Можно ли брать больничный во время суда по восстановлению на работе?

Здравствуйте!

Вы не состоите в трудовых отношениях, это, во-первых. Больничные оплачиваются только работающим по ТД или ГПД (с 01.01.2023).

Во-вторых, уволенному больничный оплачивается, если он его оформил в течение 30 дней после увольнения, и если это болезнь бывшего работника, а не его ребенка, например,

В-третьих, вас может суд восстановить на работе, а может не восстановить.

Если вас суд не восстановит, то это будет бесполезный документ. Тем более больничные не выдают больше в бумажном виде, они только в электронной форме, поступает информация в СФР, СФР запрашивает информацию у работодателя. Работодатель предоставит в СФР информацию, что такого работника у него нет.

Если суд вас восстановит, то вам выплатят среднюю зарплату за период вынужденного прогула. Больничный лист это компенсация утраченного заработка за период болезни работника, т.е. зарплата и одновременно оплата больничного запрещены.

И повторяюсь, с учетом требований:

• ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

• Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации",

  вы не являетесь застрахованным листом, вам врач не может оформить листок по нетрудоспособности.

  Если вы заявите, что вы работаете, то это как минимум введение в заблуждение, но это установит сразу же СФР, когда листок в электронном виде поступит туда. А как максимум обман.

  Вам его не оплатят.

И нашла судебную практику, и я права, нельзя выплачивать больничный и среднюю зп за вынужденный прогул.

Как указали судьи Второго КСОЮ в определении от 29.03.2022 № 88-6025/2022, в связи с выплатой указанных сумм сотруднику не положена выплата пособия за периоды нетрудоспособности, совпавшие с вынужденным простоем (ведь сотрудник фактически получил оплату за этот период).

Во время вынужденного прогула сотрудник может заболеть и получить листок нетрудоспособности. Если после восстановления работник принес больничный, назначьте пособие. Ведь с выходом на работу у сотрудника возобновляется действие трудового договора. Время вынужденного прогула не поименовано в списке периодов, за которые пособие не назначают (ст. 9 Федерального закона от 29.12.2009 № 255-ФЗ).

Таким образом, в ситуации, когда сотрудник болел в период вынужденного прогула, ему положены и средний заработок за весь период прогула без исключения дней болезни, и больничное пособие.

Источник: https://www.kdelo.ru/qa/280936-imeet-li-rabotnik-pravo-vklyuchat-dni-nahojdeniya-na-bolnichnom-v-raschet-vynujdennogo

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Ваше право руководствоваться мнением других специалистов.

Тем более, что ситуация эта не предусмотрена НПА. А значит, будут разные мнения, как и разная судебная практика.

Я нашла пример отрицательной судебной практики.

И действительно, средний заработок за период вынужденного прогула, это не заработная плата.

С одной стороны, если это не заработная плата, можно заявить, что пособие по нетрудоспособности будет законным.

С другой стороны, у этих двух выплат одно назначение - компенсировать утраченный заработок. Компенсировать утраченный заработок за один и тоже же период дважды незаконно.

Так что ситуация спорная. Выплачивает пособие СФР, откажет выплачивать, а вы будете исходить из того, что обязаны выплатить, будете решать спор с СФР в суде.