Теперь про выплаты. Знаете, можно попробовать пообщаться с работодателем, чтобы он вам выплатил всю сумму расчета, включая "черную" часть зп. Но, если заявление не даст результата, то вы должны будете и в инстанциях, и в суде доказать, что эта "черная" часть существует.

Как доказать "черную" часть зп это могут быть свидетели, а также:

 Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

В общем, работодателю заявление с требованием выплатить вам полный расчет, включая "черную" часть зп.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ, налоговая инспекция, ПФР и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя.

 Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Но, не имея доказательства "черной" зп, в инстанции и в суд не стоит обращаться.

 «Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Заработная плата состояла из двух частей, той части, которая указана в моем трудовом договоре и части, которую выдавали через кассу, т.е. "черная" часть заработной платы. В результате, работодатель обязан мне выплатить такую-то сумму, которая состоит из "белой" части - указать размер этой части, "черную" часть - указать размер этой части.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Я докажу, мой реальный размер заработной платы, который означает, что работодатель занижает налогооблагаемую базу, за что он несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

 Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Здравствуйте!

Знаете, вот я всегда пишут, что нужно читать и думать, что вы подписываете. И лучше, подписывать не заявление по собственному желанию, а Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, чтобы в этом Соглашение были прописаны все суммы ваших выплат.

И да, если нет ни каких свидетелей, записей разговора на диктофон, то вы не докажите, что вас обманули или заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Так, что заявление на увольнение написано. вы уволены.

 у меня нет свидетелей, что я подписывала заявление, но есть табеля за февраль и март, есть личная переписка с директором, что я работала и что он отказывается мне выплачивать из личной неприязни, также меня обвинили в воровстве, но я доказала свою честность, есть записи телефонных разговоров и записи с диктофона, есть кассовая книга, написанная от руки и подписана она бугалтером, также есть люди которые могут подтвердить, что я работала.

 Ну, вам ведь хочется получить расчет, а не восстановиться на работе, а поэтому, если есть вот эти все доказательства, которые вы мне перечислили, то отправляйте заявление работодателю, текст выше смотрите.

 скажите пожалуйста, а куда писать, на адрес работы или на личный адрес работодателя

 Странный вопрос, на адрес, который указан в ТД, а если у работодателя и юрадрес, и адрес фактический, то в оба адреса.

 но у меня нет тд, так мне его просто не дали на руки, ничем не объяснив это

 Тогда ищите адрес по ИНН на сайте налоговой инспекции, а если есть еще фактадрес, то и туда отправляйте.

И на будущее второй экземпляр ТД вы обязаны взять на руки ст.67 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 спасибо большое, я как получу уведомление сразу же вам напишу.

 Только, долго не ждите ответа от работодателя, обращайтесь в инстанции и в суд, сроки указала вам выше, но не забывайте, что размер зп вам нужно будет доказать.

 а если я вам отправлю файлы, вы сможете сказать стоит ли с такими доказательствами идти дальше

да

 это переписка с директоромд

 это табель за февраль, фотограйия с видео где она моему коллеге говорит зп по этому табелю

 Я открыла эту переписку, но там все в каком-то закодированном тексте, абракадабра.

 отправила на e-mail

 Табель открыла, но там не видно, кем он заверен.

А на какую почту, откуда у вас моя почта, я ведь вам ее вроде бы не предоставляла?

 он не заверен, но посчитан с ее руки, а отправила на почту так-так-так

 На почту тактактак, эти документы попадут модераторам, а не ко мне. Если табели не заверены, но там почерк работодателя или руководителя, то это придется требовать экспертизы, а это дорогое удовольствие. Плюс там должно быть ее рукой не просто какие-то цифры указаны, а написано, что это заработная плата за такой-то месяц, иначе, работодатель заявит, что да, это его рука, но эти цифры имеют отношение, например, к его автомобилю ремонт.

Там должно быть конкретно указано, что заработная плата за такой-то месяц - Иванов 30 тысяч, Петров 40 тысяч и т.д., а если там просто какие-то расчеты без пояснений и указаний, то это вам ни чего не дает. Просто марали бумагу.

 Я в табеле вижу только имена и напротив них расчеты, а пояснений, что это за расчеты там нет вообще. Если бы было написано, что это зп за такой-то месяц, это было бы хорошим доказательством, а так, этот документ просто расчеты, придумать, что это за расчеты можно легко и получится, что это к зп отношение не имеет.

И экспертиза почерка стоит дорого. А поэтому, с таким доказательством хлипким, как этот документ, даже не рекомендую тратить такую сумму, т.к. в случае, если суд вы проиграете, то деньги за экспертизу вам не вернут.

 значит не стоит идти дальше

 Стоит отправить заявление работодателю и надеяться, что именно оно и сработает.

А идти дальше, я не прочитала вашу переписку с работодателем. Если там опять же не конкретно все, то не стоит. А если, там конкретно вы пишите, что моя зп состоит из белой части в таком размере и черной части в таком размере, вы мне должны при увольнении выплатить расчет, в таком  размере, в расчет выходит такие-то суммы. 

И если работодатель отвечает, что ни чего платить не буду, получишь только по белой, что у тебя в ТД написано, а черную часть не докажешь.

Если именно в таком ключе переписка, то если эту переписку заверить у нотариуса, то возможно и стоит идти дальше. А если, там все не определенно. И вы просто пишите, что вы мне должны деньги. А деньги понятие объемное, это не заработная плата, то точно не стоит.