Как аргументированно склонить работодателя к увольнению по соглашению сторон с выплатой более приемлемой для меня компенсации?

Здравствуйте!

1. Делопроизводство имеет вид документа, вот и обращайтесь в письменном виде с этим предложением - увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

Слушайте, я вам документы предоставила, а вы уже ищите с работодателем компромисс - 2 оклада, 10 средних заработков, 500 тысяч рублей до уплаты НДФЛ и т.п.

Выходное пособие это при увольнении по инициативе работодателя. Работодателю нужно убрать из документов все, что может поставить под сомнение, что работодатель подменил процедуры увольнения, чтобы работник не смог оспорить увольнение в суд.

Поэтому, это может быть премия, матпомощь, что угодно, лишь бы прийти к компромиссу с работодателем.

2. Что касается, стоит ли вам оставаться в тех условиях, которые вам озвучил работодатель, решать только вам.

Но, от вас не могут требовать что-то больше или то, что не указано в ваших ДИ, а поэтому изучайте ваши ДИ, но в ДИ всегда можно внести изменения.

Что может привести в результате, к вашему увольнению по п.7 ст.77 ТК РФ, что еще даже выгоднее для работодателя, но совсем не выгодно для вас, пусть это и произойдет через 2 месяца.

 3. Еще предупреждаю, стараюсь предупредить, чтобы в ЛНА работодателя было указано, что в случае увольнения работника, если это не связано с отрицательными мотивами, ему могут быть предусмотрены допвыплаты. Это если работодатель согласиться на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, и будут суммы прописаны в Соглашение.

4. Вставать ли на учет в ЦЗ это только вам решать. Скажу так, если вы занимаете менеджерскую должность, а тем более руководящую не рекомендую, это обычно характеризует кандидата при трудоустройстве, как будто он не нужен работодателям, его не ценят, а поэтому он вынужден стоять на бирже труда.

Опять же, только вы оцениваете свою жизненную ситуацию, и возможно, пособие по безработице, а также, возможность переобучения за счет ЦЗ, и даже выделение денег для организации своего бизнеса (хотя это целая процедура, но моя знакомая открыла свой салон красоты), то возможно, этот вариант - постановка на учет, рассмотреть.

В соответствии с п.1 ст.3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Для регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы и признания его в дальнейшем безработным, гражданин должен обратиться в отдел занятости населения по месту жительства, заполнить заявление-анкету о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы и в соответствии с п.2 ст.3 Закона о занятости представить справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, выданную в установленном порядке, а так же предъявить:

- паспорт или документ, его заменяющий;

- трудовую книжку или документ, ее заменяющий;

- документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию;

- индивидуальную программу реабилитации инвалида, если есть инвалидность.

При увольнении обязательно получить - Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости, лучше взять форму в ЦЗ.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2015 N 1223
"О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2016 год"

Предельные величины пособия по безработице на 2016 год установлены в прежних размерах

Как и ранее, минимальная величина пособия по безработице составит 850 рублей, максимальная - 4900 рублей (предельные размеры пособия не изменялись с 2009 года).

Напомним, что по общему правилу пособие по безработице в первом (12-месячном) периоде выплачивается в процентном отношении от среднемесячного заработка (денежного довольствия), не выше максимальной величины, а во втором (12-месячном) периоде выплаты - в размере минимальной величины (с учетом районного коэффициента).

А вообще, Алгоритм для вашей ситуации здесь:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А потому, что в зависимости от ситуаций делаются записи в ТК вашу, например, ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

А еще и граждане сами рассказывают, как они стояли на учете в ЦЗ.

Я вам так и указала, вы можете и сами подать предложение работодателю, но сделать это в виде заявления, т.к. делопроизводство имеет вид документа. Предложение об увольнении по п.1 с.77 ТК РФ, указав свои выплаты в этом случае.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 225 «О трудовых книжках» ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и вкладышей в них осуществляется работодателем (специально уполномоченным лицом, назначаемым приказом (распоряжением) работодателя).

То есть ведение трудовых книжек осуществляется только на работающих граждан.

Согласно статье 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными.

В связи с этим, поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, - не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются.

Но, я вам указала, что ситуации бывают такие, что будет сделана запись в ТК за период общественных работ.

И кстати, свое заявление на увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ вы можете начать вот так:

"Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу рассмотреть вопрос об расторжение трудового договора по соглашению сторон пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации, с выплатой мне следующих суммы............"

И дальше, по тексту Заявления, которое прикрепила к первому комментарию.

А, чтобы аргумент подкрепить, то рекомендую, иметь записи на диктофон, где от вас требуют уволиться по собственному желанию.