Отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный оплачиваемый отпуск

Здравствуйте!

Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком ст.256 ТК РФ. Это ваше право использовать его частями ст.256 ТК РФ. А вот заставить выйти из этого отпуска, тем более отозвать из этого отпуска не имеют права. Даже из ежегодного отпуска могут отозвать только с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

А поэтому, либо вы сами добровольно напишите заявление на выход из отпуска, а далее оформят документы на перевод в связи с реорганизацией.

Либо сидите спокойно в отпуске по уходу за ребенком до его окончания до 3 лет ребенку, а когда он закончится, этот перевод и осуществят.

Если вы хотели оформить отпуск ежегодный, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то отказ законный. Последнюю точку в этом вопросе, что женщина не может находиться в двух отпусках одновременно Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

А поэтому, либо ежегодный отпуск, а значит, она должна выйти из отпуска по уходу за ребенком, либо она в отпуске по уходу за ребенком. Но, может взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком в соответствии со ст.260 ТК РФ, если только она эту статью уже не применила перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР.

Это еще тоже одно из оснований, почему вам могли отказать в ежегодном отпуске.

А еще один отказ, это то, что ежегодный отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

А поэтому, нужно понимать, начался новый рабочий год или нет, это нужно сделать расчет рабочего года. А рабочий году у вас изменился, т.к. в стаж для ежегодного отпуска не входит отпуск по уходу за ребенком ст.121 ТК РФ.

А еще, нужно знать за какие Рабочие года вы использовали отпуска, а за какие, возможно, не использовали, а возможно, за есть остатки ежегодных отпусков за эти года.

Вывод:

1. Вы можете сидеть до конца в отпуске по уходу за ребенком, это отпуск не предполагает вашего отзыва из этого отпуска ст.256 ТК РФ. А после этого отпуска уже оформите все документы. Но, здесь нужно понимать, что может быть к тому времени должности уже не будет. А это означает, что произойдет увольнение по инициативе работодателя сокращения численности или штата.

Здесь нужно понимать, что запрещено увольнение по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ:

– беременную женщину;

– женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет;

– одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет;

– другое лицо, воспитывающее ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери;

– родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– единственного кормильца ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;

– работника в возрасте до восемнадцати лет только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Так, что сами решайте, выйти и подписать документы, или до конца отпуска по уходу за ребенком спокойно сидеть.

2. А что касается ежегодного отпуска, выясняйте свой рабочий год.

Например, у нас на сайте консультируемые доказали свое право на этот отпуск после отпуска по уходу за ребенком, сделав расчет своего Рабочего года с помощью нашего сайта:

http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме.

А пока не зная вашего Рабочего года, не зная, за какие Рабочие года вы уже использовали отпуска, а за какие нет, а может быть есть остатки за эти Рабочие года, нельзя сказать, законный или незаконный отказ. 

Вам будет еще полезно знать, кому отпуск положен в удобное время. Если у женщины двое детей и больше до 12 лет, то она имеет право на отпуск в удобное для нее время, в график отпусков ее должны планировать с учетом этих гарантий:

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?