Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по-собственному желанию, отказываясь увольнять по соглашению сторон

Дополнение:

1. Всем сообщили об увольнении по skype, на руках документов об этом нет
2. В трудовом договоре указан старый адрес нахождения сотрудника (офис переезжал) - опасаемся, что могут к этому "докопаться"

Здравствуйте!

Знаете, доказать реальную зп возможно, если есть доказательства, но обязаны это сделать вы:

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

За "черную" зп работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

Если вас принуждают уволиться по собственному желанию, то это нарушение закона.

вольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

Изучите наш Алгоритм с образцом заявления работодателю:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Только, вы можете выйти с таким предложением, но вот навязать это вы работодателю не можете, т.к. это соглашение сторон.

В общем, делопроизводство имеет вид документа, а поэтому переходите на письменное общение с работодателем.

И дальше, если вас приглашают на беседу, то записывайте эту беседу на диктофон, записывайте все, что может быть расцененно, как принуждение вас уволиться по собственному желанию, как шантаж, угрозу увольнения по отрицательным мотивам.

А что касается адреса, я не очень поняла какой адрес, организация поменяла адрес нахождения, т.е. фактический адрес.

Для начала посмотрите информацию на сайте налоговой инспекции, какой адрес указан у работодателя в регистрационных документах.

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

А дальше, вы можете потребовать в письменном виде (теперь только таким образом), чтобы в ТД было внесено изменение допсоглашением к ТД в части адреса.

Примерный образец заявления прилагаю, а вы уже укажите точно, какой адрес нужно указать в допсоглашение к ТД.

И что касается, уволить по отрицательным мотивам, то это всегда процедура; это всегда документооборот, например, объяснительная работника это обязательный документ ст.193 ТК РФ; это всегда сроки:

1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

2. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

И при увольнении по отрицательным мотивам нужно учитывать тяжесть проступка, и как работник себя зарекомендовал за весь период работы (ст.192 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

А если к вам не было претензий за весь период работы, и вдруг работодатель увольняет вас по отрицательным мотивам, когда он вас принуждает к увольнению по собственному желанию, а этому будут доказательством и ваше завление работодателю, и записи на диктофон, и свидетели другие ваши коллеги, то вряд ли суд будет на стороне работодателя.

Только, не допускайте грубых нарушений дисциплины труда - прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения  и т.п.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Прошу не угрожать и не шантажировать увольнением меня по отрицательным мотивам.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Не попадитесь на уловку работодателя, когда он заявляет, что вы уволены и на работу можете не выходить. Делопроизводство имеет вид документа, и если вас с этими документами не ознакомили, а тем более не выдали в день увольнения документы, расчет, то никакого увольнения не было.

А если вы перестанете выходить на работу, то в результате будете уволены за прогул. А доказать, что работодатель что-то сказал, не сможете, т.к. делопроизводство имеет вид документа.

Виктория, спасибо за ответ.

Состоялся разговор с работодателем. Итог - предалагают уход по соглашению сторон, но выплата будет меньше моей зарплаты (белая+серая).
"Раз я так поступаю, то денег мы тебе не дадим. Сколько отработал официально в этом месяце, столько и получишь. Про компенсацию по увольнению и отпуск - забудь". Таков был разговор.

Подскажите, какие мои дальнейшие действия?

Так, вы определитесь, что хотите, так и действуйте, я вам уже все объяснила, консультацию дала.

Тем более, компенсация за неиспользованный отпуск это обязательная выплата ст.127 ТК РФ.

А если у вас зп состоит из белой и черной части, то черную часть будете доказывать только вы, ни ГИТ, ни прокуратура за вас это делать не будут, так, что оцените, сможете ли вы доказать реальный размер зп.

Так, что либо продолжайте работу, либо ищите другие компромиссы для увольнения.

Плюс собирайте доказательства реального размера зп, иначе, вы никогда ничего не добьетесь, вас вообще, могут перевести на белую зп.

И я вам написала, что делопроизводство имеет вид документа, а поэтому работодателю подавайте заявление, текст я составила. 
А разговор вы записали на диктофон?

Если у вас нет доказательств того, что вас принуждают к увольнению, то обращаться в ГИТ, прокуратуру бес толку, т.к. работодатель заявит, что он вам ничего не говорил, а делопроизводство имеет вид документа, а документов на увольнение никаких нет.

Так, что если не согласны с предложением работодателя, значит, продолжайте работу.

Только, себя нужно обезопасить, а сделать это лучше, подав заявление, иначе, вас опередят и будут готовить увольнение по отрицательным мотивам.

И конечно, собирать доказательства - реальной зп, принуждения вас к увольнению.

Спасибо за ответ.
Никакого предложения и никакой работы дальше нет. Убирают весь отдел из 6 человек.

Работодатель специально не предупреждает сотрудников за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), а вызывает отдельно в комнату и просит писать по-собственному. Я - единственный, кто отказался писать.

Разговор с директором записан на диктофон.

Используйте те заявления, которые я вам выше указала. Делопроизводство имеет вид документа. Для всего нужны доказательства.

А еще, не перегните палку. Я сегодня написала, что работодатель может, например, объявить простой (ст.72.2, 157 ТК РФ). А может перевести вас только на "белую" зп, плюс еще простой.

А может в один прекрасный день исчезнуть с вашими документами, главное, с трудовой книжкой и в суд вам будет не на кого подавать.

Ищите компромиссное решение.