скажите об этом работодателю (или письменно сообщите об этом работодателю).

Всего доброго!

 Если вы все-таки уволены, то расчет должен быть, и я вам рекомендую, не стоит обращаться в ГИТ, т.к. вы уже уволены, они не будут этим разбираться.

А поэтому, обращайтесь в суд, чтобы получить полностью весь расчет.

И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

 Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

И вообще, не важно, маленькая задолженность или большая, это нарушение ТК РФ, ГИТ не имела право давать такой ответ, они обязаны были предпринять меры.

 Если вы не уволились, а приостановили работу, то значит, вам опять же нужно обращаться в суд, чтобы вам выплатили и задолженность по зп, а также выплатили средний заработок за период приостановки работы.

Теперь про "черную" часть зп, здесь вопрос, а вы сможете доказать в суде, что эта "черная" часть у вас есть и была. Если доказательства есть, то заявляйте всю сумму в суде, но если доказательств нет, то вы можете рассчитывать в суде только на "белую" часть. 

Один из способов доказать "черную" часть зп - Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

 В общем, объясните ситуацию:

1. Уволились и дата увольнения?

2. Или приостановили работу?

И уволиться и приостановить работу вы не могли, либо одно, либо другое.

Объясните ситуацию, тогда подумаем о текстах заявлений работодателю и в инстанции.

И в соответствии со ст.133.1 ТК РФ по Соглашению на территории Омской области минимальная заработная плата с 1 января 2015 года для работников:

·         внебюджетной сферы (кроме организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство») — 6860 рублей;

·         организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих в качестве основного вид экономической деятельности «сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство», и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов Омской области, — 5965 рублей.

Т.е. в суде вы можете рассчитывать, если не докажите «черную» часть зп, что, если в ТД указана зп меньше МРОТ, чтобы сделали перерасчет зп в соответствии с МРОТ, который установлен в Омской области.

Либо, по последнему решению суда, в котором я представляла интересы – пересчитать по прожиточному минимуму в вашем регионе на соответствующие периоды. Прожиточный минимум в Омской области – 4 квартал 2014 - 7720,00 рублей.