Отпуск до 3-х лет бабушке при ухаживающей за ребёнком здоровой матери

Question

Здроавствуйте. В ДОУ работает воспитателем на 0,75 ставки бабушка, оформившая отпуск до 3-х лет по уходу за внуком (не прекращая работы.) Она инвалид 3 гр., но отказывается от очередного отпуска. Фактически за ребёнком ухаживает мама, но отпуск оф. бабушка. Отказать в отпуске я не имею права. Могу я её отправить в очередной отпуск? Ведь годовые отпуска у неё копятся, правильно? И ещё: Можно ли сократить у неё часть ставки? С марта внуку исполняется 1,5 г., пойдёт отпуск до 3-х лет.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

А о каком отпуске оплачиваемом может быть речь в период отпуска по уходу за ребенком, даже если работник работает неполное рабочее время?

Это запрещено законом - два отпуска одновременно.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает (пункт 20 Постановления Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014).

Виктория Кочеткова · Answer

А что значит, сократить часть ставки?

Вы вообще, понимаете, что такое сократить часть ставки?

1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата.

Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ.

2. Это может быть сокращение части ставки, т.е. часть ставки будет сокращена. А это опять же сокращение численности или штата.

Когда предлагают вакантную часть ставки, и если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Щелокова Светлана · Answer

Спасибо за ответ, это я всё понимаю, и знаю, как перевести раболтника на неполный рабочий день, но вопрос в том, что этот работник - бабушка, взяла от пуск по уходу до 3-х лет и работает на о.75 ст. Можно ли у неё урезать ещё половину этого и оставить на 0,3 ставки? Естественно, с выдачей увед-ия, как положено. Мать не работает и ухаживает за этим ребёнком сама, а она оф. отпуск, чтоб её не сократили. Почему это возможно при здоровой неработающей маме? Неужели нет никаких нюансов про бабушку?

Виктория Кочеткова · Answer

Я вам ответ дала, что такое урезание ставки, это увольнение по сокращению численности или штата. И потом у вас работник находится в отпуске по уходу за ребенком, просто в период этого отпуска работает неполное рабочее время, а это означает, что сокращение численности или штата запрещено в период отпуска или болезни ст.81 ТК РФ, значит, никакого урезания ставки не может быть. Вы вообще, понимаете, что такое сократить часть ставки? 1. Это либо перевод работников на неполное рабочее время по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата. Тем более о неполном рабочем времени работодатель обязан сообщить в ЦЗ. 2. Это может быть сокращение части ставки, т.е. часть ставки будет сокращена. А это опять же сокращение численности или штата. Когда предлагают вакантную часть ставки, и если работник отказывается, то его увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата.

Отпуск до 3-х лет бабушке при ухаживающей за ребёнком здоровой матери

Похожие консультации