Могу я разбить отпуск в 14 дней перед декретом?

Здравстуйте!

Во-первых, разделение отпуска на части по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. Если вы с работодателем придете к такому Соглашению, то разделайте.

Однако, отпуск предоставляется в полном объеме, как правило 28 калдней, законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время и отпуск предоставляется в календарных днях.

В общем, если найдете взаимопонимание с работодателем в этом вопросе, то делите на части, главное, чтобы одна из частей не была меньше 14 калдней.

Отпуск ежегодный вы можете взять перед отпуском по БиР независимо от стажа работы у работодателя ст.122, 260 ТК РФ.

Я не могу понять, зачем вы таким образом хотите сделать, тем более оплата отпуска именно за календарные дни?!

В общем, по закону вам обязаны предоставить отпуск ежегодный перед отпуском по БиР, предоставить в полном объеме, при этом.

А, если вы хотите этот отпуск разделить на части, то уже по соглашению с работодателем ст.125 ТК РФ.

Прекрасно понимаю необходимость оформления отпуска именно по рабочим дням, т.к. фактически Вы увеличите время отдыха в календарных днях, а третьем триместре беременности, конечно, лучше отдыхать побольше. Но здесь, увы, такое возможно, если догворитесь с работодателем. Вам тогда придется писать несколько заявлений на отпуск - на каждый такой пятидневный период