Выплата сотруднику выходного пособия за второй месяц

Здравствуйте!

Если работник уволен 6.04.2015 вы ему выплачиваете выходное пособие на первый месяц трудоустройства. И да, это период с 07.04.2015 по 06.05.2015, т.е. работник может обратиться за выплатой пособия выходного уже 07.05.2015 за выплатой на период трудоустройства во второй месяц.

Хотя, он может это сделать и раньше указанного срока, т.к. трудовая книжка подтверждает, что записи о трудоустройстве в ТК нет, а поэтому, даже, если он вдруг в течение второго месяца после его начала трудоустроиться, например, 10 мая, то это не лишало его право получить выходное пособие на период трудойстройства за второй месяц.

Т.е., он не обязан вернуть выплаченное выходное пособие, если он через какой-то период трудоустроиваться, т.е. он не обязан весь второй месяц не быть трудойстроеным.

Если прочитаем ст.178 ТК РФ - 

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Т.е. по смыслу работнику не нужно ждать,  когда пройдет 1 месяц, он может раньше обратиться, отсутствие записи в ТК будет служить доказательством, что он не трудоустроен.

Добрый день!

Выходные пособия и рассчитывают и выплачивают работодатели, с которыми расторгнут трудовой договор.

Расчет выходного пособия производится по следующей формуле:

Средний дневной заработок за рабочий день * количество рабочих дней в периоде, за который начисляется пособие.

Средний дневной заработок рассчитывается за рабочий день, а не за календарный. Подробнее об этом: http://domyurist.ru/trudovyie-prava/vyihodnoe-posobie-pri-sokrashhenii-shtata

Вторую компенсацию при сокращении Ваш работник может получить 6 июня (но только если этот работник не трудоустроится!) То есть можете выплатить 6 июня.

Также работник может обратиться и за третьим пособием, то есть по истечении 3-х месяцев после увольнения. В этом случае такому работнику нужно будет предоставить Вам как работодателю не только трудовую книжку, но и справку из службы занятости.

Всего доброго!

Уточню, если работник обратиться к Вам раньше за пособие за второй месяц, то выплату можно произвести с 7 мая по 6 июня. Но если выплатите 6 июня, как я указала выше, то нарушения тоже не будет.

По решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в ЦЗ и не был трудоустроен, сохраняется и средний месячный заработок в течение третьего месяца за период с 6 июня по 5 июля. 

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 (ред. от 10.10.1990) "Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций", которое действует в части не противоречащей ТК РФ (ст.423 ТК РФ):

- выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Других сроков в законе нет, а поэтому если работник обратиться за выплатой выходного пособия на период трудоустройства в период до окончания второго месяца, то вы вынуждены будете ему выплатить пособие, либо найти закон, где указаны конкретные сроки, что это должно быть именно так. Иначе, сотрудник может обратиться в суд за отказ в выплате выходного пособия. Я понимаю, что много консультацией в Инете, при чем, большинство о том, что выплачивать за второй месяц трудоустройства только по окончанию второго месяца, но при этом, ни кто не предоставляет законов, где эти сроки точно прописаны.