Задержка выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте!

Знаете, самый простой способ, который не ведет к длительному пути выбивания своего пособия (я вам объясню потом ниже, что значит длинный путь выбивания пособия) - во время уволиться по собственному желанию, забрать трудовую книжку и спокойно дополучить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите по месту жительства (регистрации), но в минимальных размерах:

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Знаете, это вам делать выбор, как действовать, я вам опишу, что может быть, а решать вы будете сами, тем более, вы оформлены были в Белгороде, а работали в Москве, так, что судиться и общаться с ФСС вы будете, там где были оформлены, т.е. как у вас в вашем ТД указан ваш работодатель, если адрес г. Белгород, вот в этом городе и будете судиться и обращаться в ФСС, если выберите длинный путь.

Теперь про длинный путь, он тоже может быть непростым:

1. Если начнется процедура банкротства (ликвидации), а денег не будет на счетах у работодателя, то к сожалению быстро пособия вы не получите.

В период процедуры банкротства требования о выплате пособий по обязательному социальному страхованию необходимо предъявлять назначенному арбитражному управляющему. Так предписывает Федеральный закон от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

По завершении процедуры банкротства и ликвидации организации назначенные, но не выплаченные пособия назначаются территориальным органом Фонда социального страхования (где работодатель зарегистрирован, а видимо в вашем случае это г. Белгород).

2. Другой вариант, если как вы пишите, произойдет то, что все исчезнут, организацию просто бросят, то в этом случае придется действовать через суд и только с решением суда в территориальный ФСС, где зарегистрирован ваш работодатель.

В каких случаях пособия выплачиваются на основании судебного решения

Если прекращение деятельности работодателя или недостаточность у него средств документально не подтверждены и возможность получения необходимых сведений исчерпана как застрахованным гражданином, так и территориальным органом Фонда, то последний не вправе назначать и выплачивать пособия работнику. Однако в этом случае работник может обратиться в суд с заявлением об установлении одного из следующих юридических фактов:

1. деятельность работодателя на день обращения за пособием прекращена;
2. выплата пособий работодателем невозможна в связи с недостаточностью денежных средств на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом РФ;
3. невозможностью определить место организации и её имущества.

При наличии соответствующего судебного решения территориальным органом Фонда принимается решение о назначении и выплате пособия работнику.

  Важно! Следует учесть, если будущая мама подаст иск о взыскании пособия с работодателя, то по такому судебному решению указанные пособия не могут быть назначены и выплачены территориальным органом Фонда, поскольку ответчиком по делу является работодатель.

А был еще на сайте у нас такой случай: http://taktaktak.org/blog/success/2012/12/sotrudnitsa-nahodyashhayasya-v-dekretnom-otpuske-razyiskala-skryivayushhegosya-rabotodatelya-i-zastavila-ego-vyiplachivat-posobie-po-uhodu-za-rebenkom/? Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

Так, что сами выбирайте свой путь решения вашей ситуации, что-то советовать можно только навредить, т.к. ситуация пока неясно, как будет развиваться дальше.

А вообще, если у работодателя идут дела нормально, он просто задерживает выплату пособий, то наши консультируемые направляют работодателю вот такие заявления.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес