Здравствуйте, Александр!

Вам будет полезна вот эта статья на нашем сайте:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2014/11/14107/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Вы можете уволиться по соглашению сторон, но чтобы в Соглашение о расторжении ТД были все суммы прописаны, все, что вам обязаны выплатить, и то, что они вам должны к сегодняшнему дню.

1. Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст.78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение. В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные». Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст.178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер – это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст.67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

 Ни когда не пишите при приеме на работу заявление об увольнении с открытой датой, это ваша большая ошибка.

Однако, ведь дату туда поставят чужой рукой, так, что в случае спора в суде можно заявить проведение почерковедческой экспертизы, хотя, это дорогое удовольствие.

И на будущее:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Про премию, если премия это белая выплата, о ней было указано в Положение об оплате труда или премировании, если ее выплачивали всем работникам, ежемесячно, то работодателю вам придется ее выплатить. В Положение могут быть условия, когда ее не выплачивают, или может быть написано, что это не обязательная выплата, в этом случае, вы либо должны не выполнить условия, которые указаны в Положении, либо, если это не обязательная выплата, то работодатель может ее и не платить. Однако, если он платил на протяжение всего периода вашей трудовой деятельности, ежемесячно, еще и всем работникам, можно поспорить, что эта премия носила обязательный, постоянный характер.

Что касается ГСМ, то в вашем ТД и\или ДИ должно быть указано, что вы используете свой личный транспорт, а поэтому в соответствии со ст.188 ТК РФ работодателю придется вам оплатить ГСМ и амортизацию вашего авто.

Так, что читаем ваши ТД, ДИ, Положение об оплате труда (премировании).

 А если, вообще не согласны с увольнение по соглашению сторон, то используйте из Алгоритма текст заявления работодателю:

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

То заявление на увольнение с открытой датой, которое я написал при приеме на работу, является не законным, и применять его работодатель не имеет права.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

Здравствуйте, Александр, 

Уточните, компенсация за ГСМ и ежемесячная премия за указанный период Вам начислялась, но не выплачивалась или же не начислялась и не выплачивалась? Это важно, потому что при обращении в суд от этого зависит и применение сроков исковой давности и позиция суда.

Также очень важно знать, что указанно в Вашем ТД и в ЛНА компании касаемо данного вида пермии, является ли она гарантированной (обязательной) или же начисляется по усмотрению руководства.

 Александр, если будете добиваться увольнения по сокращению численности или штата, то вы должны знать, что есть категория работников, которые не могут быть уволены по этой статье.

Важно, также знать категории работников, которых запрещено увольнять по данному основанию:

- беременную женщину;

- женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

- другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

- единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

- работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Да, и всю процедуру увольнения по сокращению численности или штата вам хорошо бы изучить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 Я вам в заявление добавила фразу, чтобы исключить возможность применить работодателем заявление на увольнение, которое вы написали при приеме на работу.

С помощью экспертной онлайн системы Riskover.ru можно проверить имеет ли право работодатель  вас уволить. Нужно зайти в раздел "Действия в ситуациях" - "Могут ли вас уволить".

Александр,

я правильно понимаю, что в рассчетных листах эти суммы были указаны, но не выплачивались? 

в таком случае, не торопитесь соглашаться на увольнение, пока Вам не выплатят эти суммы. если Ваш работодатель откажется от выплаты  советую Вам обратиться в суд пока Вы еще будете числиться сотрудником данной организации.

Если з/п была начислена, но не выплачена, то исходя из положений п.56 ПП ВС№2 «О применении судами при рассмотрении трудовых споров  ТК РФ» можно сделать вывод о том, что нарушение Работодателем прав Работника носит длящийся характер и предусматривает обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, которая сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. А согласно положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

есть, конечно, судебная практика по взысканию начисленных но не выплаченных  сумм и после увольнения работника, потому как з/п признают собственностью работника, но лучше обратиться в суд будучи сотрудником организации, тогда Ваш работодатель не сможет применить исковую давность ( 3 месяца, причем срок исчисляется по каждому случаю отдельно).

 Александр, если вы прочитали мой перечень работников, которых запрещено увольнять, то вы в этот перечень не входите.

Однако, в соответствии со ст.179 ТК РФ, если будут вас увольнять по сокращению численности или штата, у вас есть преимущественное право оставления на работе, если при этом, с другими коллегами у вас равная производительность труда, квалификация.

Важно: преимущественным правом оставления на работе при равной производительности труда и квалификации  обладают:

- семейные – при наличии двух или более иждивенцев;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества;

- работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.