Могут ли уволить беременную женщину, не предоставившую в организацию документ о беременности?

Здравствуйте!

Анастасия уволить беременную женщины по инициативе работодателя запрещено законом ст.261 ТК РФ, даже, если это увольнение по отрицательным мотивам, уволить беременную женщину можно только в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности ИП.

Вам повезло с работодателем, который выполняет требования ТК РФ.

А что касается вашего поступка, это называется злоупотреблять своим правом (Постановление Пленума Вс РФ №2 от 17.03.2004).

То, что вы скрыли, это ваша ответственность, только уволить беременную при этом запрещено по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ.

Это ваше здоровье, ваш будущий ребенок, поэтому вам решать, как поступать в данной ситуации, но закон вы знаете, вы беременны и работать вахтовым методом вы не можете.

скажите пожалуйста, если меня оставят сидеть дома т.к легкого труда у нас нет, должны сохранить среднюю зп, как ее будут оплачивать, каждый месяц или те дни когда я должна бы была заезжать?

В соответствии со ст.254 ТК РФ вам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

А вот, если этого предоставить не смогут, тогда уже освобождают от работы с сохранением среднего заработка.

Средний заработок, это не заработная плата, а поэтому он может быть меньше заработной платы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11572/  В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы

средней заработной платы установлен ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат – заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т.е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т.е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником.

Более подробно, как делают в этом случае расчет среднего заработка должны отвечать бухгалтера, т.к. два дня с одной консультируемой обсуждали эту тему по среднему заработку, даже консультировались у бухгалтеров, ответить конкретно на этот вопрос не смогли.

Но, если очень просто отвечать, возьмут заработную плату за 12 месяцев, из нее уберут те суммы, которые не должны включаться для расчета среднего заработка, а потом эту полученную сумму разделят либо на календарные дни в этом периоде, либо на рабочие дни в этом периоде. Получают среднедневной заработок, т.е. заработок за 1 день.

А дальше, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Т.е. расчеты могут делаться из рабочих или из календарных дней. 

Более точно я на этот вопрос просто не отвечу, я не бухгалтер, начислением зп не занимаюсь. А копировать какие-то статьи из закона для вас не вижу смысла, т.к. там очень много различных нюансов, которые вы даже, если прочитаете, то просто не поймете смысл.

отпускные тоже входят в расчет среднего заработка?

Добрый день!

Сообщать о своей беременности Вам необходимо руководству в любом случае.

Вас как работника защищают нормы Трудового кодекса РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz3byhqNRDk

Знаете, вот тема, где обсуждали средний заработок вчера и сегодня: http://taktaktak.org/problem/16125

Как раз обсуждали, входят ли отпускные, выяснили для расчета пособий, связанных с материнством - входят.

Но, вот ответить на вопрос, что входит в средний заработок, для женщины, которой предоставляется по ст.254 ТК РФ, мне не смогли ответить бухгалтера, им нужно смотреть законы, чтобы ответить на этот вопрос корректно.

Этот средний заработок рассчитывается из 12 месяцев к месяцу события, а вот точные суммы, что войдет, а что не войдет, корректно я вам не отвечу. Только, как это указано в пунктах 2 и 3 Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, но это я вам уже предоставила в статье про средний заработок.

Вы пишите, что у Вас оформлена справка о предоставлении легкого труда – значит, Вам нужно ее как можно скорее предъявить Вашему работодателю.

Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца Вы обязаны предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ). Так же в ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Для осуществления перевода сотрудница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу. Такой документ беременная женщина может получить уже при первом визите к врачу акушеру-гинекологу. Данное заключение выдается женщинам, трудовая деятельность которых связана с вредными или опасными производственными факторами, а также в других случаях - если имеются индивидуальные показания. В медицинском заключении должны содержаться конкретные указания на то, какие именно производственные факторы являются для работницы неблагоприятными.  Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5).При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:

- если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;

- если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;

- если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе.

Консультация подготовлена с частичным использованием материалов сайта http://www.buhonline.ru

А здесь полезный документ для Вас: Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенические требования к условиям труда женщин" (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. N 32)

полный текст по ссылке: Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/4173100/#ixzz3aYv15GEQ

Спасибо Вам большое за помощ в решении проблемы!!!

Если вы сами не напишите заявление на увольнение по собственному желанию, либо по соглашению сторон, вдруг придете с работодателем к соглашению о расторжении ТД по соглашению сторон, подпишите Соглашение о расторжение ТД по соглашению сторон, уволить беременную женщину по инициативе работодателя запрещено.

Изучите вот эту статью:

http://taktaktak.org/document/1321 Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Только, если вы хотите работодателя известить о своей беременности, то делать это нужно в межвахтовый период отдыха, а если вы приедете на вахту и заявите о беременности, вас обязаны будут от работы освободить с сохранением среднего заработка ст.298, 254 ТК РФ, тем более, если вы предоставите справку о беременности.

Так, что если вы скажите о беременности, не предоставив документ, который это подтверждает, работодатель не должен исполнять требования закона ст.298 ТК РФ и  ст.254 ТК РФ. Делопроизводство имеет вид документа. Да, и эти статьи закона предполагают предоставление документа, который это подтверждает.

Спасибо Вам большое за помощ!!!! Вы мне очень помогли!

Огромное спасибо за решение проблемы!