Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте!

Вы не объяснили, следующее:

Бабушка ребенка, она работала, потом родился внук и она на работе оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

А теперь отпуск по уходу за ребенком до 3 лет закончился. Бабушка выходит на работу к своему работодателю, где она оформила этот отпуск по уходу за ребенком?!

Если брать ст.260 ТК РФ, то ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР либо после отпуска по уходу за ребенком гарантирован женщине, т.е. речи о родственниках в ст.260 ТК РФ не ведется.

Тем более, в соответствии со ст.121 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 

А отпуск дается за рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

А, если бабушка была в отпуске по уходу за ребенком, то ее Рабочий год изменился и его нужно пересчитать. А т.к. бабушки и другие родственники не указаны в ст.260 ТК РФ, то отпуск ежегодный бабушке, после ее выхода на работу будет предоставляться в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

Бабушку работодатель должен внести в график отпусков ст.123 ТК РФ, она может обратиться к работодателю и узнать, когда ей этот отпуск запланировали.

Ознакомьтесь с тем перечнем работников, которым отпуск положен в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?