Не оплачивают совмещение должности на время отсутствия руководителя. Как быть?

Здравствуйте!

Я вам объясню, что например, если для вас ИП это работа основная, тогда в ООО вы должны быть оформлены как совместитель ст.60.1 ТК РФ, внешний совместитель.

В этом, случае, если на вас возлагают исполнения обязанностей директора, а это может быть оформлено, либо как совмещение ст.60.2 ТК РФ, т.е. без освобождения от основных обязанностей, либо временный перевод ст.72.2 ТК РФ это освобождение от своих обязанностей предполагает.

Так, что если вы в ООО не оформлены вообще, даже по совместительству, то на вас не имеют право вообще издавать приказ на исполнение обязанностей на период отсутствия директора. Либо, они могут принять вас в этот период по срочному ТД ст.59 ТК РФ на период отсутствия основного работника, только опять же, т.к. в ИП у вас основная работа, то в ООО вас обязаны, тогда оформить и по срочному ТД, и как внешнего совместителя ст.60.1 ТК РФ.

Разбирайтесь со своим работодателем, чтобы оформление было исполнений обязанностей, как я вам описала, иначе, то, что на вас возлагают эти обязанности, а в ООО вы никак не оформлены это нарушения закона, да и ваша подпись не имеет никакой юрсилы и это кто-то когда-нибудь оспорит, что может привести к последствиям для работодателя нежелательным.

Добрый день!

Обычно в таких приказах о возложении обязанностей еще указывается размер доплаты. Возможно, решением Вашей ситуации будет в следующей раз указание в таком приказе определенной денежной суммы (которая и будет Вашей компенсацией за выполняемую дополнительную работу). 

В ПРИКАЗЕ НЕТ УКАЗАНИЯ  ОБ ОПЛАТЕ МОЕЙ РАБОТЫ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ РУКОВОДИТЕЛЯ.

МОЙ ВОПРОС НЕ  В ТОМ КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ А КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ЗА ИСПОЛНЕНУЮ РАБОТУ.?

Добрый день!

Если мирным путем доплату Вам не перечисляют, то проблему нужно решть в судебном порядке.

что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ПРАВОМЕРНО ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТУ МОЕЙ РАБОТЫ И В КАКОМ ОБЪЕМЕ (РАЗНИЦУ МЕЖДУ ЗАРПЛАТАМИ МОЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЯ  ИЛИ КАКУЮ ТО ТВЕРДУЮ СУММУ)?

ЕСЛИ Я ПРАВИЛЬНО ПОНЯЛ. ТО СУД НЕ ПРИМЕТ МОИ ИСКИ ЗА ПРОШЛЫЕ ГОДЫ ЗА КАТОРЫЕ МНЕ ТАК И НЕ ВЫПЛАТИЛИ ДЕНЬГИ?

Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/

Иск у Вас в суд будет один. Вообще общий срок исковой давности 3 года (то есть можно требовать взыскания за последние 3 года). Однако, по трудовым спорам – применяется специальная статья 392 ТК (указала выше) – поэтому в суд Вам нужно обращаться как можно скорее. 

И вы должны понимать, что все эти случаи, которые я вам описала, предполагают доплату, оплату в соответствии с ТК РФ.

И опять же, вы должны понять, если на вас возлагают эти обязанности, без должного оформления - совместительство, временный перевод, срочный ТД, то ваша подпись не имеет на документах ООО юрсилы, вы для ООО не сотрудник, а поэтому в любой момент, когда возникнет спорная ситуация, например, увольнение сотрудника, этот сотрудник оспорит свое увольнение и будет прав.

Ваш работодатель и вас обманывает, т.к. не платит, и себе делает хуже.

1. Если это совмещение ст.60.2 ТК РФ, тогда вы должны быть еще и в ООО по совместительству оформлены. При совмещении оплата определяется по соглашению сторон по ст.151 ТК РФ, нет минимального или максимального размера оплаты.

2. Если вас оформят по срочному ТД на этот период ст.59 ТК РФ. опять же, если в ИП у вас основное место работы, то здесь вас оформят, как совместителя, тогда оплата в том случае, как совместителю за пропорционально отработанное время, но это время не более 4 часов в день ст.284 ТК РФ.

3. Если вам оформляют временный перевод по ст.72.2 ТК РФ, тогда вы должны в ООО быть и как совместитель на какой-то должности, т.к. ИП для вас это основное место работы, а еще временный перевод, это освобождение от должности, которую вы занимаете в ООО, как совместитель, но при этом, временный перевод на должность директора, но оплата, как совместителю 4 часа в день, т.к. в ИП вас ведь не увольняют, в ИП для вас это основное место работы.

В общем, при любой раскладе, если в ИП у вас основное место работы, то в ООО может быть только совместительство.

К СОЖЕЛЕНИЮ ОФОРМИТЬ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ,ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД НЕВОЗМОЖНО. МОЖНО БЫ БЫЛО ОПЛАТИТЬ МОЮ РАБОТУ ПРОСТО ПРИМИЕЙ ИЛИ ДРУГОЙ ДОПЛАТОЙ ПО ИП. НО УВЫ.

 ЭТОГО НЕ ПРОИСХОДИТ .ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ.?

Я вам объяснила, что вся ваша схема, она незаконная, ваша подпись под документами не имеет юрсилы, если кто-то это оспорит, суд 100% будет на стороне этого гражданина или организации.

Так, что если вы делаете все незаконно, то и пусть платят вам незаконно, т.е. в конверте, в "черную" как это мы называем, другого решения здесь нет.

Вы объясните работодателю, что вся схема незаконная, ваша подпись не имеет юрсилу, все это чисто символически, а поэтому проблем нет никаких, чтобы вам платить.

ПРОБЛЕМА В ТОМ ЧТО МОЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ПЛАТИТЬ НЕ ХОЧЕТ.

Я СОГЛАСЕН ЭТО НЕЗАКОННО НО Я ВЫПОЛНЯЮ РАБОТУ И МНЕ ХОТЕЛОСЬ ЧТО БЫ ОНА БЫЛА ОПЛАЧЕНА.ДУМАЮ ДОГОВОРИТЬСЯ НЕ ПОЛУЧИТЬСЯ.КАК ЕЩЕ МОЖНО РЕШИТЬ ЭТУ ПРОБЛЕМУ?

Обратиться в письменном виде - заявление, объяснить, то, что я вам объяснила, это первый вариант.

Второй вариант отказаться от этих ИО, т.к. вы даже в ООО не оформлены, пусть ищут другого ИО.

И на всякий случай, должностей И.О. и ВРИО нет, в ТК РФ есть совмещение, временный перевод.

МОЙ ВОПРОС НЕ  В ТОМ КАК ЭТО ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ДОПЛАТУ , А КАК ПОЛУЧИТЬ ДЕНЬГИ ЗА ИСПОЛНЕНУЮ РАБОТУ.? ЭТО ВООБЩЕ ВОЗМОЖНО.?

В вашем случае, т.к. вся схема незаконная, видимо, это внутренние приказы работодателя. Вам нужно собрать все копии этих приказов и обратиться в суд.

Другого варианта нет. Я вам уже объяснила, что эта схема незаконная, ваша подпись на этот период в документах не имеет юрсилу, если это никак не оформлено. А поэтому, только через суд.

Либо работодатель в конверте, но вы сами пишите, что он не хочет это делать.

В общем, эта схема с вашим исполнением обязанностей незаконная, а поэтому рассуждать, как и что сделать по закону здесь не может быть. Поэтому, в суд.

СПАСИБО.

ЗА КАКОЙ ПЕРИОД ПРАВОМЕРНО ТРЕБОВАТЬ ОПЛАТУ МОЕЙ РАБОТЫ И В КАКОМ ОБЪЕМЕ (РАЗНИЦУ МЕЖДУ ЗАРПЛАТАМИ МОЕЙ И РУКОВОДИТЕЛЯ  ИЛИ КАКУЮ ТО ТВЕРДУЮ СУММУ)?

Оплату труда требовать, ту, которая указана в штатном расписании, но если она не соответствует действительности, т.е. есть белая и черная часть, то прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

За какой период - ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Но, т.к. вы в этом случае не совсем работник (если только будете требовать оформление на работу соответствующее, уплату всех налогов), то возможно, можно применить сроки исковой давности по ГК РФ - 3 года.