Могу ли я отказаться от перевода на рабочее место, которое находится в другом районе, хотя и в той же организации?

Здравствуйте, Сергей!

Перевод на другую работу оформляется:

1. В соответствии со ст.72 ТК РФ - заявление на согласие на перевод, или просьба о переводе, допсоглашение к ТД, приказ о переводе.

Т.е. первый вариант это по соглашению сторон, либо по вашей просьбе или с вашего согласия.

2. Перевод временный на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ, но без вашего согласия возможно, если это ЧП, простой. В этом случае, если это ЧП или простой вы отказаться не можете, т.к. вашего согласия здесь не требуется.

В вашем случае это именно перевод, а не перемещение:

В пункте 16 Постановления Пленума ВС РФ №2 разъяснено следующее:

«Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта».

«Под структурным подразделением организации следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.».

А перевод можно оформить, как я вам указала ст.72, 72.2 ТК РФ. Так, что, если вы не согласны с этим переводом, а у работодателя не случай ЧП или простоя, то осуществить этот перевод он не имеет права.

И еще, в вашу пользу, что место работы, рабочее место это обязательное условие ТД ст.57 ТК РФ, изменить в вашем случае это место работы, тем более я подозреваю, что это именно другая местность, возможно, как я вам уже указала ст.72, 72.2 ТК РФ.

Конечно, работодатель может прибегнуть и к другому варианту ст.74 ТК РФ, только сделать он это должен правильно.

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Изменить работодатель определенные условия ТД может, за исключением изменения трудовой функции работника.

А еще, ваша работа имеет признаки разъездной характер работы, либо работу в пути, а это значит, работодатель обязан вам в соответствии со ст.168.1 ТК РФ возмещать расходы:

работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Минимальный размер суточных на территории РФ  - 700 рублей, то, что не облагается налогами.

Требуйте, еще и оплату этих затрат, вам придется ездить на работу за 40 км, а значит, вы будете проживать там в течение рабочих дней, вот и пусть оплачивают - суточные, жилье и т.п.

Добрый день!

Перевод происходит путем изменения трудового договора или подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 72.1:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/12/#ixzz3aBVbDVVU

Хорошая и новая статья на эту тему «Перевод на другую работу – судебная практика» - читайте здесь http://prom-nadzor.ru/content/perevod-na-druguyu-rabotu-sudebnaya-praktika

Кстати, Сергей, вы ведь можете заявить о переезде вами в другую местность, вы ведь не должны ездить ежедневно на работу в другую местность (хотя, можно уезжать на рабочие дни, чтобы вам оплачивали по ст.168.1 ТК РФ). Но, вы можете заявить о вашем полном переезде в другую местность, если вам определяют там рабочее место, а в этом случае в соответствии со ст.169 ТК РФ:

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Вывод в вашей ситуации такой:

1. Вас не могут заставить перевестись в другую местность, если только не применят ст.74 ТК РФ.

2. Но, у вас достаточно плюсов, чтобы доказать, что это материально невыгодно работодателю, либо будет платить по ст.168.1 ТК РФ, либо по ст.169 ТК РФ.

спасибо большое, очень признателен

Сергей, последний комментарий (про варианты 2 и 3) не для вас, перепутала немного по темам. Я его удаляю, если вдруг прочитаете и не поймете, т.к. он вам на почту придет, то не обращайте внимания, я темы перепутала. Несколько тем по переездам\ переводам в другую местность.