Увольнение задним числом

Доброго времени суток! Я работаю в ООО с 1 июля 2013 года. Зп состоит из официальной окладной части в размере 20 тыс.руб., перечисляемой на карту,и % с продаж, выплачивпемых в конверте. На карту зп перечислялась разными суммами - и по 10 тыс, и по 30. С июня 2014 мне перестали платить зп из-за конфликта с директором. Трудовые договоры с сотрудниками не заключались, должностных инструкций так же никто не подписыва, со штатным расписанием не знакомился, положения об оплате труда тоже никто не видел. Моя должность руководящая, коммерческий директор. В августе я взяла отпуск сначала на две недели, находясь в отпуске, написала второе заявление о продлении отпуска еще на две недели. Перед отпуском часть официальной зп была мне выплачена. После отпуска я проработала почти до конца года, но тк задолженность по зп не была мне выплачена, 29 декабря я написала заявление о прекращении выполнении трудовых обязанностей согласно 142 ст ТК РФ. В этот же день я написала директору претензию, в которой требовала произвести расчет по зп,выдать копии приказов и документов, в тч копию трудовой книжки, оформить трудовые отношения в соответствии с ТК РФ. Претензию он подписать отказался, как и заявление о прекращении работы, это засвидетельствовано двумя людьми. С 30 декабря я на работу не выходила. После новогодних каникул я обратилась в ГИТ. Проверка гит результата не дала. Так же я написала в прокуратуру заявление с просьбой провести проверку, прокуратура тоже не попошевелилась. С января по март я дважды встречалась с директором, который и не отказывался, что есть задолженность, но и не собирался платить. В марте 17 я обратилась с иском в суд. Исковые требования: выплатить задолженность по зп по настоящее время, оформить трудовые отношения, выдать копии приказов и документов, касающихся моей трудовой деятельности. На мое заявление работодатель написал отзыв: якобы 30 сентября я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом передумала и забрала его, а приказ об увольнении (который с их слов мне дали только 10 октября) тоже забрала и не вернула. И вообще, меня подозревают в растрате, из-за этого и уволили ( некое прпротиворечие уже есть - уволилась или все таки уволили по статье), обвиняют в злоупотреблении правами работника, тк работодатель находится в заведомо более слабой позиции, и вообще, раз я уволилась еще в сентябре, а с иском обратилась только в марте, то в удовлетворении иска отказать по истечении срока давности. В суде ими были представлены акты о моем отсутствии на работе, по одному акту за каждый месяц, начиная с октября, были свидетели, разумеется, сотрудники компани, которые говорили, что с октября я на работе появлялась пару раз просто так. Откуда то в материалах дела взялось штатное расписание и приказ о приеме на работу без моей подписи. Важно - сам директор в офисе не находится, тк работает по найму в другой компании. Я находилась непосредственнл в его подчинении. С моей стороны суду была представлена переписка с директором за периоды октябрь, ноябрь, декабрь с корпоративной почты, свидетели - бывшая сотрудница компании, которой я, как ее руководитель, согласовывала отпуск в октябре, на заявлении есть моя подпись и дата 20.10.2014, клиент компании, которая приезжала к нам в офис, мы обменивались документами, и молодой человек, с которым я и директор проводили собеседование в ноябре. Так же мной были приложены расчеты фот, и две сохранившихся в оригинале ведомости, которые я делала для сотрудников, когда выдавала им зп или авансы, в ведомостях прописаны окладная и гонорарная части зп, есть росписи сотрудников. Тем не менее суд в удовлетворении иска отказал. Пока решение суда не получено. Скорей всего отказано пл истечении срока давности. Однако, о своем увольнении до суда я и не подозревала. Намерена обжаловать. Сейчас суд продинамил меня со сроками выдачи копии протокола заседания. Трудовая книжка до сих пор находится у работодателя, чего он и не отрицает. На вопрос судьи- почему не уведомили меня о том, что нужно забрать трудовую, внятного ответа не было. Есть ли шанс выиграть суд? Я понимаю, что пока нет мотивировпнного решения суда, сложно дать практические рекомендации. Но по моему мнению, судья была на стороне работодателя при явных нарушениях и злоупотреблениях с их стороны.