Обвинение в мошеннических действиях

Добрый день!

Во-первых, нужно смотреть условия Вашего трудового договора, там были прописаны Ваши права и обязанности как работника.

Соответственно любая организация заинтересована, прежде всего, в том, чтобы работник выполнял работу именно в интересах этой организации. 

Состава преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем злоупотребления доверием) в Ваших действиях нет, поскольку Ваше ООО получало деньги и при этом исполняло все предусмотренные договором обязательства. Можно говорить о нарушении корпоративной этики. Но за это Вас уже подвергли дисциплинарному наказанию в виде увольнения.

Здравствуйте!

Я так понимаю, что вас уволили с работы, но это было так, вам заявили, что подадут иск о мошенничестве, и вы добровольно, сами написали заявление на увольнение по собственному желанию, уволить вас в этом случае по отрицательным мотивам не могли.

Зато путем шантажа, вы сами написали заявление на увольнение по собственному желанию?! Я ведь права?

Вам правильно написали, что состава преступления в ваших действиях не было. 
А как работник вы могли нести матответственность только в случаях прямого действительного ущерба ст.241 ТК РФ. 

И в случаях, если вы были матответственным лицом, с которым был заключен договор о матответственности ст.242, 243, 244 ТК РФ.

На тему матответственности работника у нас на сайте, есть хорошая статья:

http://taktaktak.org/document/15360 Взыскание материальной ответственности с работника

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

– отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

– противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

– вина работника в причинении ущерба;

– причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

– наличие прямого действительного ущерба;

– размер причиненного ущерба;

– соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Если работодатель заявляет о материальном ущербе, то это должно подтверждаться актом об инвентаризации, порча или брак продукции – дефектной ведомостью, недостача или порча груза на железнодорожном транспорте – коммерческим актом, недостача или порча груза при доставке груза автомобильным транспортом – актом или соответствующей записью в транспортной накладной.

Если порядок проведения инвентаризации, предусмотренный «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. Приказом Министерства финансов РФ от 13.06.1995 № 49), был нарушен, то суд не признает результаты такой инвентаризации достоверными доказательствами наличия недостачи (пример, решение Переславского районного суда Ярославской области от 22.09.2011, кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11.2011 по делу № 33-6620).

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Кроме того, если вы заявляете свое несогласие добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ТК РФ). Заявить свое несогласие необходимо в письменной форме: это значит подать соответствующее заявление на имя директора организации. При этом, на своей копии заявления в приемной работодателя необходимо проставить штамп, подпись должностного лица о принятии с указанием даты и регистрации за определенным номером. Заявление можно также отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

Так, что я считаю, что вы зря уволились, пусть даже, если вам угрожали, работодатель должен действовать в соответствии с законом.

А тем более, нужно доказать прямой действительный ущерб, материальный ущерб. 

Я понимаю, что в ТД работодатели пишут, что работник, если трудоустраивается к конкурентам или на работу по совместительству, или как вы занимается предпринимательской деятельности, обязан уведомить об этом работодателя, но вот уволить вас за это не могут.

Если только  в определенных случаях, когда есть запрет, например, водитель не может еще где-то по совместительству работать водителем, т.к. рабочее время определено приказом Минтранса, а автомобиль это источник повышенной опасности.

Вы горите, грозят предъявить «иск в мошеннических действиях». Как понимаю, речь идет о заявлении о возбуждении уголовного дела.

Такие вопросы надо решать исходя из конкретики, которую сложно в полной мере отразить в обращении через интернет. Если реально встанет вопрос о возбуждении в отношении вас уголовного дела - срочно обратитесь к опытному адвокату (лучше искать самому, опираясь на рекомендации друзей, знакомых и т.д).

В принципе (если уголовное дело уже возбуждено) подозреваемый ли обвиняемый может рассчитывать на бесплатного адвоката по назначению. Соглашаться или нет на его услуги - решать вам, но если адвоката будет предлагать следователь  - не соглашайтесь...

Подробнее по этому вопросу см. ст.ст. 50-53 УПК РФ (http://base.garant.ru/12125178/7/#block_50).