Работодатель отказывает в выплате премии

Question

Здравствуйте, работаю в американской компании. В России они зарегистрированы как ООО. В Дополнительном соглашении к моему Трудовому Договору прописано условие получения дополнительного вознаграждения от достижения плана продаж. В России мы продаем товар за рубли, для внутренней отчетности мы переводим рубли в доллары по внутреннему курсу компании (этот курс принимается 1 раз в начале года) и потом этот отчет высылается в головную компанию в виде электронной таблицы Excel. В этом году мы выполнили план продаж, но работодатель отказывает мне в выплате вознаграждения.

Как мне доказать неправомерность действий работодателя? Куда обращаться? В суд или в трудовую инспекцию? Какие документы нужно предоставить, кроме Трудового договора. Как суд поймет, какой у нас был план продаж, если этот план стоит строчкой в электронной таблице Excel? Как суд поймет, выполнили мы план или нет, если у нашей компании несколько подразделений, план выдается на каждое подразделение отдельно, а продажи в рублях идут на ООО и только потом они распределяются внутри компании? Неужели суд будет запрашивать все финансовые показатели у моего работодателя?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

То, как работодатель делает расчет показателей продаж, это право работодателя.

И это право работодателя поставить премию каждого работника в зависимости не от выполнения их персонального плана продаж, а от плана продаж всего ООО, т.к. для вас важно выполнение вашего личного плана, а чтобы платить работникам зп, получать прибыль, то здесь нужно исходить из общих показателей.

И да, если будете обращаться в суд, то вам нужно доказать, что вы план продаж выполнили, а работодатель предоставит данные финансовые, которые будут доказать обратное.

В общем, я не вижу в этом деле перспективу в суде, у вас может быть другое мнение, как и у других экспертов.

В соответствии со ст.135 ТК РФ Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Так, что рекомендую изучить ЛНА работодателя - Положение об оплате труда, премировании и т.п.

Виктория Кочеткова · Answer

В общем, изучите Порядок премирования, который должен быть прописан в ЛНА работодателя.

Показатели для премирования.

Работодатель отказывает в выплате премии

Похожие консультации