Как беременной сотруднице вместо перевода на другую должность добиться освобождения от работы?

Добрый день!

Беременная женщина обладает правом перевода на легкую работу, при которой исключено влияние отрицательных факторов производства. Основанием для перевода на легкий труд при беременности служит заявление работницы и прилагаемая к нему соответствующая медицинская справка.

С самых ранних сроков беременности будущих мам освобождают от работы в ночное время, в выходные дни, от командировок, от любой дополнительной трудовой нагрузки; на рабочем месте беременной женщины не должны применяться вредные синтетические вещества, технические аэрозоли; также не должны там присутствовать вибрация и ультразвук; женщине нельзя постоянно работать в сидячем или стоячем положении, но также нельзя и непрерывно ходить (в сумме за одну смену расстояние, пройденное беременной женщиной, не должно превышать 2 км); запрещено поручать беременным женщинам работу, которую нужно выполнять на коленях, с упором на грудь или на живот, а также в согнутом положении или на корточках; беременным женщинам и кормящим грудью не рекомендуется заниматься работой, связанной с использованием ПК, или же она должна быть ограничена по времени.

Понятие "легкого труда" в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, а суммы заработка выплаченные из расчета среднего включаются потом в расчет пособий по нетрудоспособности, БиР, по уходу за ребенком или нет? дни точно не исключаются, тк работница работала с оплатой по среднему, а что с суммами?

Здравствуйте!

Статья 254 ТК РФ предполагает снижение нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

И если только этого не может предоставить работодатель, только в этом случае, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Так, что требовать освобождения от работы вы не имеете права. Главное, чтобы работу, которую вам предлагают, соответствовала СанПИН.

Если вам предлагаю работу, которая не соответствует санитарным нормам, пишите отказ, подавайте работодателю, так, чтобы у вас были доказательства, что вы подали это заявление.

И все-таки, это вопрос для бухгалтеров.

Не входит точно.

Перечень, что входит в расчет указано в пункте 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

И что не входит указано в этом же документе:

Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Выплаты социального порядка список можно посмотреть здесь: http://buhuchet-info.ru/s-predpriyatie/501-viplati-sotsialnogo-haraktera-.html 

А также в этом документе указано в пункте 5:

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Добрый день!

оформите это как отдельную проблему, тогда все эксперты смогут видеть Ваш вопрос и ответят Вам.

Открыла тот вопрос как новую проблему, пока оно на модерации, уточню, меня интересует облагаются ли страховыми взносами данные суммы, т.е. те, что выплачены были из расчета среднего за время освобождения и те, что выплачены за отработанные дни? 

А в статье 217 НК РФ указаны выплаты, которые не подлежат налогооблажению, среди них:

Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

Заработная плата облагается точно страховыми взносами.

Не облагаются все, что указано в ст. 9 Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. от 23.05.2015) "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования", среди них, перечень длинный:

- государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Это пособие связанные с нетрудоспособностью, с материнством. 

Есть специальный документ, прочитав который Вы будете знать свои права:

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Viktoriya Kochetkovа, спасибо за ответ!  Выходит, суммы эти, и за работу, и за период освобождения с сохранением включаются в расчет пособий выплачиваемыхпо 255 ФЗ, но исключаются из расчета, например при оплате отпусков. Или я что то путаю?

А веские семейные обстоятельства здесь вообще роли не играют.

Так, что требовать только в рамках закона:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

Как защитить этот перевод на "легкий труд" читайте здесь:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Эти суммы не входят ни для расчета отпусков, ни для расчета пособий.

Для расчета пособий, отпускных входят суммы, которые относятся к системе оплаты труда, все, что перечислено в пункте 2 Постановления №922 и ст.129 ТК РФ (Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Все, что рассчитана из среднего заработка не входит для расчета среднего заработка - больничные, отпукные, пособия не войдут для расчета этих же выплат.

Например, вам делают расчет пособия по БиР, за два года к году события. Так, вот в эти два года у вас был несколько бл, был один отпуск ежегодный, была командировка, был отпуск учебный, вот для расчета среднего заработка, из которого сделают расчет пособия по БиР,  не учтут эти суммы.

Вот здесь на сайте для бухгалтеров http://www.glavbukh.ru/art/21079

Когда сотрудник не работал

При расчете среднего заработка нельзя учитывать вознаграждения сотрудника, которые относятся к исключаемым периодам. А такие суммы есть практически у всех.

Пособия. Из фактического количества дней расчетного периода нужно исключить время болезни, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также периоды освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Но касается это только декретных и пособий по уходу.

При расчете больничных никакие периоды исключать не нужно. Расчетный период для пособий по временной нетрудоспособности всегда строго 730 календарных дней. Подробно о том, когда использовать число 730, а когда 731 или 732, вы можете прочитать в статье «На сколько дней делить заработок при расчете пособий: 730, 731 или 732» (журнал «Главбух» № 5, 2014).

Отпускные. В расчетный период не входит время, когда ваши работники:

— болели и получали пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам;

— были в отпуске или командировке (единственное исключение: сотруднице положен средний заработок при перерывах для кормления ребенка, но из расчетного периода эти промежутки не исключаются);

— не трудились из-за простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим ни от руководства, ни от персонала;

— получали дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

— освобождались от работы с сохранением или без сохранения заработка по иным причинам, например брали отпуск за свой счет.

Начисления за эти периоды также не учитываются в среднем заработке при расчете отпускных.

Viktoriya Kochetkova, позвольте с Вами не согласиться на предмет сумм отпускных-они точно включаются в расчет среднего заработка для оплаты больничного, отпусков по БиР и  по уходу за ребенком до 1,5 лет тк с этих выплат страховые взносы работодатель уплачивает.  А вот суммы среднего заработка за период освобождения  и за работу с сохранением СЗ согласно ст. 254-если облагаются взносами, то включаются в расчет, а если не облагаются, то не включаются. Вот и вопрос-облагаются взносами или нет? 

Давайте, так, у нас на сайте бухгалтеров нет, здесь нужен бухгалтер, который занимается расчетом зп и знает все эти тонкости. Я расчетом зп занималась в 2008-2009 годах, при чем, по упрощенной схеме, бл, пособия и отпускные расчет делал бухгалтер.

Что касается, входят ли отпускные для расчета бл и пособий, связанных  с материнством, я уточню завтра у бухгалтеров.

Только, вы зря на сайте опубликовали вопрос на эту тему, тем более в отдельную тему. Вам дадут просто копирование статей и ссылки на законы, но конкретного ответа вы не получите, именно потому, что в этом вопросе нужно быть практиком, нужно быть бухгалтером.

Буду признательна, если уточнтие именно по суммам начисленным по среднему в соответствии со ст 254 ТК РФ, облагаются ли они взносами в ФСС, потому что если облагаются то и в расчет включаются. 

А в отдельную тему вынесла по рекомендации Диана Третьякова, эксперт (см выше)

Viktoriya Kochetkova, я сама нашла ответ на свой вопрос, решила тут изложить, мало ли, кому то пригодится:

ч2 ст 14 Фед. закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ :
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".
ст 9 ФЗ 212-ФЗ от 24.07.2009:

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию;

2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:

а) с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

б) с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;

в) с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

г) с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

д) с увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

е) с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

ж) с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера;

з) с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, реорганизацией или ликвидацией организации, в связи с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

и) с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:

выплат в денежной форме за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, кроме компенсационных выплат в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

выплат в иностранной валюте взамен суточных, производимых в соответствии с законодательством Российской Федерации российскими судоходными компаниями членам экипажей судов заграничного плавания, а также выплат в иностранной валюте личному составу экипажей российских воздушных судов, выполняющих международные рейсы;

компенсационных выплат за неиспользованный отпуск, не связанных с увольнением работников;

3) суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

а) физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории Российской Федерации;

б) работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

в) работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении) ребенка, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения), но не более 50 000 рублей на каждого ребенка;

4) доходы (за исключением оплаты труда работников), получаемые членами зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации от реализации продукции, полученной в результате ведения ими традиционных видов промысла;

5) суммы страховых платежей (взносов) по обязательному страхованию работников, осуществляемому плательщиком страховых взносов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым на срок не менее одного года, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов этих застрахованных лиц, суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам на оказание медицинских услуг работникам, заключаемым на срок не менее одного года с медицинскими организациями, имеющими соответствующие лицензии на осуществление медицинской деятельности, выданные в соответствии с законодательством Российской Федерации, суммы платежей (взносов) плательщика страховых взносов по договорам добровольного личного страхования работников, заключаемым исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица, а также суммы пенсионных взносов плательщика страховых взносов по договорам негосударственного пенсионного обеспечения;

6) взносы работодателя, уплаченные плательщиком страховых взносов в соответствии с Федеральным законом от 30 апреля 2008 года N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", в размере уплаченных взносов, но не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы работодателя;

6.1) взносы работодателя, уплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации о дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников, в размере уплаченных взносов;

7) стоимость проезда работников к месту проведения отпуска и обратно и стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, оплачиваемые плательщиком страховых взносов лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. В случае проведения отпуска указанными работниками за пределами территории Российской Федерации не подлежит обложению страховыми взносами стоимость проезда или перелета (включая стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов), рассчитанная от места отправления до пункта пропуска через Государственную границу Российской Федерации, в том числе международного аэропорта, в котором работники проходят пограничный контроль в пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации;

8) суммы, выплачиваемые физическим лицам избирательными комиссиями, комиссиями референдума, а также из средств избирательных фондов кандидатов на должность Президента Российской Федерации, кандидатов в депутаты законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, кандидатов на должность в ином государственном органе субъекта Российской Федерации, предусмотренном конституцией, уставом субъекта Российской Федерации, избираемых непосредственно гражданами, кандидатов в депутаты представительного органа муниципального образования, кандидатов на должность главы муниципального образования, на иную должность, предусмотренную уставом муниципального образования и замещаемую посредством прямых выборов, избирательных фондов избирательных объединений, избирательных фондов региональных отделений политических партий, не являющихся избирательными объединениями, из средств фондов референдума инициативной группы по проведению референдума Российской Федерации, референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума, инициативной агитационной группы референдума Российской Федерации, иных групп участников референдума субъекта Российской Федерации, местного референдума за выполнение этими лицами работ, непосредственно связанных с проведением избирательных кампаний, кампаний референдума;

9) стоимость форменной одежды и обмундирования, выдаваемых работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также государственным служащим федеральных органов государственной власти бесплатно или с частичной оплатой и остающихся в их личном постоянном пользовании;

10) стоимость льгот по проезду, предоставляемых законодательством Российской Федерации отдельным категориям работников;

11) суммы материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, не превышающие 4 000 рублей на одного работника за расчетный период;

12) суммы платы за обучение по основным профессиональным образовательным программам и дополнительным профессиональным программам работников;

13) суммы, выплачиваемые организациями (индивидуальными предпринимателями) своим работникам на возмещение затрат по уплате процентов по займам (кредитам) на приобретение и (или) строительство жилого помещения;

14) суммы денежного довольствия, продовольственного и вещевого обеспечения и иных выплат, получаемых военнослужащими, лицами рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, федеральной противопожарной службы, лицами начальствующего состава федеральной фельдъегерской связи, сотрудниками учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, таможенных органов Российской Федерации и органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, имеющими специальные звания, в связи с исполнением обязанностей военной службы и службы в указанных органах в соответствии с законодательством Российской Федерации;

15) суммы выплат и иных вознаграждений по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, в том числе по договорам авторского заказа в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории Российской Федерации, кроме случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

2. При оплате плательщиками страховых взносов расходов на командировки работников как в пределах территории Российской Федерации, так и за пределами территории Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами суточные, а также фактически произведенные и документально подтвержденные целевые расходы на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, расходы на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, расходы по найму жилого помещения, расходы на оплату услуг связи, сборы за выдачу (получение) и регистрацию служебного заграничного паспорта, сборы за выдачу (получение) виз, а также расходы на обмен наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту. Аналогичный порядок обложения страховыми взносами применяется к выплатам, производимым физическим лицам, находящимся во властном (административном) подчинении организации, а также членам совета директоров или любого аналогичного органа компании, прибывающим для участия в заседании совета директоров, правления или другого аналогичного органа этой компании.

3. В базу для начисления страховых взносов помимо выплат, указанных в частях 1 и 2 настоящей статьи, также не включаются:

1) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации, - суммы денежного содержания (ежемесячного денежного вознаграждения) и иные выплаты, получаемые прокурорами и следователями, а также судьями федеральных судов и мировыми судьями, выплаты и иные вознаграждения, осуществляемые в пользу обучающихся в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования по очной форме обучения за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде (включенном в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой) по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг;

2) в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации, - любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12168559/2/#block_8#ixzz3bwNyDdXw

Если проштудировать эту самую ст 9, то там нет упоминания о выплатах в размере среднего заработка. Следовательно, взносы на них начисляются и выплаты эти включаются в расчет пособий по БиР, по уходу за реб. до 1,5 лет и нетрудоспособности.

Смотрите вы скопировали всю ст.9 ФЗ РФ №212-ФЗ, и сказали, что там ничего не написано про выплаты из среднего заработка, но ведь это не так.

Для расчета среднего заработок включаются все выплаты, которые облагаются страховыми взносами (т 14 Фед. закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Например, я беру то, что скопировали вы, небольшую часть, даже самое начало:

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Государственные пособия это пособие по нетрудоспособности, пособия по БиР, пособие по уходу за ребенком, пособие по безработице и т.д.

А бухгалтера для простоты говорят, что для расчета среднего заработка, не берутся все суммы, которые были также рассчитаны из среднего заработка.

Про отпускные уточню.

По отпускным и командировочным уточнили мне, они включаются для расчета пособий, связанных с материнством и бл.

Но, сами эти пособия не включаются для расчета среднего заработка таких же пособий, т.е. для расчета пособия по БиР не возьмут суммы больничных листов, которые пришлись на расчетный период.

Все так, только дни оплаченные из расчета СЗ за пропущенные дни и отработанные дни в соотв. со ст.254 ТК РФ не являются пособием, посути, это как заработок  получается и в расчет, например, больничного или пособия по БиР они будут включены) Я ж не считаю пособие по БиР из расчета пособия по БиР.

Знаете, мне бухгалтера дали ответ, тем более дали аудиторы, которые занимаются проверками всех этих средних заработков для отпусков, пособий, командировок.

Но, если вы хотите узнать, как будет делаться расчет среднего заработка: "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя."

А то вы постоянно указываете ст.254 ТК РФ, но не уточняете, какой средний заработок имеете в виду. Так, вот, если вам хочется узнать, какие суммы будут учитываться в средний заработок, когда женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

Мне на этот вопрос бухгалтера не смогли ответить, т.к. начисление отпусков, пособий, командировок это обычное явление, а вот такие случаи они редкие в практики, поэтому, как мне ответили, нужно изучать документы. Что смогли объяснить, что будут брать заработок за 12 месяцев к месяцу события, но что в этот заработок входит, ответить не смогли.

Однако, перевод на другую временную работу, которая исключает влияния неблагоприятных факторов и т.д., предполагает, что работодатель это оформит надлежащим образом, т.к. это все-таки, пусть временное, но изменение определенных условий ТД (ст.72 ТК РФ), а значит, должен быть оформлено - допсоглашение к ТД, вас обязаны ознакомить под роспись с вашими новыми ДИ, работодатель издает приказ о переводе вас на "легкий" труд.

Главное, читайте, что подписываете, что бы обязательно было указано, что за вами сохраняется средний заработок.

Давайте мы ваш вопрос сформулируем правильно:

«В соответствии со ст.254 ТК РФ женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вопрос:

1. Что входит (какие суммы) для  расчета среднего заработка в этом случае?
2. И в дальнейшем, будут ли брать эти суммы за период освобождения от работы с сохранением среднего заработка для расчета пособий, связанных с материнством, предусмотренные ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006?

Вам ведь это нужно выяснить?!

С частью 1все понятно. Вопрос касается ч 2

Вывод:

1. Вы не имеете права требовать освобождение от работы, т.к. ст.254 ТК РФ предполагает именно перевод или снижение норм выработки, уменьшение зоны обслуживания;

2. Если вам предоставили работу, которая соответствует СанПИН, то отказаться вы от нее не можете, иначе, вы будете уволены по п.8 ст.77 ТК РФ. Вы не будете уволены, если работа не соответствует СанПИН, вы написали обоснованный письменный отказ и вручили его работодателю;

3. Т.к. ст.254 ТК РФ предполагает хоть и временное, но все-таки изменение определенных условий ТД (ст.72 ТК РФ), то это означает, что эти изменения должны быть оформлены - допсоглашение к ТД, приказ. И вы в праве требовать эти документы, чтобы вы знали, что у вас за работа, что за ДИ, и как это будет вам оплачено.

Делопроизводство у нас имеет вид  - документа, а потому, все, что вам сказали юрсилу не имеет.

А поэтому, требуйте оформление документов, а если вам отказывают, то подавайте заявление, что вы требуете, чтобы отношения были оформлены на этот период надлежащим образом.

Форму заявления работодателю прилагаю. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Отношения  с работодателем оформляйте. Конечно, если работодатель откажет, то по смыслу ст.254 ТК РФ, вы должны быть освобождены. А значит, если вы перестанете выходить на работу, но при этом, в письменном виде уведомив работодателя о том, что из-за того, что работодатель не выполняет требования ст.254 ТК РФ не оформил документы на перевод, то т.к. ваша основная работа имеет вредность, вы перестаете выходить на работу с такого-то числа, и это не будет прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Однако, это конфликтная ситуация и в суде придется решать, чтобы вам оплачивали этот период невыхода по среднему заработку, т.к. это не прогул. Работодатель будет заявлять, что это прогул.

А поэтому, лучше оформить перевод на "легкий" труд. А если работодатель не офрмляет, требовать это в письменном виде, вам теперь нужно с работодателем общаться только в письменном виде.

Отвечаю на этот вопрос: "Вот  и вопрос, Я обязана соглашаться на работу, которая и должностью то не является, грубо говоря, быть на подхвате".

Если отношения оформят, предложенная работа будет соответствовать СанПИН, то отказаться от нее вы не можете, пусть это будет перекладывать документы со стола на стол, главное, что это соответствует санитарным нормам, влияние неблагоприятных факторов исключили, а тем более вредных и опасных.

Ответ еще вот в этой теме не ваш вопрос: . http://taktaktak.org/problem/16023 могу ли я отказаться от перевода на нижестоящую должность при переводе на «легкий» труд

Татьяна, я вам уже написала, что: "Грубо говоря, мне было  сказано, что будешь сидеть на стуле и писать что то, придумаем что (видимо, за начальство рутинную писанину)."  

Отношения оформить, т.к. это временное, но изменение определенных условий ТД (ст.72 ТК РФ), а значит, должно быть допсоглашение к ТД, приказ, ДИ.

Если этого не делают, то значит, пишите заявление о том, чтобы вам предоставили эти документы, иначе, вы будете это рассматривать, как не предоставление легкого труда и неисполнение требований ст.254 ТК РФ, в поэтому по смыслу ст.254 ТК РФ вы должны быть освобождены от работы до тех пор, пока вам не предоставят подходящую работу. А это значит, что вы не будете выходить на работу и это не будет считаться прогулом (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Однако, такой путь приведет в суд, т.к. работодатель заявит, что это именно прогул и откажется за этот период  платить средний заработок. А поэтому, вам и нужна эта переписка с работодателем, о том, что документы на перевод не предоставили.

Вот в этой теме, консультируемая тоже считала, что ее должны освободить от работы http://taktaktak.org/problem/15986.

Однако, объяснили, что освободить, только, если нет возможности перевести. И в результате, консультируемая использовала наше Завление образец на перевод на легкий труд и сразу же после его подачи, получила нужный результат.

Но, больше, чем указано в законе, вы не можете требовать, как и работодатель не имеет права не исполнять ст.254 ТК РФ.

.

Так, что если будут оформлены должностная инструкция, оформлено допсоглашение к ТД, приказ и это все будет соответствовать санитарным нормам, отказаться вы не можете.

Знаете, вы понимаете, как вам удобно и хотелось бы, но работодатель может организовать для вас рабочее место, работу, должность временную, т.е. организовать на период вашей беременности. Этой должности может и не быть даже в штатном расписании.

А еще, ст.254 ТК РФ это не только перевод, но и - снижаются нормы выработки, нормы обслуживания.

Это тоже можно понимать так, что вас оставят на вашей должности, только рабочее место определят, там где нет влияние неблагоприятных факторов, вредных и опасных условий, и будете заниматься своей работой, но только документальной, аналитической работой и т.п.

А еще, это может в результате привести даже к сокращению вашего рабочего времени, только, главное, чтобы было указано с сохранением среднего заработка.

Я понимаю, вам хочется освобождения от работы, но это только если первая часть ст.254 ТК РФ не будет выполнена.

Татьяна, вы все-таки даже мою информацию читаете, как вам удобно. Вы хотите услышать от меня, то, что вам хочется, но не услышите.

Если работодатель создаст временную должность, даже, которую не введет в штатное расписание, т.к. это именно временная должность, оформит с вами ДИ, допсоглашение к ТД, приказ о переводе, и эта должность будет соответствовать СанПИН, отказаться вы не можете.

Я вам уже сказала, оформляйте эти отношения, требуйте их оформление. И, если не оформят, я вам уже объяснила, что вам делать, что писать в заявление. И что вы можете в этом случае даже не выходить на работу, только это будет конфликтная ситуация, которую вы будете решать в суде, т.к. работодатель заявит, что это прогул, а вы заявите, что это вынужденный прогул, т.к. работодатель не иполняет требования ст.254 ТК РФ.

Виктория, а можно у Вас спросить еще одно уточнение , но в личку?

Виктория, спасибо за ответы, я Вас прекрасно поняла!

Виктория, здравствуйте! Я снова к Вам за советом. 

Работодатель пошелпримерно по этому пути:

"... вас оставят на вашей должности, только рабочее место определят, там где нет влияние неблагоприятных факторов, вредных и опасных условий, и будете заниматься своей работой, но только документальной, аналитической работой и т.п."

Издал приказ  о переводе и ознакомил с ним под роспись. 

Должность моя не изменилась согласно приказа, оплата по среднему. Тут меня все устраивает.

Все бы ничего, НО рабочее место определено в другом структурном подразделении, не в отделении куда я устроена согласно ТК РФ, а в делопроизводстве, относящемся  к управлению. Я считаю что на такое перемещение рабочего места требуется согласие работника. Или я ошибаюсь?

Рабочее место не отвечает требованиям СанПиН 2.2.0.555-96 (мебель и параметры микроклимата, на рабочем месте установлена ПЭВМ)-это ж нарушение? на такое место беременную работницу нельзя перемещать?

Вменены в обязанности совершенно непонятные мне функции, как например, цитата:

"...рукописное оформление документов в делопроизводстве... ...методическая помощь, консультации по специальным вопросам молодым и вновь принятым специалистам... ...работа на компьютере  до 2  часов в день..." 

Так вот, я не делопроизводитель, и данные ФО не соответствуют ни должности ни квалификации. Я не имею ученых степеней, диплома педагогического учебного заведения,я  не учитель и считаю вменение таких обязанностей независимо от наличия согласия работника бредом. А уж поручение работы на компьютере вопреки п. 4.1.10 СанПиН2.2.0.555-96 по-моему грубейшее нарушение.

Никаких допсоглашений к ТД или ДИ я не видела даже.

запросила копию данного приказа. Ушла с работы. Что Вы мне посоветуете, куда обратиться? В ГИТ, прокуратуру или сразу в суд? Или работодатель правильно все сделал?

В личку, можно, но обычно, консультирумый пишет сюда свой ящик, я ему отвечаю со своего. Свой я в открытый доступ не даю.

Но, вроде бы мы обсудили эту ситуацию в переписке на электронную почту.

Вы пишите: "Все бы ничего, НО рабочее место определено в ? ?ругом структурном подразделении, не в отделении куда я устроена согласно ТК РФ, а в делопроизводстве, относящемся  к управлению. Я считаю что на такое перемещение рабочего места требуется согласие работника. Или я ошибаюсь?"

Он вам оставил вашу должность, только ДИ изменены, вам оставили только работу с документами, скажем так, произошло снижение нормы выработки, уменьшение зоны обслуживания. А дальше, вам определили рабочее место в другом подразделение, именно рабочее место, которое должно соответствовать санитарным нормам. Вам не изменили подразделение, которое указано в вашем ТД, вас не переводят в другую местностью, здесь произошло именно перемещение, а не перевод, а поэтому в этом случае вашего согласия не нужно, это я именно о вашем рабочем месте.

Если бы вы были не беременны, а работодатель у вас меняет рабочее место, при этом не меняя вашу трудовую функцию, не меняя подразделение, не местность работы, то это перемещение, и согласия не требует.

А еще, ст.254 ТК РФ даже предполагает перевод на другую работу, т.е. это может быть и другая должность, и другое подразделение, и рабочее место другое, лишь бы это соответствовало санитарным нормам. Знаете, это нормально, когда, например, уборщика или продавца переводят помощником бухгалтера, секретаря, специалиста отдела кадров и т.п., лишь бы работа соответствовала санитарным нормам.

А у вас ваша должность сохранена, вы будете заниматься документооборотом по вашей должности.

Я вам уже объясняла, вам предложили  новую работу, если вы понимаете, что это не соответствует СанПиН, пишите обоснованный отказ.

А еще, если вам не понятны ваши новые ДИ, то укажите, что вы просите, чтобы ДИ были уточнены и конкретными. 

А что касается работы на ПК, смотря как вам это указали в медсправки, т.к. по одним СанПиН работа на ПК запрещена, а в других указано, что может быть ограничено время работы на ПК. 

Так, согласно п. 13.2 Санитарно-эпидемиологических правил и нормативов "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003) женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

Если вы ушли с работы, с целью не выходить на рабочее место, при этом, не обосновав свой отказ в письменном виде, чем вам предложенная работа не соответствует требованиям СанПиН, в результате может против вас обернуться, решать, которую придется в суде, т.к. работодатель не будет оплачивать вам этот период. 

Как будет на это суд реагировать, я тоже не скажу, т.к. получается вас оставили на вашей должности, вы должны заниматься документооборотом (это совершенно нормальное предложение для беременной, здесь нет ничего криминального), рабочее место вам определили в другом подразделение, если оно соответствует СанПин, это нормально, тем более ст.254 ТК РФ даже предполагает перевод на другую работу, а здесь работа таже, но она состоит только из того, что вы будете вести документооборот, а рабочее место изменили, это перемещение. Если в медсправки не указано, что на ПК вам запрещено работать, то вы можете работать не более 3 часов в день на ПК.

Так, что если рабочее место не соответствует санитарным нормам, то пишите об этом работодателю. 

Если работа на ПК вам полностью запрещено, это указано в медсправке, пишите об этом.

Если вам не понятны ваши ДИ, то пишите об этом. Если ваш "легкий" труд не был оформлен надлежащим образом, тоже пишите об этом работодателю.

Но, получается из того, что вы указали, за что можно зацепиться так, это за то, что если друг рабочее место не соответствует санитарным нормам, и то, что не оформлены документы, не определены конкретно ДИ. А если, рабочее место соответствует санитарным нормам, то неоформленные документы даже не существенно, приказ есть, а все остальное можно в рабочем режиме затребовать.

В общем, ситуация может и против вас обернуться, просто это признают прогулом. Беременную запрещено увольнять по инициативе работодателя, но если период признают прогулом, то просто не будет оплаты.

Если есть основания жаловаться, то обращайтесь в инстанции одновременно  - ГИТ  и прокуратура. Обращаться только в ГИТ, эта организация чаще всего на стороне работодателя. 

А поэтому, давайте сначала поймем, что в предложенной работе не соответствует санитарным нормам, ведь и в ГИТ, и в прокуратуру тоже нужно написать так, чтобы указать на нарушения.

А можно аську?

впрочем, пусть почта) hydro7@mail.ru СПАСИБО

Я не помню, в нашей электронной переписке и здесь на сайте, я вам прилагала вот такой образец отказа от предложенной должности.