Работодатель заставил уволиться и написал плохое рекомендательное письмо. Как доказать, что слова работодателя несправедливы?

 А где подробности этой ситуации?

Да, ситуация описана как-то не подробно.

Вы пишите о рекомендательном письме, это было действительно письмо, вы его видели, читали, или вым просто сообщили, что работодатель дал отрицательную рекомендацию. Во-первых, любой работодатель не может при трудоустройстве отказывать на основании рекомендации, т.к. здесь возможно простое сведение счетов с вами. Кроме, получать какую-то информацию от вас любой работодатель у прежнего вашего работодателя может только оповестив о своем номерении и взяв с вас письменное разрешение, для этого вступил в силу Закон "О защите персональных данных", нарушение которого грозит штрафами и даже уголовным наказанием.

Поэтому если было какое-то рекомендательное письмо о вас, давали ли вы на него согласие, знали ли, что на вас запросили рекомендательное письмо?

В любом случае, вы можете у того работодателя, который отказал вам в приеме на работу, запросить причину отказа в письменной форме, где должны точно описать, почему вам отказывают, тем более, если вы по всем требованиям на эту должность подходите, это предусматривает ТК РФ статья 64.

Если есть отрицательная рекомендация на вас, вы так же можете обратиться к прежнему работодателю, с требованием объяснить, почему сообщили ваши персональные данные третьему лицу, в данном случае предполагаемому работодателю. Если у вас есть доказательства на руках, будет на руках ответ о причинах отказа вас в приеме на работу, то обращайтесь в инспекцию по труду.

Причем сообщите прежнему работодателю, что разглашение ваших персональных данных вы обратитесь в следующий раз в суд за нарушение Закона о персональных данных, я думаю, в следующий раз у них пропадет желание давать на вас отрицательную характеристику.

 Спасибо!!Большая ошибка многих является то, что мы не знаем законов и своих прав.

Восстановленное описание проблемы Вероники:

Меня уволили по соглашению сторон, то есть заставили написать увольнение по собственному желанию, хотя ничего противозаконного или нарушений с моей стороны не было, причина моего увольнения обьяснилась тем, что я не выполняла свой план, и это снижает выручку магазина. После увольнения я пытаюсь устроиться на другую работу, где мой бывший работадатель дает не очень хорошее рекомендательное письмо. Как мне добиться справедливости и доказать свою непричастность к словам работадателя? Подскажите, как нужно поступить в такой ситуации?

Приносим извинения автору сообщения.

 Вероника, а Вы потом расскажите здесь же - как завершилась Ваша ситуация, или же у нее есть какое-то продолжение. Спасибо!

Приветствую! С  "бывшим работодателем" Вы можете только "судиться" (т.е. обратиться с заявлением в суд), но вот вопрос - нужно ли это Вам? Вы не сможете контролировать каждый раз устные рекомендации работодателя. Ищите работу где нет необходимости предоставлять рекомендательные письма или устные рекомендации.

Кроме того, увольнение по соглашению сторон, не равно увольнению по собственному желанию.

Увольнение по соглашение сторон, это совершенно адекватная статья для расторжения трудового договора. Даже если анализировать ТК РФ, трудовой договор это соглашение двух сторон  - Работодатель и Работник, так реальнее всего, расторгать трудовой договор по соглашению же сторон, которые этот трудовой договор подписывают. А вот над статьей по собственному желанию любому работодателю нужно более подробно выяснять причины, что не устроило работника в прежнем Работодателе. Поэтому, когда вас будут на собеседовании спрашивать, а почему у вас в трудовой книжке статья по соглашению сторон, вот так и объясняйте, что трудовой договор подписывают две стороны, поэтому и расторгать его должны две стороны, значит все прошло полюбовно. :)

И еще вам на будущее, когда вам объясняют, что вы не выполнили план, если с вам был подписан трудовой договор, установлен срок испытания, то, на срок испытания всегда должен составляться план, отчет о проделанной работе, с выяснениями, что послужило причинами затрудняющими выполнение того или иного пункта плана, т.е. все должно быть в письменном быть виде, должна проводиться работа либо с наставником, либо с руководителем отдела и т.п. И всегда, когда вам предъявляют претензии в период испытания они должны быть в письменном виде. А не ввиде слов ты не справляешься, ты неряха, не не умеешь работать, это эмоции, а не факты, всегда просите конкретного объяснения, что подразумевает под этим ваш руководитель.

И кто проанализировал и показал вам на цифрах, что именно ваша работа снижала выручку магазина, а поэтому всегда сами анализируйте свою работу, особенно в период испытания, пишите планы, отчеты. Без этого не сможете организовывать свою работу, да и правильно разговаривать с руководителем.

Возможно, вам объяснили так, а на самом деле руководство решило оптимизировать работу магазина, убрать лишний персонал, им оказались вы, т.к. вы самый молодой и новый сотрудник, вот и все.

Пытайтесь выяснить полюбовно отношения с прежним работодателем, чтобы ваши персональные данные без вашего разрешения не разглашались третьей стороне.