Увольнение сотрудников

Здравствуйте!

Тема обширная, сложная, но если для начала в двух словах, то должность через 2 месяца будет в другом городе. Это означает, что в штатное расписание внесены изменения, т.е. должность в одном месте исключена, а в другом месте введена.

При чем, другой город, это может быть филиал или обособленное подразделение.

Допустим так, что в городе, где вы сейчас это головной офис, у него есть свое ШР. А в другом городе есть филиал, там свое ШР.

Так, вот, это два разных ШР, а поэтому, если из одного ШР исключили должность, а в другом ШР ее ввели, то, это процедура сокращения численности или штата, т.к. на этих должностях находятся работники.

А ваш работодатель хочет ее подменить, т.е. подменить увольнение по п.2 ст.81 ТК РФ, увольнением по п.7 ст.77 ТК РФ, и это делают очень часто теперь, т.к. здесь выплаты разные при увольнении.

Вот примеры с нашего сайта:

один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона - http://taktaktak.org/problem/15476  

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результат, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

И вот вам статья на нашем сайте, когда работодатель пытается подменить увольнение по сокращению численности или штата, увольнением по собственному желанию, что можно сделать в этой ситуации:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

А поэтому, предлагаю действовать, как действовали наши консультируемые, направим заявление вашему работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вас увольняют, то не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Текст заявления будет ниже.

Примерный текст заявления может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель выдал мне уведомление  дата о том, я должен через 2 месяца должна работать по моей должности в другом городе, а в случае отказа от этого перевода, я буду уволен (а) по п.7 ст.77 ТК РФ.

Однако, изучив данное уведомление, я делаю вывод, что работодатель внес в штатное расписание изменения, т.е. должность, которую я занимаю – указать должность, исключена из штатного расписания в подразделении таком-то города такого-то и включена в штатное расписание подразделения такого-то города такого-то. Это именно изменение штатного расписания, когда должности исключаются в одном месте, и вводятся в другом места. А соответственно, что если эти должности занимают работники, то в отношении их должна быть проведена процедура по сокращению численности или штата.

Исходя из анализа ст.74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя.

Однако, в этой статье указано, что если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).  При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что означает, что изменение определенных условий трудового договора по причинам, указанным в ст.74 ТК РФ допускаются по инициативе работодателя в местности, где работодатель находится, а предлагать перевод в другую местность он обязан только в случае, если я не согласен работать в новых условиях, и в случаях, если это закреплено в локальных нормативных актах работодателя, трудовом договоре.

 Кроме того, работодатель обязан документально подтвердить с изменение организационных или технологических условий труда и т.д.

Я отказываюсь от перевода в другую местность и прошу провести процедуру сокращения численности или штата  в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и  протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).

Работодатель также не имеет отстранять меня от работы в нарушение требований ст.76 ТК РФ, где указан перечень случаев, когда работодатель обязан это сделать.

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»

И я вам сейчас постараюсь, найти одно Решение ВС РФ, которое было в мае 2015, когда работника вместо увольнения по сокращению уволили по п.7 ст.77 ТК РФ. При этом, например, мне вот понятно, что это нарушение. Однако, все суды инстанции встали на сторону работодателя. И только, ВС РФ подтвердил, что работника не имели права увольнять по п.7 ст.77 ТК РФ.

Т.к. работодатель внес изменения в ШР, а предложил должность работнику в другом подразделении, хотя и на такую же должность, но зп уменьшил. И тем более, работодатель не подтвердил, что у него изменились организационные или технологические условия труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), которые нужно подтвердить документально, протоколами, актами, графиками, технической документацией и т.п.

Сейчас, если найду это Решение ВС РФ, то прикреплю его вам для изучения.

Не точно указала, не ВС РФ, а Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 15.04.2015 по делу N 33-1744/2015. 

Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Обстоятельства: Истец считает, что работодатель произвел увольнение незаконно, с нарушением установленного порядка увольнения. Решение: Требования удовлетворены, поскольку установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в незаконном увольнении.

Из данного решения выдержки:

"1. Работодатель доказательства, свидетельствующие о проведении каких-либо мероприятий, связанных с изменениями организационных или технологических условий труда, не представил, поэтому прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ не может быть признано законным. 

2. Свидетельствуют о том, что в "санатории" в целях совершенствования структуры организации и оптимизации штатной численности сотрудников, было произведено сокращение ряда должностей и введение новых должностей. 

Учитывая изложенное, увольнение по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным."

И это обычная ситуация в стране, подмена увольнения по сокращению численности или штата другой статьей. Но, и у нас на сайте, граждане добились в похожих ситуациях увольнения именно по сокращению, и вот судебная практика, тоже в пользу работников.