Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, заболевает и ей дают первую группу инвалидности. Обязана ли она увольняться или может дождаться исполнения ребенку 3-лет?

Здравствуйте!

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, гарантирован ТК РФ - ст.256 ТК РФ. На этот период за вами сохраняется место работы (должность), заставить вас прервать этот отпуск не имеют права.

Вы можете остаться в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3 года ребенку, главное, чтобы вы выяснили, как это может повлиять на те выплаты, которые вы оформите в связи с инвалидностью.

Вы будете оформлять выплаты в связи с инвалидностью, вот и сообщите, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Конечно,  с такой группой инвалидности, вы подлежите увольнению, но т.к. отпуск по уходу за ребенком это приоритетно для женщины ст.256 ТК РФ, то я считаю, что работодатель не сможет применить к вам ст.73 ТК РФ, чтобы в результате уволить по п.8 ст.77 ТК РФ.

А поэтому, самое важное, чтобы нахождение вас в этом отпуске не сказалось на выплатах в связи с инвалидностью.

Но, вообще, если это 1 группа инвалидности, т.е. не рабочая, то она будет уволена п.8 ст.77 ТК РФ, в этом случае, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Но, т.к. она сейчас не находится на рабочем месте, а находится в отпуске по уходу за ребенком, который прервать она может только по своей инициативе, то уволить ее по этому основанию нет оснований.

А вот, если бы она находилась на рабочем месте, то в соответствии с заключением медкомиссии, т.к. эта группа инвалидности, то ее уволили бы.

Либо даже, ее бы уволили по п.5 ст.83 ТК РФ - признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Здесь нужно читать именно медзаключение. Но, это два варианта увольнения - п.8 ст.77 ТК РФ, п.5 ст.83 ТК РФ.

В общем, пока работница не находится на рабочем месте, оснований ее уволить не вижу, отпуск по уходу за ребенком для нее приоритетное право ст.256 ТК РФ.

А еще, до тех пока работница не предоставит медзаключение, чтобы применить один из двух вариантов увольнения (смотря, что именно в медзаключение написано) - п.8 ст.77 ТК РФ, п.5 ст.83 ТК РФ, невозможно.

А зачем, ей сейчас заниматься этим вопросом, если ей законом предоставлено право находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Нарушений здесь нет никаких, она находится не на рабочем месте.

Баланс соблюден, была бы женщина здорова, она находилась бы в отпуске по уходу за ребенком, она заболела, она находится все также  в отпуске по уходу за ребенком.

Что я не знаю, так, как может этот отпуск повлиять на выплаты, которые вам гарантированы, как инвалиду. Это стоит выяснить.

А еще, ст.261 ТК РФ запрещено увольнение женщины, у которой ребенок до 3 лет по инициативе работодателя. Но, т.к. ст.77 и ст.83 ТК РФ, это не инициатива работодателя, но, чтобы уволить по этим основаниям, нужно медзаключение.

В соответствии со ст.214 ТК РФ работник обязан сообщать работодателю об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления). До тех пор пока работник не сообщил об изменении своего состояния здоровья, работодатель не несет за это ответственность, но это именно, если работник исполняет свою трудовую функцию.

Так, что вы сейчас используете свое право на отпуск по уходу за ребенком, при этом, своим правом не злоупотребляете, а также работодатель не находится в ситуации, когда он должен нести ответственность, поэтому считаю, что вы можете спокойно до конца отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не уведомлять работодателя. Единственное, рекомендую, обратиться к работодателю раньше окончания отпуска, чтобы ТД расторгли последним днем отпуска, если в медзаключение признаны именно негодным к трудовой деятельности, т.е. п.5 ст.83 ТК РФ.