Работодатель не оплатил сверхурочную работу

 Здравствуйте, Андрей!

Безобразие, в том то и дело, что МРОТ 5205 рублей, единственное, что МРОТ предполагается, что это уже с районным коэффициентом, но если удержать подоходный, то все-равно, должно быть 4528,35.

Так, что думаю, стоит вам коллективно пообщаться с вашим работодателем в письменном виде, не нужно бегать на поклон, написали заявление, передали его директору и пусть даст нормальный, обоснованный ответ.

Давайте,  я вам сейчас подумаю и сочиню текст этого заявления. Если боитесь, что его не примут, можно отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения. А вообще, передайте секретарю, пусть внесет в Журнал входящей корреспонденции при вас.

 И так, в вашей местности нет Регионального соглашения по МРОТ, а поэтому у вас действует МРОТ, который на территории РФ - 5205 рублей.

И так, текст заявления (письма)

Просим дать нам официальный ответ о сложившейся ситуации с оплатой труда в нашем магазине. Хотелось бы получить официальный ответ на то, что МРОТ в соответствии со ст.133 и 133.1 ТК РФ на территории РФ и Нижегородской области - 5205 рублей. Если с указанной суммы удержать подоходный налог, то сумма к ваплате - 4528,35 рублей. Хотелось бы узнать, почему по данному пункту нарушаются наши права, а также требования ТК РФ и Правительства РФ.

Поэтому, просим привести в соответствии штатное расписание организации, чтобы нам не пришлось решать этот вопрос в соответсвующих инстанциях.

Потом, в мае 2013 года, была произведена работа сверхурочно (указать дни, указать количество часов, указать со скольки и до какого часа вы работали), табель учета рабочего времени прилагаем (и приложите табель учета рабочего времени, который вы сами же и вели, пусть у работодателя будет их, где это время сврехурочное не было указано, а вы предоставьте работодателю реальный табель). Однако, данная работа не была оплачена, как того требует ст.152 ТК РФ и работа сверхурочно не была оформлена, как того требует ст.99 ТК РФ, а именно с письменного согласия работника.

После данной ситуации, мы вынуждены требовать строгого учета рабочего времени, а также в случае привлечения работников к сверурочной работе или к работе в нерабочий выходные праздничные дни, оформления данной работы, как того требует ст.99, 113 ТК РФ и соответственной оплаты по ст.152 и 153 ТК РФ, т.к. к работодателю больше нет доверия.

Если после получения данного заявления, работодателем не будет дан ответ в течение 7 дней (дайтем ему срок), то мы будем вынуждены решить данную конфликтную ситуции, обратившись в налоговую, чтобы она разобралась с оплатой труда ниже МРОТ по РФ, а также в прокуратуру, в ГИТ и при необходимости в суд, чтобы решить вопрос об оплате сверхурочной работы.

Напоминаем, что за нарушение ТК РФ работодатель несет адм.ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2, а также за снижение налогооблагаемой базы ответственность по ст.120 НК РФ.

 Ну, а если заявление не подействует и работодатель не сядет за стол переговоров, то рекомендую - прокуратура, налоговая (налоговики приглашают на ковер и заставляют внести изменения в штатное и это точно, т.к. мои организации приглашали, когда зп не соответсвовала МРОТ и МРОТ по Региональному соглашению), можно в ГИТ, но я не верю в эту организацию, зато суд даст нужный результат, но это можно использовать в самый последний момент.

Но, думаю, ваш работодатель после такого письма пойдет на уступки.

Я вообще, не понимаю, как можно работать за 4 тысячи рублей, да еще со сверхурочными. А это точно сверхурочные, может вас в мае месяце вообще привлекали к работе в праздничные и выходные дни? Тогда и оплата вообще другая в двойном размере ст.153 ТК РФ.

А вообще, теперь вы научены и больше не повторяйте ошибок.

1. На работу сверхурочно и на работу в выходные и праздничные дни от вас обязаны взять заявления на согласие в письменном виде.

2. Должен быть табель учета рабочего времени, советую после каждой такой работы на следующий день или через день проверять, чтобы в табель работодатель внес точные, правильные сведения.

3. На работу в праздничные выходные дни должен быть еще и приказ.

4. Оплата должна быть по ст.152 (за сверхурочные), по ст.153 (за выходные и праздничные дни) ТК РФ.

5. Есть случаи, когда не нужно ваше согласие, но это ЧП, ЧС, война и все остальное вот такое страшное. :)))

Сделайте правильные выводы, и когда в следующий раз работодатель столкнется с отказом работать без оформления, то он будет вынужден сделать как положено по закону, чтобы не потерять выгоду или прыбиль.