Уволили по состоянию здоровья. Как восстановиться на работе?

Здравствуйте!

Сроки пропущены ст.392 ТК РФ - 

по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сроки можно и восстановить, но для этого должны быть уважительные причины (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004), только не знание закона это неуважительная причина.

А еще, к вам какую статью увольнения применили ст.77 пункт 8 ТК РФ?

статья увольнения ст.77 пункт 8 ТК РФ

Добрый день!

есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У Вас уже прошло 3 месяца с момента увольнения :

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если вас уволили по этой статье, то значит,  у вас было медзаключение, которое вам рекомендовала перевод на другую работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Перевод мог быть временным рекомендоваться либо постоянным, что было в медзаключение указано, временный или постоянный перевод?!

В том - то весь сыр-бор, что медзаключение не содержало никаких данных, указывающих на вид перевода и противопоказанные виды работ, там просто написано - не годен.

В общем, очень интересует запись в вашей трудовой книжке, т.к. часто бывает, что работодатель уговаривает сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав уважительную причину по состоянию здоровья. А поэтому, в этом случае даже не стоит идти в суд.

Если вас уволили по пункту 8 ст.77 ТК РФ, то все-таки хочется изучить и ваше медзаключение, и документы на увольнение.

В общем, вы можете обратиться  в суд, но я уверена, что Ответчик заявит о пропуске срока, а уважительной причины у вас восстановить сроки, видимо, нет. А поэтому, найдите уважительную причину, чтобы этот срок вам восстановили.

Уволили по статье 77 п.8 отказ от перевода на работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением. Медицинское заключение не содержит никаких данных, вид перевода и противопоказанные виды работ, кроме как - не годен.

Если стоит именно "не годен", значит, это постоянный перевод, перевод на срок более 4 месяцев.

А поэтому, в соответствии со ст.73 ТК РФ - Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

И я делаю такое заключение из-за фразы "не годен", не указано ограниченно годен и т.п., а указано конкретно, что "не годен".

Я считаю, что работодатель вас уволил правильно, т.к. вы отказались от перевода на другую работу.

Тем более, я не сомневаюсь, что медзаключение оформлено надлежащим образом. А формулировка "не годен", она прозрачная.

Если не согласны, то обращайтесь в суд, другого варианта нет, но сроки прошли.

применение п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ как основания для увольнения работника будет законным, если:

1) у работодателя есть официальный медицинский документ, выданный в установленном законом порядке лицензированным медицинским учреждением, свидетельствующий о конкретных противопоказаниях к работе работника (со ссылкой "не годен" и перечислением конкретных видов работ), с обязательным указанием на вид перевода - временный, сроком не более 4 месяцев или постоянный.

В случае необходимости временного перевода на весь указанный период времени работодатель обязан работника отстранить от работы, предложить (если есть подходящие вакансии) работнику временный перевод, а по окончании срока направить на повторное обследование врачом-профпатологом для дачи окончательного медицинского заключения: нуждается ли работник в постоянном переводе или более ограничений по состоянию здоровья нет.

Если возможно работнику, не переводя с текущей работы, исключить вредный фактор из работы (обязанностей), то работодателю надлежит издать приказ об исключении вредного производственного фактора (указать какого) из обязанностей работника и ознакомить с приказом как работника, так и его руководителя, которые с этого момента будут нести ответственность, чтобы приказ исполнялся (если, например, работнику противопоказана работа на высоте, то работнику не должно поступать таких распоряжений и он не должен ни при каких обстоятельствах производить работу на высоте). В таком случае работник не подлежит отстранению от работы и увольнению;

2) у работодателя есть в наличии надлежащим образом оформленная должностная инструкция, из которой однозначно можно сделать вывод, какие именно обязанности выполняет работник. Рабочее место должно быть аттестовано по условиям труда. Иными словами, у работодателя должны быть закреплены документально виды выполняемых работником работ и условия его труда;

3) увольнение возможно или при отсутствии подходящей работы для работника (если вакансий нет), или при отказе работника от перевода (который нужно зафиксировать письменно).

Однако, я заметила в вашем повествовании: "за сокрытие несчастного случая на производстве и неоплаченное лечение".

Если вы в суд подадите именно по этому вопросу, а производственная травма не имеет исковой давности, тогда, в суде вы в результате сможете заявить дополнение к Исковому заявлению о восстановление вас на работу, т.к. увольнение было именно из-за последствий, которые были вызваны именно этой скрытой производственной травмой. Этом мое личное мнение.

1. Смотрите, вы предоставили работодателю медзаключение.

2. В медзаключение было четко указано, что "не годен", эта формулировка не требует никакого двоякого толкования. И я понимаю, что не годен именно к той работе, которую вы выполняли. 

Не годен это означало именно перевод постоянный, других дополнений здесь не требуется. Тем более, это именно медзаключение, этот документ работодатель не оформляет, его выдает медкомиссия.

3. На основании всего этого вам предложили работу, т.е. перевод на другую работу, вы отказались, а поэтому вас уволили п.8 ст.77 ТК РФ.

Знаете, если вы считаете, что в медзаключение должно быть написано, как это сформулировано в ст.73 ТК РФ, тогда обратитесь в медучреждение, которое выдало вам это медзаключение, чтобы они дали разъяснение по поводу "не годен".

Знаете, и еще, я все-таки смотрю, как будет оценивать суд, что для суда "не годен", это может означать, что не может работать по профессии, должности, которую вы занимали, и это именно постоянный перевод.

И комментарии к статьям к ТК РФ это только комментарии к статьям ТК РФ, важна еще судебная практика. А вот судебную практику нужно поискать.

А как тогда они мне могли предлагать другую работу, основываясь на таком медзаключении, не содержащим противопоказания? Откуда работодатель может знать, что мне показано, а что нет?

А вот к этому документу обычно предъявляют реабилитационную программу, где и должно быть уже указано более конкретно, описана работа, какая разрешается, а какая нет.

Я понимаю, что ваше увольнение не было без недочетов проведено, только сроки уже вышли, это во-первых. А во-вторых, я уже указала, нужно изучить именно судебную практику, чтобы понимать, на что внимание суда обратить. А это нужно время, чтобы эту практику найти. Я могу это сделать, но сегодня это не обещаю.

И если вы прочитали мой самый нижний комментарий, если это у вас из-за производственной травмы, которую скрыл работодатель, то у вас есть возможно обратиться в суд, т.к. по производственной травме исковой давности нет.

Но, вам нужно доказать, что эта травма производственная была, а потом уже по ходу суда заявить и о том, чтобы ваше увольнение признали незаконным, т.к. увольнение произошло из-за производственной травмы, которую работодатель скрыл. А если это еще добавить тем, что найдете в судебной практике по увольнению по п.8 ст.77 ТК РФ, то это будет еще больше в вашу пользу.

Но, нужно именно к суду подготовиться хорошо.

Вот пример: 

Старший кассир С. была уволена из организации по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Судом установлено, что по результатам периодического медицинского осмотра С. была признана негодной к выполнению работ, связанных с подъемом и перемещением тяжестей. После чего работодатель издал приказ об ее увольнении. Никаких вакансий до увольнения работнице не предлагалось, работодатель в своем уведомлении известил работницу об отсутствии подходящих вакансий.

Однако судом было установлено, что у работодателя имелись вакансии, не противопоказанные работнице по состоянию здоровья. То есть вакансии были, но работодатель их не предложил. Кроме того, суд установил, что в самом медицинском заключении не содержалось сведений о том, что работница нуждается в постоянном или временном переводе на иную работу, равно как и указаний о невозможности занимать данную должность.

При этом недоказанным оказался тот факт, что работа старшего кассира включает подъем и перемещение тяжестей, это не было отражено в локальных нормативных актах работодателя и в должностной инструкции. Наличие определенных физических нагрузок в виде подъема и перемещения кассет с пачками банкнот суд счел недостаточным основанием для отнесения работ именно к подъему и перемещению тяжестей.

Вывод. Работодатель допустил две ошибки: использовал как основание к увольнению медицинское заключение, которое не могло быть использовано для такой цели, так как не содержало необходимой для этого информации, и не предложил работнику подходящие вакансии. Таким образом, перед тем как применять нормы ст. ст. 76, 73 ТК РФ и увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую работник выполняет (что возможно подтвердить должностной инструкцией или иным документом), что медзаключение содержит рекомендацию о временном или постоянном переводе на другую работу. Если такая рекомендация отсутствует, нет оснований для каких-либо действий со стороны работодателя. Заключение необходимо вернуть медорганизации, с тем чтобы оно было дополнено рекомендацией к переводу (временному, с указанием его продолжительности, или постоянному). И только надлежаще оформленное заключение можно использовать для дальнейших действий в отношении работника. При этом необходимо помнить, что увольнение по данному основанию возможно только в случае отсутствия другой не противопоказанной работнику работы или в случае отказа от таковой. Непредложение вакансий, когда они есть в наличии, является нарушением прав работника и будет основанием к его восстановлению на работе.

Что травма производственная - уже доказано государственным инспектором труда. А вот, что по такой медкомиссии меня нельзя было увольнять я узнала чисто случайно.

Замечательно, судебную практику можно собрать.

Только, давайте так, в суде работодатель заявит, что он вам предложил перевод на другую работу, а вы от нее отказались, вы в этом случае, что заявите?

Я думаю, что заявите то, что перевод вам предложили, как это указано в ст.73 ТК РФ, однако, как работодатель мог расценивать, что он предложил именно подходящую работу, ведь медзаключение не содержало конкретных на это указаний. А поэтому, работодатель либо должен был запросить реабилитационную программу, либо выдать вам запрос в медучреждение для уточнения данных по вашему медзаключению.

А поэтому, нельзя заявить, что вы отказались от подходящей работы, увольнение было незаконным.

В общем, собирайте судебную практику, доказательства о том, что работодатель скрыл факт производственной травмы, что вас уволили именно из-за последствий после производственной травмы, которая была скрыта. И возможно, в этом случае, суд не примет заявление работодателя пропуске сроков.

У вас одно цепляет другое, а поэтому в суд обращайтесь.

Госинспектор так и написал - сокрытие несчастного случая. Связал травму с производственной, отправил на МСЭ -  в итоге 40% утраты проффессиональной трудоспособности и 3 группа по трудовому увечью. Спасибо!!! Буду держать Вас в курсе.

Спасибо за подробные ответы!!!

Слушайте, а зачем мы так с вами долго переписывались, прочитали бы мой самый последний комментарий к вашей проблеме, который я вам сразу же дала, там именно про то, что у вас производственная травма, которая скрыта, что нет исковой давности.

Вы обращайтесь в суд. Тем более утрата 40%.

Все выплаты, которые будет вам  оформлять работодатель – листок нетрудоспособности, единовременная страховая выплата, это за счет средств ФСС, работодатель не платит. Поэтому, мне всегда странно, что работодатели не хочет оформлять эти выплаты, хотя, здесь понятно, т.к. производственная травма, это может быть и уголовная ответственность ст.143 УК РФ для работодателя и административная ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.8 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве, застрахованный работник, который пострадал в результате несчастного случая, имеет право на страховое обеспечение в виде:

 1.      Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, которые назначаются по всем местам работы пострадавшего независимо от того, где произошел страховой случай (мнения Минздравсоцразвития России по указанному вопросу содержится в Письме от 24.04.2007 №3311-ЛГ). Не зависимо от страхового стажа.

2.      Единовременных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти. Размер единовременной стразовой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты застрахованным профессиональной трудоспособности исходя из максимальной суммы, установленной Федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год. В случае смерти застрахованного единовременная стразовая выплата устанавливается в размере, равном указанной максимальной сумме. В местностях, где установлены районные коэффициенты, процентные надбавки к заработной плате, размер единовременной страховой выплаты определяется с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты составляет на 2015 год  84 964,2 рублей (Федеральный закон от 1 декабря 2014 г. № 386-ФЗ), выплачивается с районным коэффициентом, там, где РК предусмотрен. Однако ее конкретный размер зависит от степени утраты работником трудоспособности, которую устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы, выражается в процентах и устанавливается от 10% до 100%. Уменьшается на степень вины работника, но не более 25%.

3.      Ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти. Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности (с того дня, с которого установлен факт утраты застрахованным профессиональной трудоспособности, исключая период, за который застрахованному было назначено пособие по временной нетрудоспособности), а в случае смерти застрахованного – лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные п.3 ст.7 Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве.

Понятно, что исковой давности по травме нет. Тем более она доказана. Вопрос -то в исковой давности по увольнению.

Здравствуйте Виктория!!! При производственной травме, вправе ли я требовать от работодателя еще и утраченный заработок в период временной нетрудоспособности? Больничный был длительный, первый -5 месяцев в 2012 году, второй - 10месяцев в 2013 году. И в моем случае опять спрошу про срок исковой давности. Спасибо.

Вам разве пособие по нетрудоспособности не выплатили?

Выплатили. Просто нарвалась на такую практику судебную: 

Поскольку в указанный период он был временно нетрудоспособен и по вине ответчика утратил заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, просил взыскать с ОАО «Мценский завод «Коммаш» в его пользу компенсацию утраченного заработка за период с <дата> по <дата> в размере №.

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса РФ при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.

В соответствии с пунктом 3 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации,. среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

Таким образом, поскольку возмещение вреда имеет цель защиты имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера, либо отказа в возмещении за счет пособий и иных подобных выплат, которые назначены как до, так и после причинения вреда.

С учетом изложенного, не полученная потерпевшим за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, заработная плата, исчисленная исходя из его среднемесячного заработка, является утраченным заработком, подлежащим возмещению вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности.

Ну, если вы платили, то какой утраченный заработок вы можете еще требовать. Если бы вам выплатили, например, не 100% среднего заработка, например, работодатель заявил, что это не производственная травма, вам бы выплатили ваш бл от вашего страхового стажа, а ваш страховой стаж менее 8 лет,  а значит, бл не подлежит оплате 100%. 

И через какое-то время, было установлено, например, через суд, что это производственная травма, тогда бы вы имели право требовать доплату бл до 100%.

Но, если вам оплатили бл, то это и является, что вам возместили ваш заработок, который вы потеряли в период временной нетрудоспособности.

Да, больничный 100% шел, т.к. стаж 16 лет. Все понятно, спасибо.

Хотя, вот еще: Вышестоящие судебные инстанции в своих решениях указали, что возмещение вреда имеет целью защиту имущественных интересов потерпевших, закон не допускает уменьшение его размера за счет пенсии, назначенной потерпевшему (в том числе и по инвалидности), пособий и иных подобных выплат, которые назначены как до, так и после причинения вреда, вследствие чего утраченный заработок подлежит возмещению причинителем вреда,  вне зависимости от размера выплаченного пособия по нетрудоспособности.
 
Утраченный заработок – это та зарплата пострадавшего работника, которую он имел бы, если бы не получил травму. 
 
Утраченный заработок подлежит взысканию в полном размере – 100%, несмотря на то, что работнику было выплачено пособие по временной нетрудоспособности.
 
Утраченный заработок подлежит взысканию с причинителя вреда, т. е. с работодателя.
 
Утраченный заработок подсчитывается следующим образом:
 
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п. 3 и 4 статьи 1086 ГК РФ.

Может я что-то опять не понимаю?

Давайте судебную практику поищем и подумаем, а есть ли смысл в суд. А вы думайте, как вы докажите, что была производственная травма, которую работодатель скрыл, а еще и уволил из-за нее, но уволил, проведя процедуру с нарушением.

Еще один момент, который в вашу пользу.

Это то, что работодатели обязаны создавать рабочие места для инвалидов, если только производство не вредное и опасное. 

Вы работали у этого работодателя, он скрыл вашу производственную травму, еще и уволил с нарушениями, хотя, обязан, как любой работодатель создать рабочие места для инвалидов.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 21.07.2014, с изм. от 06.04.2015) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": - 

"Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда."

Так, что ваш работодатель мог бы для вас создать рабочее место, а не увольнять.

Я думаю, что в суде вы решите в свою пользу.

Спасибо!!!

Здравствуйте Виктория!!! Сегодня был суд - нас даже слушать не стали. Не дали толком обьясниться. Судья вынесла решение об отказе в иске.

Знаете, отрицательный результат это тоже результат. А т.к. это суд первой инстанции, то идите дальше, если вы настроены на результат. Очень часто в трудовых спорах, что суд первой инстанции и даже второй не в пользу гражданина, и только ВС РФ ставит все на свои места.

Если готовы идти дальше, то идите, если готовы отстаивать свою правоту.

Да,я готова, мы будем подавать аппеляцию. Судья даже адвоката перебивала и не давала толком обьяснить всю ситуацию, некоторые бумаги не стала приобщать к делу, а потом обьявила, что не намерена во всем разбираться  и вынесла решение.

Замечательно, когда судья, оказывается, не будет в этом разбираться!

Знаете, я ведь вам объяснила, что ваше дело сложное, указала на все "тонкие" места, на что вам нужно указать в суде. Если подаете аппеляцию, подавайте, тем более, что оказывается судье не захотелось во всем этом разбираться.

А что она в Решение написала, вот, что интересно.

Пока на руках нет решения. Сказала в течении 5 дней. А зачитывала так: отказать в иске отсутствие уважительных причин пропуска срока. Как-то так.

К сожалению, про сроки мы вам указали, что они есть, но что их можно восстановить, если указать уважительные причины. Подумайте, как это можно сделать, пусть ваш представитель подумает.

 Получается, я,не зная как должно быть оформлено медзаключение, все равно пропустила срок? И так бы и не узнала, если б не обратилась к юристу.

Получается, именно так.

Только, мы ведь вам указали, что сроки можно и восстановить, ищите уважительные причины для пропуска сроков.

А еще, зачем вам восстанавливаться на работе. Знаете, ведь производственная травма не имеет срока исковой давности, а работодатель попытался скрыть факт этой травмы, что привело вас к увольнению, так лучше подать в суд новый иск, чтобы вам возместили моральный вред.  Заявите в Исковом сумму 1 млн. рублей, укажите, что мало того, что скрыл, так еще и уволил, хотя, работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, но почему-то не создал, а вы оставили без заработка, без средств, которые вам необходимы на лечение травмы производственной и ее последствий.

Обсудите это со своим адвокатом.

Спасибо Вам огромное за то, что откликнулись!!! Я сегодня обсужу этот ход. Получается и аппеляцию не надо подавать. Я очень Вам благодарна!!!

Возможно, аппеляция бес толку, т.к. в аппелации нужно указать, что судья первой инстанции нарушил при рассмотрении вашего дела, что не учел, но получается, он сделал ссылку на пропущенные сроки, это нарушением не является. В аппеляции не нужно объяснять, что работодатель не так сделал, в аппеляции именно указываются промахи и ошибки суда первой инстанции.

Это если объяснять простым языком, что такое аппеляция.

Но, ваш адвокат, может по-другому видеть ситуацию, т.к. он в суде присутствовал, а не я.

Только мы наверное сделали ошибку, указав в одном исковом требования о восстановлении на работе, и факт сокрытия травмы, неоплаченное лечение.

Да, Вы правы. Будем думать, что лучше предпринять. Спасибо!!!

Еще один момент - с момента установления инвалидности и 40% утраты трудоспособности прошло 4 месяца, а работодатель так до сих пор не дал сведения в ФСС для назанчения ежемесячных выплат.

Не вижу здесь ошибки, это должно было усилисть эффект, эти данные.

По этому вопросу обратитесь в ФСС, чтобы ФСС запросил все данные у работодателя. Зачем столько вермени тянете, для всего есть свои сроки.

Работодателю направьте претензию по данному факту. Вот еще один момент, по которому можно обратиться в суд, как добавление к морального вреду.

Почему-то не усилило. А судья даже пояснения по данному поводу не стала слушать.

Вот опять не знала. Спасибо, в понедельник все сделаю.

Вы попытались и это правильно, а суд всегда не предсказуемо может пройти, даже в ситуации, когда понимаешь, что исход должен быть в пользу гражданина, но почему-то получается не в пользу.

Здравствуте Виктория!!! Подали аппеляцию - ждем вызова.

Выбили выплаты. А вот расходы на лечение - еще бьемся, ответчик "спихивает" на ФСС и страховую компанию. До судьи никак не дойдет, что ФСС оплачивает лечение после оформления акта Н-1, а мы расходы на лечение предъявляем, когда травма была скрыта.

Так на этом еще оказывается не все закончилось. Судья разделила исковое на два дела: восстановление на работе и компенсация расходов на лечение, к делу привлекается еще один ответчик. Вот как. А то я сначала не поняла - отказ в иске и все. А тут вот как. Значит бьемся дальше

Это то, что я вам и сказала. Вы сроки пропустили на восстановление, но при этом производственная травма не имеет исковой давности, а поэтому моральный вред, потом как вам сказали затраты на лечение, задержка по выплата ежемесячным и единовременной, что законом в этом случае вам гарантировано. Так, что пусть не восстановят на работе, зато матущерб и моральный вред вы получите.

Спасибо Вам за совет и поддержку!!! Ждем следующего заседания. Но аппеляцию все равно подадим. Мы хотя бы полностью всю ситуацию объясним.

Вы правы.

Я немножко неверно Вам написала, судья оказывается вот так разделила иск: восстанвление на работе и моральный вред - одно, а компенсация расходов - второе. Хотя в исковом моральный вред выражается у нас в сокрытии несчастного случая, его неверной квалификации, не своеверменным оформлением Н-1, незаконном увольнении, неоплата лечения.

Это не важно, она разделила моральный вред и восстановление на работу, это моральный вред именно за восстановление на работу, что вас незаконно уволили. По восстановлению вы сроки пропустили. Адвокат будет подавать аппеляцию и доказывать, что судья первой инстанции не рассмотрел уважительные причины, по которым вы сроки пропустили.

К ним может относится, то, что вы проходили лечение после увольнения и т.п.

А новый иск будете подавать на возмещения затрат на лечение, возмещение морального вреда из-за производственной травмы (не сокрытие ее, хотя и это тоже, а то, что она случилась).

В общем, ваш адвокат, знает, что делать, вы можете не поняли, что сказал судья, но ваш адвокат точно понял.

Аппеляцию подавайте, вдруг получится восстановить сроки, найдете уважительные причины, если в после увольнения находились на лечение по поводу травмы, то это точно уважительная причина.

И новый иск тоже подавайте, по возмещению затрат и моральному вреду за производственную травму.

Удачи вам!

Виктория!!! Простите пожалуйста, я уже и Вас и своего представителя замучила расспросами, я просто пытаюсь и сама понять, что к чему. Ведь нам судья своим волеизъявлением разделила исковые требования на: моральный вред с увольнением и неоплаченные расходы, сокрытие травмы. Моральный вред с увольнением - в этой части вынесла судья решение - отказать. Остальное разбираем по существу. Только получается моральный она отнесла за увольнением, а как тогда моральный за сокрытие и неоплату лечения, несвоевременное назначение страховых выплат? Как мы можем подать новый иск, если эту часть, только без морального дальше разбираем? Я совсем запуталась.

Спасибо!!!

Не путайте, есть моральный вред за увольнение незаконное, а есть моральный вред за производственную травму. Вот в первой части вам отказали, а вторая часть осталась, т.е, что касается производственной травмы, вы имеете по закону требовать и возмещение матвреда, и морального вреда.

Теперь надеюсь, вам понятно, я объяснила?

Представьте себе, есть два сотрудника. Первого незаконно уволили. Он подает в суд, чтобы его восстановили на работе, и выплатили материальный ущерб ст.234 ТК РФ (вынужденный прогул), а еще за незаконное увольнение, чтобы выплатили моральный вред ст.237 ТК РФ.

А второй работник, у него производственная травма, и он подает в суд, чтобы получить с работодателя моральный вред ст.237 ТК РФ, 151, 1099, 1100 ГК РФ, материальный ущерб – расходы на лечение.

Видите, и в той ситуации, и в другой ситуации, есть моральный вред.

А у вас это получилось все в одном случае. Только теперь у вас остался реальный шанс получить возмещения именно по производственной травме.

А по незаконному увольнению, ваш адвокат будет пытаться подать аппеляцию.

Все, дошло. Спасибо Вам Виктория!!!