Банкротство работодателя во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Добрый день!

проблему нужно решать в судебном порядке:

Имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя

Получается, что у Вас 2 варианта действий – или уволиться в связи с ликвидацией, получить все выплаты. Далее пособие на ребенка Вам также будет выплачиваться.

Или второй вариант, восстанавливаться в штате (в судебном порядке). 

Если Вы будете увольняться в связи с ликвидацией:

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изменениями и дополнениями)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151284/#ixzz3ar37hj8F

Статья 13. Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

4. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, а также иным категориям застрахованных лиц в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, назначение и выплата указанных пособий, за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, осуществляются территориальным органом страховщика.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12151284/7/#block_14#ixzz3ar3OxHYE

Административный регламент

предоставления Фондом социального страхования Российской Федерации государственной услуги по назначению и выплате застрахованным лицам ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за ежемесячным пособием по уходу за ребенком либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу

(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 22 сентября 2014 г. N 653н)

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70843326/#block_216#ixzz3ar3k0GzS

3. Для предоставления государственной услуги заявителем представляются следующие документы:

а) заявление о выплате Пособия, форма которого предусмотрена приложением N 2 к настоящему Административному регламенту;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный апостилем компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года (ратифицирована Российской Федерацией 4 сентября 1991 г., Бюллетень международных договоров, 1993, N 6);

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года (ратифицирована Федеральным законом от 4 августа 1994 г. N 16-ФЗ "О ратификации Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам", Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, N 15, ст. 1684, Бюллетень международных договоров, 1995, N 2);

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, подтверждающие факт рождения (усыновления) предыдущего ребенка (детей). В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает Пособие;

д) справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись, форма которой предусмотрена приложением N 1 к приказу Минтруда России от 30 апреля 2013 г. N 182н (далее - справка о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие). Вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, может представляться копия указанной справки, заверенная в установленном порядке;

е) заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, форма которого предусмотрена приложением N 1 к приказу Минздравсоцразвития России от 24 января 2011 г. N 21н, в случае если заявитель не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено Пособие, в связи с прекращением деятельности страхователем (страхователями) либо по иным причинам;

ж) вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты таким страхователем Пособия застрахованному лицу, - при обращении заявителя за предоставлением государственной услуги в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/70843326/#block_216#ixzz3ar3scREH

Здравствуйте!

Если идет процедура банкротства, то я вас огорчу, пока она не пройдет, вы пособий не увидите.

"В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования."

Вот пример из практики, из статьи одной: "В отношении ООО «......................» введена процедура внешнего управления. В связи с недостаточностью денежных средств ООО «......................» прекратило ей выплату пособия по уходу за ребенком. Задолженность за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года составляет 23615 рублей 68 коп. Она обращалась за выплатой пособия в Филиал № 5 Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, однако ей было отказано в связи с тем, что страхователь не обращался за выделением средств, недостаточных для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме.

ООО «......................» в судебное заседание своего представителя не направило, уведомлено надлежащим образом.

Представитель третьего лица - Государственного учреждения - Брянского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Захарова Т.В., действующая на основании доверенности, в удовлетворении требований Лотохо Ж.С. не возражает. Пояснила, что произвести выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком истцу в соответствии с п. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не предоставляется возможным в связи с введением в отношении ООО «Климовский крахмал» процедуры внешнего управления.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «......................» в пользу Лотохо Ж.С. задолженность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком за июль, август, сентябрь и октябрь 2013 года в сумме 23615 рублей 68 копеек."

Так, что самое лучше это уволиться по ликвидации, но в этом случае, у вас будет две организации, куда вы обратитесь за пособием:

1. Это ФСС территориальный, за период, когда вам было пособие начислено работодателем, но не выплачено. Это пособие вы будете получать на основании справки о задолженности работодателем перед вами, что за такой то период до дня увольнения вам было начислено, но не выплачено.

2. Дальше, вы будете обращаться в соцзащиту по месту жительства (регистрации) с вашей ТК, где запись увольнения по ликвидации. В этом случае, вам будет выплачивать 40% от вашего среднего заработка, пособие за период после увольнения до возраста ребенку полтора года.

В этом случае, вам нужно предоставить одну справку, которая по форме Постановление №922 (о расчете среднего заработка)  - 12 месяцев к месяцу увольнения. Прилагаю на эту тему разъяснение.

Что касается расчетов выплат при увольнении по ликвидации, читайте вот здесь:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Но, обратите внимание на выплаты компенсации отпуска при увольнении, это интересно:

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил – правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней,  а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Про наличие правопреемника, это нереально, если это не указано в Уставе правопреемника. Этим вопросом должна заниматься полиция (ОБЭП), налоговая инспекция, они не будут этим заниматься, доказательств правопреемника у вас нет, если это не указано в Утаве.

Я много видела Уставов, где конкретно указано, что ООО "Ромашка" правопреемник ООО "Лютик", но недобросовестные работодатели так не делают, доказать нереально. Хотите, пытайтесь, мы не может вас убеждать в обратном, вдруг у вас есть доказательства, но доказательство, что все сотрудники, включая директора оказались в новом ООО, и что та же самая деятельность не примет суд, это все косвенно.

Теперь по срокам: " Конкурсный управляющий сильно нарушил сроки уведомления меня о предстоящем увольнении. Вместо крайнего 26 апреля письмо отправлено 19 мая. Это как-то повлияет на срок, в который я должна прислать ему свои требования? Если нет, сколько у меня времени, до 3 или 4 июня? Или же 26 мая последний день?"

Знаете, в ст.180 ТК РФ указано, что у работодателя есть возможность уволить работника ранее срока уведомления об увольнении, но только с письменного согласия работника (заявление работника на согласие), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

А в вашей ситуации, зачем копить этот долг по пособию, вам и так нужно собирать документы в две инстанции в ФСС территориальный, т.к. у вас будет одна сумма начислена, но не выплачена. А другая сумма, которая после увольнения, до возраста ребенка полтора года и эту сумму уже в соцзащите.

А поэтому, вы можете даже сами проявить инициативу, обратившись к работодателю с заявлением. Где вы сделаете ссылку на ст.180 ТК РФ, что вы просите уволить вас ранее истечения срока уведомления по п.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой дополнительной компенсации, выходного пособия, компенсации за неиспользованные отпуска, а также предоставив вам необходимые справки для получения пособия по уходу за ребенком до полутора лет в соответствующих инстанциях:

1. Справка о выплаченных пособиях по уходу за ребенком до полутора лет, размер этого пособия, задолженность с какого месяца, начисленное, но не выплаченное пособие за какой период.

2. Справка по форме Постановления №922 за 12 месяцев к месяцу увольнения.

3. Справку по форме 182н за период работы у работодателя.

4. Справки по форме 182н, которые вы собирали за два года к году события на основании, которых вам сделали расчет ваших пособий у работодателя, возможно, вы их собирали от других работодателей, вот эти справки тоже все собрать.

5. Справку 2НДФЛ.

6. Справку о задолженности по расчету при увольнении, если вам его в день увольнения не выплатят, там должны быть расписаны составные части, которые  вам перечислила: допкомпенсация, выходное пособие, компенсация за неисп.отпуск, задолженность по пособие по уходу за ребенком.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

А после увольнения не пропустите еще и сроки обращения в суд, по выплатам, например, если не выплатят допкомпенсацию, выходное пособие, компенсацию за неисп.отпуск.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Спасбо большое за все разъяснения. Можно я подытожу, как я все это понимаю, а Вы меня поправите, если что-то не так?

Сначала моменты, которые ясны:

1. Уволюсь с удовольствием, работодатель мне давно не дорог, на работу к нему все равно не собиралась выходить. Главное получить все пособия.

2. Неиспользованный отпуск. Все время работы в этом юр.лице я находилась в материнских отпусках, поэтому отпускные должны быть рассчитаны за 2 больничных по БиР, т.е. за 280 дней.

Дальше сложнее:

3. Про увольнение раньше срока мне известно. То что мой работодатель (фактический директор и владелец бизнеса) на это пойдет, очень  маловероятно. Они в принципе никого законно не увольняли никогда. Но чем черт не шутит. С кем вообще обсуждать такую возможность? Кому направлять заявление с таким предложением, конкурсному управляющему?

4. Про получение детского пособия после ликвидации в соцзащите понятно. А вот про 6 пособий (за время проведения ликвидации по упрощенной схеме) посложнее. Мне видилась ситуация следующим образом. Я направляю требование о выплате пособий конкурсному управляющему. Он их назначает и, если на счетах есть деньги, выплачивает. Если денег на счетах нет, он обращается в ФСС, и ФСС переводит ему необходимую сумму, затем конкурсный управляющий выплачивает пособие мне.

По Вашим словам получается, что я должна направить требование о начислении детских пособий конкурсному управляющему и ждать пока компания будет ликвидирована. Далее получить справку о невыплате пособий. У кого? И с ней обратиться в ФСС. Правильно я понимаю?

"По Вашим словам получается, что я должна направить требование о начислении детских пособий конкурсному управляющему и ждать пока компания будет ликвидирована. Далее получить справку о невыплате пособий. У кого? И с ней обратиться в ФСС. Правильно я понимаю?"

Только той части пособия, которая будет на момент увольнения вашего задолженностью, а процедура ликвидации не закончена еще.

А когда, произойдет ликвидация, то уже в ФСС.

Регламент административный прилагаю на эту тему. 

Но, очень может быть, если у вас на день увольнения будет справка о задолженности, судья выпишет судебный приказ, а деньги появятся на счетах работодателя, то это будет быстрее.

А еще, ФСС территориальный проводит по таким ситуациям консультации бесплатные.

"4. Про получение детского пособия после ликвидации в соцзащите понятно. А вот про 6 пособий (за время проведения ликвидации по упрощенной схеме) посложнее. Мне видилась ситуация следующим образом. Я направляю требование о выплате пособий конкурсному управляющему. Он их назначает и, если на счетах есть деньги, выплачивает. Если денег на счетах нет, он обращается в ФСС, и ФСС переводит ему необходимую сумму, затем конкурсный управляющий выплачивает пособие мне."

Пока идет процедура ликвидации, вы этих денег не увидите, я вам уже это объяснила. ФСС откажет однозначно. Знаете, даже, лучше именно взять на момент увольнения справку о задолженности по пособиям, пойти в суд, чтобы судья выписал Судебный приказ. Решение отдать судебным приставам, чтобы они, если деньги появятся, удержали со счета работодателя.

Либо, со справкой о задолженности, сидеть и ждать до окончания процедуры ликвидации, только тогда в ФСС территориальный, где зарегистрирован работодатель.

Получить пособие за весь период в соцзащите после увольнения вы не сможете, кошельки у соцзащиты и ФСС разные. Так, что часть пособия в ФСС, но после процедуры ликвидации, а часть в соцзащите после увольнения по ликвидации.

"2. Неиспользованный отпуск. Все время работы в этом юр.лице я находилась в материнских отпусках, поэтому отпускные должны быть рассчитаны за 2 больничных по БиР, т.е. за 280 дней."

Неправильно, совсем неправильно. Нужно рассчитывать рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. Рабочий год может измениться, у вас он изменился из-за отпуска по уходу за ребенком. 

А если вы в отпуска, связанные с материнством, уходили из отпуска в отпуск, то значит, у вас два отпуска по уходу за ребенком, а значит, ваш Рабочий год нужно очень правильно пересчитать, это должны кадровики или бухгалтера делать. Я хоть эти расчеты и делаю, но нужно учесть много составляющих, иначе, мой расчет будет неправильным.

Здесь я вам не помощник, нужен расчет Рабочего года, а еще учесть отпуска в каком размере, за какие Рабочие года вы уже использовали.

"1. Уволюсь с удовольствием, работодатель мне давно не дорог, на работу к нему все равно не собиралась выходить. Главное получить все пособия."

Увольняетесь с удовольствие по п.1 ст.81 ТК РФ - ликвидация и это очень важно, это размер ваших выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет 40% от среднего заработка.

"3. Про увольнение раньше срока мне известно. То что мой работодатель (фактический директор и владелец бизнеса) на это пойдет, очень  маловероятно. Они в принципе никого законно не увольняли никогда. Но чем черт не шутит. С кем вообще обсуждать такую возможность? Кому направлять заявление с таким предложением, конкурсному управляющему?"

Конкурсному.

Да, спасибо, я в курсе. Встречала даже советы прописать такое требование в письме конкурсному управляющему. Трудовую будут отправлять почтой.

Здесь значит засада полная. Наша бухгалтерия никогда не хотела ни во что вникать, куда проще рассчитать по минималке. Я потом сидела на бухгалтерских форумах и разжевывала все своим бухгалтерам, делали перерасчеты. К последнему декрету я подготовилась, и получилась максималка. Но заставить их просчитать все справедливо сейчас - это утопия. Ситуация и правда сложная, у меня три декрета подряд, в течение первого смена юр.лица).

Ладно, отпустим эту ситуацию, никто не будет этим нормально заниматься, тем более Вас мучить этим вопросом я не считаю возможным. Сколько насчитают, столько насчитают.

Спасибо. Значит требование о детских пособиях конкурсному управляющему сейчас нет смысла отправлять? Нужно дождаться увольнения и отправлять сразу за все эти месяцы?

Я прочитала историю одной мамы вот тут: http://www.babyblog.ru/community/post/pravo/1693532

И думала, что все несколько проще.

А кстати правильно я понимаю, что ликвидация по упрощенной схеме в течение 6 месяцев с даты признания юр.лица банкротом предполагает, что как раз через эти 6 месяцев я и получу все справки и отправлюсь за просроченным пособием в ФСС, а за последующим в соцзащиту? Вот этот момент, он ведь через полгода в случае с упрощенной схемой, верно?

"Значит требование о детских пособиях конкурсному управляющему сейчас нет смысла отправлять? Нужно дождаться увольнения и отправлять сразу за все эти месяцы?"

Не правы, смысл есть всегда. Напишите.  Я вам сказала про справку о задолженности и судебном приказе.

А когда уволитесь, вот уже смысла нет, тогда вам должны быть выданы справки, с которыми вы пойдете в ФСС, в соцзащиту.

Историю эту прочитала, она за 2012 год, это во-первых. А что главное, в вашей ситуации, еще идет процедура ликвидации.

И сами видите, в конце этой статьи: "Этот метод хорош, тогда, когда вы уже точно знаете, что компания официально объявлена банкротом, что счета "прикрыты"..."

Т.е. процедура банкротства, ликвидации произошла, что я вам и указала. 

И как я вам указала, вариант в суд, судебный приказ выписать, чтобы счета держать под контролем, пока идет эта процедура.

Я рада бы, вам перерасчет вашего Рабочего года сделать, но не сделаю, т.к. три декрета подряд, там много всего нужно учесть. Не хочу делать плохо свою работу, не привыкла так работать.

Знаете, если они ведут бухгалтерию в 1С, она правильно настроена, то пусть сделают распечатку с этой программы карточки по форме Т-2. Одна надежда, что там будут все данные.

Чтобы ТК отправили по почте, подать нужно заявление вам управляющему с этим требованием ст.84.1 ТК РФ.

А, что касается, каких-то моментов вы знаете, это понятно, вы тему свою изучаете, но я их тоже не могу пропустить, я ведь не знаю, что вы знаете, а что нет. А без них моя консультация будет неполной.

Пока они игнорируют меня напрочь. Написала уже руководству с просьбой дать соответствующее разрешение/поручение бухгалтерии, но тишина. Не представляю пока, что отправлять конкурсному управляющему. 

Да, я понимаю, что так сложно сориентироваться, и сложно изложить всю ситуацию так, что все понятно, в подробностях и в хронологическом порядке, это надо трактат листов на 20 написать.

А так я благодарна за любую помощь/советы/ссылки, безусловно.

Простите, я совсем запуталась.

Моя компания официально признана банкротом, процесс ликвидации должен завершиться в течение полугода с этого момента, насколько я поняла.

Когда обращаться в суд с требованием выплаты пособий? Уже сейчас? Суд любой, по месту жительства можно?

Слушайте, составьте одно веское заявление, где опишите свои требования:

1. По задолженности по пособию;

2. По справке о задолженности по пособию;

3. По расчету рабочего года и предоставление копии карточки по Т-2 со всеми данными за весь период работы у работодателя;

4. Запросите копию ТК на всякий случай;

5. Запросите ТД, если нет второго экземпляра на руках.

Составьте такой запрос, сделайте ссылку на ст.62 ТК РФ, напишите об ответственности по КоАП РФ ст.5.27.

Анна, смотрите, я уже вам неоднократно это указала, а еще прочитайте мой первый комментарий внимательно.

У вас еще идет процедура ликвидации, денег вы не получите. 

А сейчас в суд, я вам сказала на основании правки о задолженности за судебным приказом. Я даже образец на выдачу судебного приказа вам приложила. Это сделать, чтобы было решение и чтобы суденые приставы следили за счетом работодателя, а вдруг появятся деньги. Кстати, судебным приказ можно и напрямую передать в банк, где у работодателя счет (Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.04.2015) "Об исполнительном производстве" статья 8).

"Исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем."

А в суд подавать, по месту регистрации работодателя, судьи не принимать по месту регистрации работника.

Забыла. Анна, при увольнении копии заверенные приказов по БиР и на отпуск по уходу за ребенком (2 экз.).

Много времени прошло, можно закрыть проблему.

Ни с того ни с сего, работодатель решил перевести всех декретниц в новое юр.лицо, так что сложной, но интересной развязки не вышло.

Да это вам сильно повезло, обычно таких женщин "забывают" в прежнем юрлице, а доказать, что новое юрлицо это тоже самое юрлицо невозможно.

Вам всем очень сильно повезло, хорошо, что вам даже не пришлось  идти по сложному и долгому пути.

Удачи!