Работодатель не отдает долг по зарплате после увольнения

Здравствуйте,

не могли бы Вы пояснить вся ли Ваша з/п была официальной? или часть з/п Вам выплачивалась согласно суммы, указанной в ТД, а остальная неофициально? 

Как Ваш работодатель объясняет причину невыплаты з/п и компенсации за неиспользованный отпуск? обращались ли вы к работодателю с  письменным требованием произвести с Вами расчет?

 Здравствуйте!

Я вспомнила вашу тему, вы подали заявление на увольнение и приостановили работу. А я вам написала, что либо то, либо другое действие вы могли провести.

Теперь я поняла, вы подали заявление на увольнение в соответствии со ст.80 ТК РФ. А т.к. задержка зп была более 15 калдней, то вы, чтобы не отрабатывать срок, указанный в ст.80 ТК РФ, подали заявление на приостановку работы.

В принципе, тогда это правильно.

 Пишите заявление работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (можете указать сумму, если знаете) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

 Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

 И такой момент, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

В заявление работодателя, если он вам не выдал медкнижку, то вставьте еще и фразу о том, что он обязан вам вернуть медкнижку вашу.

Если у вас зп "белая" плюс "черная" часть, то в заявление указывайте, что у вас есть "черная" часть, которая не указана в ТД, и что вы хотите, чтобы расчет был сделан с этой частью.

И намекните про ответственность за "черную" часть зп:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

 Давайте в заявление добавим с вами вот такую фразу:

«Заявление на увольнение было подано мной в соответствии со ст.80 ТК РФ указываете дату. В связи с тем, что работодатель нарушил сроки выплаты заработной платы, эти сроки превысили 15 дней, я подал заявление о приостановке работы (ст.142 ТК РФ).

А поэтому, период с (указать дату) по дату увольнения (укажите эту дату), должен быть оплачен по среднему заработку, как время вынужденного прогула (ст.234 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10, Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года (утв. Постановлением от 10.03.2010).

если не обращались, то советую Вас сделать это как можно скорее.

ознакомьтесь с

Образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

также хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.