Как рассчитывается очередной отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком?

Question

Работаю преподавателем Вуза на Крайнем Севере (отпуск 56+24). Устроилась работать 15 ноября в 2007. Летом 2012 отгуляла почти полный отпуск (осталось 6 дней). С 04 февраля 2013 ушла в декрет со вторым ребенком + больничный за кесарево (16 дней). 06 октября 2014 вышла работать и 25 ноября опять ушла в декрет с третьим ребенком + кесарево. Со 2 мая 2015 вышла работать на неполную неделю на 2 месяца с сохранением пособия . 29 июля 2016 (ребенку исполнится 1.5 года) планирую выход на работу и сраз уже хочу взять отпуск. Сколько мне положено дней отпуска и как он рассчитывается.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Ольга!

Самое простое подойти в отдел кадров или бухгалтерию и попросить сделать расчет вашего Рабочего года, сделать распечатку с программы 1С карточки Т-2.

А вообще, вы правы, нужно именно сделать расчеты. Все зависит от Рабочего года.

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год может измениться и это ваш случай, т.к. отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск ежегодный ст.121 ТК РФ.

Вообще, нужно посидеть и посчитать. Я посмотрю, какие данные вы предоставили и достаточно ли их, чтобы сделать расчет этого Рабочего года.

Виктория Кочеткова · Answer

Смотрите, вот эта ваша информация - Летом 2012 отгуляла почти полный отпуск (осталось 6 дней).

Она не дает информации, а за какой Рабочий год вы отгуляли свой отпуск. За какой именно Рабочий год у вас эти 6 дней остались?

Виктория Кочеткова · Answer

А вот эта информация вообще некорректаная - С 04 февраля 2013 ушла в декрет со вторым ребенком + больничный за кесарево (16 дней). 06 октября 2014 вышла работать и 25 ноября опять ушла в декрет с третьим ребенком + кесарево. Со 2 мая 2015 вышла работать на неполную неделю на 2 месяца с сохранением пособия . 29 июля 2016 (ребенку исполнится 1.5 года) планирую выход на работу и сраз уже хочу взять отпуск. Я понимаю, что словом Декрет вы и отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком объединили. Только по закону отпуск по БиР входит в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпук не входит. А поэтому, должны быть точные даты начала и окончания, дата выхода на работу: 1. отпуск по БиР 2. отпуск по уходу за ребенком

ольга норицына · Answer

Спасибо, что откликнулись. На мой взгляд - все понятно. Но еще раз попробую описать ситуацию так, как я ее понимаю.

1)Отпуск в 2012 летом 74 дня отгулян за 2012 (у нас это называется за 2011-2012 учебный год ) и осталось 6 дней. Мой календарный год для расчета отпуска заканчивается 15 ноября. И, следовательно, с 15 ноября 2012 я опять начинаю его зарабатывать для следующего: с 15.10.12- до 03.02.13 до отпуска по БиР – это 80 календарных дней).

2) с 4 февраля 2013 г по 09 июля 2013 идет отпуск по БиР со вторым ребенком - он 140 дней + 16 дней за кесарево (это ведь дает право на дни отпуска); с 04.02.13 по 09. 07. 13 – это еще 146 календарных дней. Итого 226.

3) После идет отпуск по уходу до 06 октября 2014 (это не дает права на дни отпуска)

4) с 06 октября 2014 по 24 ноября 2014 вышла работать (это ведь дает право на дни отпуска); это еще 50 календарных дней. Итого 276.

5) с 25 ноября 2014 по 29 апреля 2014 опять идет отпуск по БиР с третьим - он 140 дней + 16 дней за кесарево (это опять дает право для отпуска); это еще раз 146 календарных дней. Итого 422.

6) во время отпуска по уходу за третьи вышла работать на неполную рабнеделю на два месяца со 2 мая 2015 по 2 июля 2015 с сохранением пособия. (это ведь тоже дает право на дни отпуска) – это еще 61 день. Итого 483.

7) И вот 29 июля 2016 (третьему ребенку исполнится 1.5 года) и я хочу сразу взять отпуск за все эти периоды, т.е за 2013-2016. Т.е за (483 + 6 оставшихся с 2012 ) 489 календарных дней. Сколько дней он примерно будет? Как это рассчитывается?

Если за полный год мне положено 80 календарных дней (56+24), то за эти 489 к.д. – это 107 к.д??? Или как-то по другому. Более правильно, я думаю, за каждый расчетный год., т.е. с ноября по ноября. Но разница выйдет небольшая…

Диана Третьякова · Answer

Добрый день!

Вы педагогический работник и трудитесь в районах Крайнего Севера.

Таким образом, на Вас распространяются эти нормы Трудового кодекса РФ:

Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников + Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/51/#block_1050#ixzz3ZXi3qkvT

А также Вас защищают эти нормы Трудового кодекса: Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

В частности, Вы имеете право на такой отпуск:

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_1041#ixzz3ZXiOITlZ

Виктория Кочеткова · Answer

Давайте сразу же по этой информации: "1)Отпуск в 2012 летом 74 дня отгулян за 2012 (у нас это называется за 2011-2012 учебный год ) и осталось 6 дней. Мой календарный год для расчета отпуска заканчивается 15 ноября. И, следовательно, с 15 ноября 2012 я опять начинаю его зарабатывать для следующего: с 15.10.12- до 03.02.13 до отпуска по БиР &ndash; это 80 календарных дней)." Для расчета отпуска нет понятия календарный год, нет понятия учебный год, есть только год Рабочий, он 12 месяцев с даты вашего приема. Вы сразу же выдали некорректную информацию, хотите получить корректный ответ. А зачем нужно информация о ваших отпусках по БиР, не понимаю вообще, тем более их продолжительность, это не нужная, лишняя информация, которая только сбивает с толку, т.к. это нужно прочитать, понять, сделать выводы. А нужно указать, когда ушли в отпуск по уходу за ребенком - дата начала, дата окончания, дата выхода на работу. Дальше следующая информация - ваш очередной отпуск по уходу за ребенком - дата начала, дата окончания, дата выхода на работу, но здесь вы даете пояснения, что с 02.05.2015 выходите на неполное рабочее время и что работать будете до даты окончания отпуска по уходу за ребенком.

Диана Третьякова · Answer

Чтобы Вам предоставили такой вид отпуска (согласно статье 263 ТК РФ) Вам нужно подать письменное заявление работодателю.

Виктория Кочеткова · Answer

Ольга, про сам отпуск я поняла, у вас отпуск ежегодный, как педработнику - 56 калдней.

А т.к. это район КС допотпуск - 24 калдня ст.321 ТК РФ. В соответствии со ст.322 ТК РФ общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

В общем, а вся остальная информация некорректная, кроме даты приема на работу.

Давайте, так, т.к. вы не можете указать за какой рабочий год вы использовали отпуск ежегодный в 2012 году, где остаток отпуска 6 калдней составляет. Мы это пока не будем брать во внимание.

А вот даты, начала, окончания, выхода на работу из отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком мне нужны точные. Не нужно употреблять слово - декрет, оно некорректное, есть отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком. Один входит в стаж для отпуска, другой не входит и это очень важно, т.к. ваш рабочий год изменился, тем более изменился сильно, двое детей, один за другим.

Виктория Кочеткова · Answer

Хотела бы дать разъяснение по ст.263 ТК РФ. В каких-то случаях, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а работник должен подтвердить право на предоставление ему данного вида отпуска:

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Этот отпуск предоставляется при условии, что это установлено в коллективном договоре (ст.263 ТК РФ). В этой статье так и указано, что коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Это не обязанность работодателя. Если он в коллдоговоре предусмотрел такой отпуск, то он его обязан будет предоставлять, а если он такой отпуск не предусмотрел в коллдоговоре, то работник не сможет его требовать.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст.263 ТК РФ).

Давайте, лучше рассчитывать ваш Рабочий год. Но более точно это сделают в отделе кадров и бухгалтерии, т.к. список того, что не включается в стаж, дающий право на отпуск ежегодный он не ограничен только отпуском по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

ольга норицына · Answer

Спасибо всем кто откликнулся. Но эта не та информация, котрую я хотела получить. Мне нужно узнать, сколько дней отпуска у меня заработано за 2013, 2014 и 2015 годы, а не дополнительный

Виктория Кочеткова · Answer

Здравствуйте, Ольга!

Вы сами предоставили информацию так, что вам ни один специалист не сделает расчет вашего нового Рабочего года, а тем более не скажет, сколько отпусков у вас есть на сегодняшний день, есть ли остатки за предыдущие Рабочие года.

Я вам уже указывала отпуск предоставляется за Рабочий год, он начинается с даты приема.

Вы пишите, что летом 2012 года отгуляли почти полный отпуск, остаток 6 калдней, но даже не написали, а за какой это Рабочий год. Специалистам не интересно, что это было летом 2012 года, это вы указываете календарный год, он к отпускам вообще никакого отношения не имеет. Вы укажите, а за какой Рабочий год вы летом 2012 год использовали ваш отпуск. Рабочий год, а не календарный год.

Дальше вы пишите, что 04.02.2013 ушла в декрет со вторым ребенком, знаете, у нас женщины почему то этим словом все отпуска, связанные с материнством обозначают. А у женщины есть отпуск по БиР 140 калдней, а есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет.

Так, вот специалисту, который будет делать расчеты ваших отпусков, вашего нового Рабочего года, вообще, не интересно, когда вы ушли в отпуск по БиР, и что его продлили. Этот отпуск никак не влияет на стаж, дающий право на отпуск.

Зато вы не указали вообще, дату начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, вот это основная информация, т.к. отпуск по уходу за ребенком влияет на стаж, дающий право на ежегодный отпуск. Именно отпуск по уходу за ребенком изменит ваш Рабочий год.

А вы написали, что 06.10.2014 вышли работать, но не указали, а когда вы ушли в этот отпуск по уходу за ребенком, т.к не указали, хотя бы дату ухода и выхода отпуска по БиР, чтобы сделать какие-то приблизительные догадки.

Потом следующая информация, что вы 25.11.2014 ушли, видимо, в отпуск по БиР с третьим ребенком, она опять не нужная. А вот когда вы ушли в отпуск по уходу за ребенком (третьим) это уже важно, т.е. дата начала этого отпуска, а затем вы указываете, что с 02.05.2015 не прерывая отпуск по уходу за ребенком, вышли работать на неполную рабочую неделю. Это тоже важно, т.к. этот период с 02.05.2015 он войдет в стаж, дающий право на отпуск.

Так, что вы выдали неправильно всю информацию, то, что важно вообще не указали, а то, что не важно предоставили, и попросили сделать расчеты. Знаете, ни один специалист вам этого расчета не сделает никогда. Я делаю расчеты новых Рабочих годов, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, делаю это хорошо, но только, когда есть корректная информация.

Корректную информацию либо консультирумый должен предоставить, либо, если он не может, не помнит и т.п., то нужно в отделе кадров или в бухгалтерии запросит карточку по форме 1С, где все ваши периоды отпусков ежегодных, за какие рабочие года они были предоставлены, затем информация по отпускам по БиР и информация по отпуску по уходу за ребенком (это одно из важных), должны быть отражена.

ольга норицына · Answer

Спасибо, что откликнулись. Еще раз попробую описать ситуацию так, как я ее понимаю. Помогоите узнать, сколько дней отпуска мне положено с ноября 2012 по окончанию всех моих "декретных" 29 июля 2016 г.