Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет маме, на которую оформлено ООО, не ведущее хозяйственную деятельность

Здравствуйте!

Все документы, которые нужно предоставить на получение пособий, связанных с материнством указаны в Приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей".

При чем, виды пособий для тех, кто работает одни, например, работающим положено пособие по БиР и пособие, вставшим на ранних сроках на учет в ЖК. Пособия работающим, выплачивает ФСС.

Пособия, лицам, которым не работают, выплачивает соцзащита по месту регистрации (жительства).

"Кошельки" у этих организаций разные. А поэтому, вы должны пособия оформлять именно через работодателя (где вы единственный учредитель, гендиректор). Если вы деятельность не ведете, то знаете, вам лучше уволиться.

Предоставить трудовую книжку, вы обязаны, и как работающая, и как не работающая.

Что касается единовременного пособия при рождении ребенка, я вам подскажу. Что, если оба родителя работают, то пособие может оформить один из них по месту работы (службы).

Для закона, вы работаете, т.к. по документам вы учредитель, а в трудовой книжке вы приняты на должность генерального директора.

Если отец ребенка тоже работает, то пусть единовременное пособие при рождении ребенка оформляет через своего работодателя.

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент.

Я понимаю вашу ситуацию, т.е. по закону, работодатель должен начислить и выплатить пособия, а потом подать в ФСС на их возмещение (это не касается тех регионов, где пособия по пилотному проекту, где работодатель только собирает документы, делает начисления, а потом документы передает в ФСС и ФСС выплачивает напрямую).

В вашем случае, вы гендиректор и единственный учредитель, не можете начислить и выплатить пособия, т.к. ООО деятельность не ведет, сдавались нулевые балансы.

Я вижу только один выход, закрыть ООО, сделать в трудовую книжку запись об увольнении соответственно, получать пособия в соцзащите по месту жительства (регистрации).

В Приказе Минздравсоцразвития, который я вам указала в пункте 54 трудовая книжка это обязательный документ, а в одном месте пункта 54 указано: "В случае отсутствия у лица, имеющего право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, трудовой книжки в заявлении о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком получатель указывает сведения о том, что он нигде не работал и не работает по трудовому договору, не осуществляет деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, адвоката, нотариуса, занимающегося частной практикой, не относится к иным физическим лицам, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию."

И я считаю, что напрямую в ФСС обратиться за пособием, как это указано в ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, я считаю это не ваш случай.

"В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие застрахованному лицу может назначить и выплатить территориальный орган ФСС РФ, если страхователь:

1. прекратил деятельность на день обращения застрахованного лица за пособиями;
2. не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ."

Я считаю, что это не ваш случай.

Спасибо большое, Виктория! Тогда такой важный уточняющий вопрос: а если всё-таки нам подойдет вариант, когда организация не имеет возможность выплатить пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счете, обращается напрямую в ФСС за пособием, будет ли выплачено по этому сценарию пособие, если у женщины не был оформлен больничный лист (не оформляла, думала, что он не нужен)?  

Что значит без листка нетрудоспособности?!

Если женщина не оформила листок нетрудоспособности для оформления отпуска по БиР и пособия по БиР, то ей без это основного документа не оплатят пособие по БиР и отпуск по БиР, у работодателя нет законных оснований оформить отпуск по БиР и выплатить пособие по БиР.

А поэтому, если сроки для оплаты пособия по БиР не прошли, то пусть оформляется в медучреждения  листок нетрудоспособности.

Для меня вопрос очень странный, особенное, если вы пишите, что она не знала, не думала и т.п., это вообще не оправдание для закона. У нас все женщины знают как это все оформляется. А если стоит на учете, то врач даже заявит, когда сроки для оформления листка нетрудоспособности по БиР подходит, что он выписывает этот листок. Женщины иногда отказываются, тогда врач делает запись об отказе в амбулаторную карту. А если женщины обращается в результате за листком нетрудоспособности, то он выдается имено с даты, когда и должен быть выдан.

А работодатель, единственное, оплачивает листок нетрудоспособности с даты, когда женщина написала заявление на отпуск по БиР и предоставила бл по БиР, тем более, если она весь период работала, а значит, получала зп, в этот период она не имеет право на пособие по БиР, т.к. ей платили зп.

Главное, успеть предоставить бл в сроки не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам. И конечно, если был период, когда она не работала, когда ей не платили зп, а если весь период, который указан в бл, она работала, (это ее право), то она получала зп и право на пособие по БиР она не имеет.

В общем, я ваш этот комментарий даже не понимаю до конца, как-то он у меня не выстраивается вообще в какую-то схему.

Сроки обращения за пособием по БиР не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Если сроки все прошли, она не оформила бл, не подавала заявление на отпуск по БиР и на пособие по БиР работодателю, не сдавала листок нетрудоспособности, то ей не выплатит даже ФСС  напрямую, чтобы ФСС выплатила, это нужно указать уважительные причины, почему сроки пропущены, и это все на усмотрение территориального ФСС.

Все необходимые документы по виду пособия, указаны в пунктах 16, 28, 54 Порядка выплат пособий, без них вам пособия никто не оформит и не выплатит. 

А еще, я ведь вам написала, что ст.13 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 это не ваш случай.

Т.к. здесь важный пункт - при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

У вас, что, единственный учредитель, он же гендиректор будет сам с собой судиться что ли. 

Это не ваш случай.